Publicado o novo convenio colectivo de FCC Medio Ambiente na Barbanza

O Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP) número 164, do 28 de agosto de 2026, publica a resolución do Departamento Territorial da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración na Coruña que inscribe e ordena publicar o novo convenio colectivo de FCC Medio Ambiente, SAU para o persoal adscrito ao servizo de xestión dos residuos sólidos urbanos e asimilables da mancomunidade de municipios Serra do Barbanza. O texto, con vixencia 2023-2027, foi asinado o 25 de agosto de 2026 polo director do departamento, Juan José Couce Prego, e correspóndese co número de anuncio 2026/5611.

A documentación entrou no rexistro e depósito de convenios colectivos, acordos colectivos de traballo e plans de igualdade da Comunidade Autónoma de Galicia (REGCON) o 9 de xullo de 2026. Tras a revisión e a emenda correspondente, a tramitación completouse ao abeiro do Real decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, e do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios.

O convenio ten unha duración de cinco anos, do 1 de xaneiro de 2023 ao 31 de decembro de 2027, e as condicións económicas entran en vigor o 1 de xaneiro de 2026. A xornada de traballo queda fixada en 37,5 horas semanais de traballo efectivo.

Incrementos salariais e atrasos

O texto recolle os incrementos pactados para todo o período de vixencia:

• 2023: 1,7% consolidable sobre as táboas de 2022 (xa aboado).
• 2024: 9,8% consolidable sobre as táboas de 2023, con atrasos en pagas únicas en novembro de 2026 e maio de 2027.
• 2025: paga única de 400 euros, lineal e non consolidable, aboada na nómina de maio de 2026.
• 2026: 3,5% sobre as táboas de 2025.
• 2027: 2% sobre as táboas de 2026.

As retribucións de 2026 e 2027 serán revisadas se o IPC real a 31 de decembro supera o incremento pactado, con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro do ano de referencia.

Condicións económicas e complementos

A táboa salarial anexa detalla os salarios por posto de traballo, agrupados en tres grupos profesionais: Mandos, Administración e Operarios. Entre os complementos destacan o plus de asistencia, o plus de recollida, o plus de transporte, o complemento de singularidade de tóxicos, penosos e perigosos (TPP) e o plus de especialidade. A nocturnidade abónase ao 30% do salario base por hora traballada entre as 22 e as 6 horas.

As gratificacións extraordinarias de verán, Nadal e beneficios abóanse a razón de 35 días de salario base cada unha. As dietas compénsanse con 40 euros por día completo e 12 euros por comida ou cea. A empresa garante unha póliza de accidentes de 20.000 euros e un seguro de vida de 9.000 euros.

Permisos, licenzas e dereitos sindicais

O convenio regula ata seis días de permisos non retribuídos ao ano e unha ampla relación de licenzas retribuídas, entre elas vinte días por matrimonio, cinco días por falecemento ou enfermidade grave de familiares e tres días por nacemento ou adopción de fillo. Tamén se crea un fondo de 12.000 euros para créditos persoais de ata 1.000 euros por traballador en casos de urxente necesidade.

En materia sindical, a empresa descontará na nómina a cota sindical a petición dos traballadores e amplíanse os dereitos de seccións sindicais ás empresas de 50 ou máis traballadores. A representación social está integrada polas seccións sindicais CIG, CC.OO., UGT e independente.

Ámbito e subrogación

O ámbito de aplicación esténdese tamén aos servizos de xestión de residuos sólidos urbanos dos concellos de Rois e Pontecesures, que formaban parte da mancomunidade á data de inicio da vixencia. O convenio prevé a subrogación do persoal en caso de cambio de titularidade ou de rescate do contrato, coa absorción dos traballadores pola nova empresa adxudicataria nas mesmas condicións económicas e laborais.

A publicación deste convenio dá seguridade xurídica ás condicións de traballo de todo o persoal adscrito ao servizo de recollida e tratamento de residuos da comarca da Barbanza, nun sector de alta sensibilidade social e ambiental. As táboas salariais e os incrementos pactados ata 2027 ofrecen un marco previsible tanto para os traballadores como para a empresa concesionaria do servizo.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, número 164, 28 de agosto de 2026, Administración Autonómica (referencia oficial: anuncio 2026/5611).