Publication de la convention d'Amurrio Ferrocarril avec des augmentations de 4,1 pour cent

Le Bulletin Officiel du Territoire Historique d’Alava (BOTHA) publie ce lundi 2 novembre 2026 la convention collective d’Amurrio Ferrocarril y Equipos, SA —anciennement Talleres Amurrio, SA— pour les années 2026 et 2027. La publication est ordonnée par résolution du délégué territorial du Travail et de la Sécurité Sociale d’Alava du Département de l’Économie, du Travail et de l’Emploi du Gouvernement Basque, Ibon López Aldaz, signée à Vitoria-Gasteiz le 13 août 2026, laquelle dispose l’inscription au Registre des Conventions et sa publication au bulletin. Le texte a été signé par le comité d’entreprise et la direction de la société à Amurrio (Alava) le 22 juillet 2026.

Inscription officielle et vigueur rétroactive

La résolution s’appuie sur l’article 90.2 du texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, et sur le Décret 323/2024, qui fixe la structure organique du département autonome. Le dossier administratif est le 01001202011981 et la disposition apparaît dans la section III du journal, dédiée aux autres administrations publiques.

La convention affecte l’ensemble du personnel prestataire de services à Amurrio, à l’exclusion du personnel cadre mentionné à l’article 2.a du Statut. Sa vigueur débute le 1er janvier 2026 et s’étend jusqu’au 31 décembre 2027, « quelle que soit la date de son enregistrement par l’autorité du travail ». À son terme, elle est considérée comme dénoncée automatiquement et son contenu continue de s’appliquer jusqu’à la signature de la suivante.

Augmentations liées à l’IPC et prime de bénéfices

L’augmentation salariale de 2026 est calculée selon l’IPC du Pays Basque (CAV) de 2025 —fixé à 2,9 pour cent— plus 1,2 point, ce qui donne 4,1 pour cent. Le personnel non soumis aux primes reçoit en outre une compensation de 0,7 point, soit jusqu’à 4,8 pour cent. Pour 2027, la référence est l’IPC basque de 2026 plus un point, avec un demi-point supplémentaire si l’entreprise atteint 45 millions d’euros de chiffre d’affaires.

Les salaires de base mensuels des tableaux sont les suivants :

• Spécialiste de première année : 1 485,20 euros.
• Spécialiste : 1 501,77 euros.
• Ouvrier qualifié de troisième classe : 1 523,45 euros.
• Ouvrier qualifié de deuxième classe : 1 594,84 euros.
• Ouvrier qualifié de première classe : 1 670,98 euros.
• Ouvrier qualifié de première classe chef d’équipe : 1 893,13 euros.

À cela s’ajoute une prime de base mensuelle comprise entre 306,41 et 623,10 euros selon la catégorie, une prime d’équipe de 144 euros bruts par an, une prime de nuit de 3,80 euros par heure, une prime de toxicité de 241,77 euros mensuels et des primes d’ancienneté (quinquennats) de 1,93 à 2,76 euros par jour. Deux primes extraordinaires de 30 jours de salaire de base sont maintenues, ainsi qu’une prime linéaire non consolidable équivalente à 5 pour cent des bénéfices distribuables, payable en juin ou juillet de l’exercice suivant.

Journée, performance et permissions

La journée annuelle est fixée à 1 686 heures en régime normal et 1 646 pour les relais. Les vacances sont de 30 jours et chaque heure supplémentaire est rémunérée doublement ; les jours fériés et entre 14h00 le samedi et 22h00 le dimanche, le coefficient passe à 2,75, avec une limite de 40 heures annuelles pouvant être remplacées par un salaire.

La principale nouveauté est la rémunération de développement, qui remplace la prime d’activité basée sur le système Bedaux. Elle se compose d’une prime de base par catégorie et d’un complément A (18 à 20 points d’évaluation) ou B (14 à 17 points). Pour éviter les pertes, le complément personnel P. A. (Prima Antigua) est créé, consolidé sur la fiche de paie et actualisable avec la convention.

Une assurance vie avec un capital assuré de 45 347,40 euros est également garantie, ainsi qu’une coopérative de consommation de 16,91 euros par mois, des bourses d’études de 119,41 et 212,51 euros, des avances de 500 euros jusqu’à quatre fois par an et des prêts pour le logement et le mobilier. Le personnel de plus de 55 ans pourra demander volontairement de quitter l’équipe de nuit, avec des rotations de trois mois en cas de demandes multiples.

Commission paritaire et contrôle syndical

La commission paritaire, composée du comité d’entreprise et de la direction, assume l’interprétation et le suivi de la convention. En cas de non-application des conditions, une période de consultation de 15 jours est ouverte et la commission doit résoudre le litige sous 7 jours avant de s’adresser au PRECO.

Le comité disposera de 20 heures mensuelles rémunérées par membre, cumulables jusqu’à 40, et recevra des informations trimestrielles sur la marche des affaires. De plus, l’entreprise s’engage à approuver un règlement intérieur sur les congés et permissions, à limiter à trois mois le recrutement via ETT et à réserver 2 % des postes aux personnes handicapées.

Le texte se clôt par des engagements d’égalité de traitement, une tolérance zéro face au harcèlement sexuel et la promotion de l’euskera sur la signalétique fixe de l’usine.

L’accord prend effet rétroactivement à partir de janvier et apporte une stabilité professionnelle jusqu’à la fin de 2027 à un personnel industriel très masculinisé, dans un contexte de renouvellement générationnel et de pression sur les rotations d’équipes.

Source : Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA), nº 126, 2 novembre 2026, section III - Autres Administrations Publiques, p. 1 (référence officielle : 2026-03053).