Publicat el conveni col·lectiu 2026-2031 de GBI PAPREC a Lloret de Mar

El Butlletí Oficial de la Província de Girona (núm. 166, de 28 d’agost de 2026) publica la Resolució de 20 d’agost de 2026 dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball a Girona, que disposa la inscripció i la publicació del conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI PAPREC, SA (delegació de Lloret de Mar) per als anys 2026-2031. El text, signat per les parts el 13 de juliol de 2026, s’incorpora al Registre de convenis col·lectius amb el codi 17000881011994.

La resolució, signada per suplència per Anna Maria Mallol Gusiñé, cap del Servei de Relacions Laborals, es fonamenta en els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015 (Estatut dels Treballadors) i en el Reial decret 713/2010 sobre registre i dipòsit de convenis. El conveni afecta tota la plantilla de la delegació de Lloret de Mar, concessionària dels serveis de neteja viària, recollida i transport de residus sòlids urbans, deixalleria, neteja de platges, manteniment d’àrees d’esbarjo i gestió dels dipòsits controlats de RSU i de terres i runes.

Vigència i jornada

El conveni té una durada de sis anys: entra en vigor l'1 de gener de 2026 i finalitza el 31 de desembre de 2031, amb possibilitat de pròrroga per tàcita reconducció si no es denuncia amb tres mesos d’antelació. La jornada laboral es fixa en 35 hores setmanals, amb 30 minuts de descans diari a càrrec de l’empresa, i a partir de l'1 de gener de 2028 tota la plantilla gaudirà d’un descans setmanal de dos dies consecutius. Les vacances són de 34 dies naturals, amb període de gaudi entre l'1 d’octubre i el 10 de juny.

Condicions econòmiques

L’article 25 del conveni pacta un increment salarial del 3% anual per a cadascuna de les sis anualitats (2026-2031), amb la clàusula que, si l’Ajuntament revisés a l’empresa més del 3% per al personal, l’increment s’adequaria a aquesta revisió. El plus tòxic, penós i perillós passa del 21% del salari base el 2026 al 25% el 2031, amb un punt d’increment anual. El plus de nocturnitat és del 25% del salari base.

• Complement de treball en festius: 150 € per festiu diürn i 187,75 € per festiu nocturn a partir de gener de 2027; 225 € per dia per treballar l'1 de gener i el 25 i 26 de desembre.
• Dietes: 18 € al dia i 0,20 € per quilòmetre.
• Préstecs individuals: màxim de 1.200 €, amb una dotació màxima desemborsada de 20.000 € i retorn en 12 mesos.
• Formació: 60 hores anuals dins de la jornada laboral per a tots els treballadors.

La taula salarial annexa fixa les retribucions plurianuals per grups professionals. A tall d’exemple, el 2031 un peó de neteja percebrà 40.089,12 € anuals, un conductor de primera diürn 46.848 € i un subencarregat nocturn 55.980,96 €, en tots els casos amb quatre pagues extraordinàries.

Drets sindicals i salut laboral

El conveni reconeix al Comitè d’Empresa quaranta hores mensuals de crèdit sindical, un local fix i un tauler d’anuncis per centre de treball, i garanteix la lliure sindicació. Es crea una Comissió Paritària d’interpretació i arbitratge, que ha de resoldre les qüestions en un termini de 10 dies i, en cas de desacord, remetre-les al Tribunal Laboral de Catalunya. També es reconeix un Comitè de Salut Laboral paritari, format per tres representants de l’empresa i tres dels treballadors, amb reunió mínima mensual.

L’empresa es compromet a mantenir durant la vigència del conveni la plantilla de fixos i a no reduir els mesos de contracte de cap treballador fix discontinu, i estableix una borsa de treball per a la cobertura de vacants temporals.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 166, 28 d’agost de 2026, pàg. 1-23 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_166_7508).