Publicado el convenio de Amurrio Ferrocarril con subidas del 4,1 por ciento

El Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA) publica este lunes, 2 de noviembre de 2026, el convenio colectivo de Amurrio Ferrocarril y Equipos, SA —antes Talleres Amurrio, SA— para los años 2026 y 2027. La publicación se ordena mediante resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Ibon López Aldaz, firmada en Vitoria-Gasteiz el 13 de agosto de 2026, que dispone la inscripción en el Registro de Convenios y su publicación en el boletín. El texto fue suscrito por el comité de empresa y la dirección de la compañía en Amurrio (Álava) el 22 de julio de 2026.

Inscripción oficial y vigencia retroactiva

La resolución se ampara en el artículo 90.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, y en el Decreto 323/2024, que fija la estructura orgánica del departamento autonómico. El expediente administrativo es el 01001202011981 y la disposición aparece en la sección III del diario, dedicada a otras administraciones públicas.

El convenio afecta a la totalidad de la plantilla que presta servicio en Amurrio, con exclusión del personal directivo del artículo 2.a del Estatuto. Su vigencia arranca el 1 de enero de 2026 y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027, “cualquiera que sea la fecha de su registro por la autoridad laboral”. Al término, se entiende denunciado de forma automática y su contenido sigue aplicándose hasta la firma del siguiente.

Subidas ligadas al IPC y prima de beneficios

El incremento salarial de 2026 se calcula con el IPC de la CAV de 2025 —fijado en el 2,9 por ciento— más 1,2 puntos, lo que arroja un 4,1 por ciento. El personal no sujeto a primas recibe además una compensación de 0,7 puntos, hasta el 4,8 por ciento. Para 2027 la referencia es el IPC vasco de 2026 más un punto, con medio punto extra si la empresa alcanza los 45 millones de euros de facturación.

Los salarios base mensuales de las tablas quedan así:

• Especialista de primer año: 1.485,20 euros.
• Especialista: 1.501,77 euros.
• Oficial de tercera: 1.523,45 euros.
• Oficial de segunda: 1.594,84 euros.
• Oficial de primera: 1.670,98 euros.
• Oficial de primera jefe de equipo: 1.893,13 euros.

A ello se suma una prima base mensual de entre 306,41 y 623,10 euros según categoría, un plus de turnos de 144 euros brutos al año, nocturnidad de 3,80 euros por hora, plus de tóxicos de 241,77 euros mensuales y quinquenios de 1,93 a 2,76 euros diarios. Se mantienen dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base y una paga lineal no consolidable equivalente al 5 por ciento de los beneficios distribuibles, abonable en junio o julio del ejercicio siguiente.

Jornada, desempeño y permisos

La jornada anual se fija en 1.686 horas en régimen normal y 1.646 para los relevos. Las vacaciones son de 30 días y cada hora de exceso se retribuye doble; en festivos y entre las 14:00 del sábado y las 22:00 del domingo el coeficiente sube a 2,75, con un límite de 40 horas anuales que pueden sustituirse por salario.

La principal novedad es la remuneración de desarrollo, que sustituye a la prima de actividad por sistema Bedaux. Se compone de una prima base por categoría y un complemento A (18 a 20 puntos de valoración) o B (14 a 17 puntos). Para evitar pérdidas, se crea el complemento personal P. A. (Prima Antigua), consolidado en nómina y actualizable con el convenio.

También se garantiza un seguro de vida con capital asegurado de 45.347,40 euros, economato de 16,91 euros al mes, becas de estudio de 119,41 y 212,51 euros, anticipos de 500 euros hasta cuatro veces al año y préstamos para vivienda y muebles. El personal mayor de 55 años podrá solicitar voluntariamente dejar el turno de noche, con rotaciones de tres meses cuando haya varias peticiones.

Comisión paritaria y control sindical

La comisión paritaria, integrada por el comité de empresa y la dirección, asume la interpretación y el seguimiento del convenio. En caso de inaplicación de condiciones, se abre un periodo de consultas de 15 días y la comisión debe resolver en 7 días antes de acudir al PRECO.

El comité dispondrá de 20 horas mensuales retribuidas por miembro, acumulables hasta 40, y recibirá información trimestral sobre la marcha del negocio. Además, la empresa se compromete a aprobar un reglamento interno de licencias y permisos, limitar a tres meses la contratación vía ETT y reservar un 2 por ciento de los puestos a personas con discapacidad.

El texto cierra con compromisos de igualdad de trato, tolerancia cero al acoso sexual y fomento del euskera en la cartelería fija de la planta.

El acuerdo llega con efectos retroactivos a enero y dota de estabilidad laboral hasta finales de 2027 a una plantilla industrial muy masculinizada, en un contexto de renovación generacional y presión sobre los turnos.

Fuente: Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA), núm. 126, 2 de noviembre de 2026, sección III - Otras Administraciones Públicas, pág. 1 (referencia oficial: 2026-03053).