Publication de la II Convention d'ambulances d'Asistencia Los Ángeles à Cordoue

La Délégation Territoriale de l’Emploi, de l’Entreprise et du Travail Indépendant à Cordoue a ordonné l’inscription et la publication de la II Convention Collective de l’entreprise Asistencia Los Ángeles, S.L., qui régule les conditions de travail du personnel de transport sanitaire des malades et accidentés dans la province de Cordoue. Le texte a été approuvé par la commission de négociation le 25 août 2026 et rectifié par procès-verbal le 18 septembre de la même année. Il est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Cordoue numéro 196, du 9 octobre 2026, sous la référence officielle BOP-A-2026-3356, et produira ses effets entre le 1er août 2026 et le 31 juillet 2030.

La résolution, dictée par le Service d’Administration du Travail, ordonne l’inscription au Registre des Conventions et Accords Collectifs de Travail et des Plans d’Égalité et dispose sa publication dans le bulletin provincial, conformément à l’article 90 du Statut des Travailleurs et au Décret Royal 713/2010. Le dossier administratif est le 14/01/0115/2026 et le code de convention assigné est 14104051012026. La signature de l’accord correspond à la déléguée territoriale Marina Montes Valentín, en date du 30 septembre 2026.

Le domaine fonctionnel englobe toute l’activité de l’entreprise — aspects sanitaires, administratifs, organisationnels, commerciaux et transport de personnes à mobilité réduite (PMR) — et le domaine territorial se limite à la province de Cordoue. Pour tout ce qui n’est pas prévu, la convention renvoie à la Convention Collective d’Andalousie pour les entreprises de transport sanitaire de personnes malades et accidentées ainsi qu’au Statut des Travailleurs.

Validité, subrogation et représentation

• Validité du 1er août 2026 au 31 juillet 2030, avec dénonciation automatique à son échéance et prorogation intégrale jusqu’à ce qu’elle soit remplacée par un autre texte.
• L’article 9 impose la subrogation obligatoire du personnel lorsqu’une entreprise perd l’attribution d’un service, avec une ancienneté minimale de six mois dans le service et dans le respect de la modalité contractuelle, de la catégorie et de la journée de travail.
• La Commission Paritaire d’interprétation et de surveillance est composée de trois représentants de la direction et trois du comité d’entreprise, et doit rendre une décision dans un délai maximum de cinq jours après sa réunion.

Salaires, journée et compléments

• Grilles salariales 2026 : Médecin d’Urgences et Médecin de Soins Critiques, 2 498,633 euros au total ; IDE (Infirmier/ère) d’Urgences et de Soins Critiques, 1 873,941 euros ; Technicien d’Urgences et Technicien de Soins Critiques, 1 420,786 euros ; Technicien Brancardier, 1 233,857 euros ; Directeur/trice, 2 585,678 euros ; Conducteur PMR, 1 157,598 euros ; Administratif, 1 489,586 euros ; Agent de nettoyage, 1 139,601 euros.
• Journée ordinaire de 1 776 heures annuelles de travail effectif, avec un maximum de 160 heures quadrishebdomadaires de travail effectif et 80 heures de présence (quatre par jour) ; la journée quotidienne se situe entre six et neuf heures.
• Vacances de 30 jours calendaires, heures supplémentaires avec une majoration de 50 % et une augmentation de 10 % pour le travail nocturne entre 22h00 et 6h00.
• Jours fériés à 2,50 euros par heure travaillée et jours fériés spéciaux — 1er et 6 janvier et 25 décembre — à 4,00 euros par heure.
• Indemnités journalières 2026 : déjeuner et dîner, 16,254 euros chacun ; nuitée et petit-déjeuner, 22,104 euros.
• Trois primes extraordinaires proratisées sur douze mensualités et primes d’ancienneté de 3 % après trois ans, avec un plafond de 25 % après 25 ans de service.
• Assurance collective accidents avec 35 000 euros pour grande invalidité et 35 000 euros pour décès accidentel.

Retraite partielle et contrat de relais

L’article 46 établit que les entreprises traiteront et accepteront les demandes de retraite partielle formulées par écrit, sous réserve que les conditions légales soient remplies, et devront conclure simultanément un contrat de relais. S’il existe des travailleurs sous contrat de stage, le contrat de relais aura un caractère indéfini et sera occupé par l’un d’entre eux. La retraite obligatoire exige que le travailleur ait droit à 100 % de sa pension et que l’entreprise embauche un nouveau travailleur en contrat indéfini.

L’article 45 fixe des gratifications de fidélité pour ceux qui, avec dix ans de service, partent à la retraite entre 60 et 64 ans : 4 704,489 euros à 60 ans ; 4 018,463 euros à 61 ans ; 3 430,358 euros à 62 ans ; 2 097,437 euros à 63 ans, et 1 119,022 euros à 64 ans. Ces montants sont réduits dans la même proportion que la réduction du temps de travail lors de l’accès à la retraite partielle.

La convention intègre en outre des compléments d’incapacité temporaire dès le premier jour en cas d’accident du travail, des congés de 17 jours calendaires pour mariage et de sept jours pour le décès d’enfants, ainsi qu’un plan de formation avec un minimum de 20 heures annuelles jusqu’à atteindre les 300 heures de la qualification de Technicien en Transport Sanitaire.

La publication clôture le cadre professionnel du transport sanitaire conventionné dans la province de Cordoue pour les quatre prochaines années et affecte directement les conducteurs, les techniciens d’urgence, le personnel infirmier et le personnel administratif du secteur, qui disposent déjà de grilles salariales ainsi que de conditions de journée de travail et de retraite partielle d’application obligatoire.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, nº 196, 9 de octubre de 2026, sección IV - Junta de Andalucía, pág. 14527 (referencia oficial: BOP-A-2026-3356).