Publicado el nuevo convenio colectivo de FCC Medio Ambiente en la Barbanza

El Boletín Oficial de la Provincia de la Coruña (BOP) número 164, del 28 de agosto de 2026, publica la resolución del Departamento Territorial de la Consellería de Empleo, Comercio e Emigración en La Coruña que inscribe y ordena publicar el nuevo convenio colectivo de FCC Medio Ambiente, SAU para el personal adscrito al servicio de gestión de los residuos sólidos urbanos y asimilables de la mancomunidad de municipios Serra do Barbanza. El texto, con vigencia 2023-2027, fue firmado el 25 de agosto de 2026 por el director del departamento, Juan José Couce Prego, y corresponde al número de anuncio 2026/5611.

La documentación entró en el registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Comunidad Autónoma de Galicia (REGCON) el 9 de julio de 2026. Tras la revisión y la enmienda correspondiente, la tramitación se completó al amparo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, y del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios.

El convenio tiene una duración de cinco años, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2027, y las condiciones económicas entran en vigor el 1 de enero de 2026. La jornada de trabajo queda fijada en 37,5 horas semanales de trabajo efectivo.

Incrementos salariales y atrasos

El texto recoge los incrementos pactados para todo el período de vigencia:

• 2023: 1,7% consolidable sobre las tablas de 2022 (ya abonado).
• 2024: 9,8% consolidable sobre las tablas de 2023, con atrasos en pagas únicas en noviembre de 2026 y mayo de 2027.
• 2025: paga única de 400 euros, lineal y no consolidable, abonada en la nómina de mayo de 2026.
• 2026: 3,5% sobre las tablas de 2025.
• 2027: 2% sobre las tablas de 2026.

Las retribuciones de 2026 y 2027 serán revisadas si el IPC real al 31 de diciembre supera el incremento pactado, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del año de referencia.

Condiciones económicas y complementos

La tabla salarial anexa detalla los salarios por puesto de trabajo, agrupados en tres grupos profesionales: Mandos, Administración y Operarios. Entre los complementos destacan el plus de asistencia, el plus de recogida, el plus de transporte, el complemento de singularidad de tóxicos, penosos y peligrosos (TPP) y el plus de especialidad. La nocturnidad se abona al 30% del salario base por hora trabajada entre las 22 y las 6 horas.

Las gratificaciones extraordinarias de verano, Navidad y beneficios se abonan a razón de 35 días de salario base cada una. Las dietas se compensan con 40 euros por día completo y 12 euros por comida o cena. La empresa garantiza una póliza de accidentes de 20.000 euros y un seguro de vida de 9.000 euros.

Permisos, licencias y derechos sindicales

El convenio regula hasta seis días de permisos no retribuidos al año y una amplia relación de licencias retribuidas, entre ellas veinte días por matrimonio, cinco días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares y tres días por nacimiento o adopción de hijo. También se crea un fondo de 12.000 euros para créditos personales de hasta 1.000 euros por trabajador en casos de urgente necesidad.

En materia sindical, la empresa descontará en la nómina la cuota sindical a petición de los trabajadores y se amplían los derechos de secciones sindicales a las empresas de 50 o más trabajadores. La representación social está integrada por las secciones sindicales CIG, CC.OO., UGT e independiente.

Ámbito y subrogación

El ámbito de aplicación se extiende también a los servicios de gestión de residuos sólidos urbanos de los ayuntamientos de Rois y Pontecesures, que formaban parte de la mancomunidad a la fecha de inicio de la vigencia. El convenio prevé la subrogación del personal en caso de cambio de titularidad o de rescate del contrato, con la absorción de los trabajadores por la nueva empresa adjudicataria en las mismas condiciones económicas y laborales.

La publicación de este convenio da seguridad jurídica a las condiciones de trabajo de todo el personal adscrito al servicio de recogida y tratamiento de residuos de la comarca de la Barbanza, en un sector de alta sensibilidad social y ambiental. Las tablas salariales y los incrementos pactados hasta 2027 ofrecen un marco previsible tanto para los trabajadores como para la empresa concesionaria del servicio.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de la Coruña, número 164, 28 de agosto de 2026, Administración Autonómica (referencia oficial: anuncio 2026/5611).