Publication de la convention collective du personnel contractuel de Villanueva de la Vera

Le Journal Officiel d’Estrémadure publie ce mercredi 23 septembre 2026, dans son numéro 184, le texte de la Convention Collective du personnel contractuel de la Mairie de Villanueva de la Vera (Cáceres), suite à la résolution de la Direction Générale du Travail du 14 septembre ordonnant son inscription au registre autonome. La convention, sous le code 10100582012026, a été signée le 27 août 2026 et ratifiée par le Conseil Municipal lors d’une session extraordinaire le 3 septembre. La référence officielle de l’annonce est 2026062372.

La résolution, signée par la directrice générale du Travail, Pilar Bueno Espada, à Mérida le 14 septembre 2026, est rendue en vertu de l’article 90 du Statut des Travailleurs, de l’article 38 du Statut Fondamental de l’Employé Public, du Décret Royal 713/2010 et du Décret 187/2018, qui crée le Registre des Conventions et Accords Collectifs de Travail de la Communauté Autonome d’Estrémadure. L’accord a été signé par des représentants de la corporation municipale et les membres du comité d’entreprise, avec la CSIF et CC.OO. comme organisations syndicales intervenantes.

Le texte réglemente les conditions de travail du personnel contractuel au service direct de la Mairie, avec une validité de quatre ans renouvelable automatiquement par années civiles et une application dans tous les centres de travail municipaux. Il entrera en vigueur une fois les formalités légales accomplies et sa version publiée au DOE.

Journée, vacances et permissions

• Journée de 37,5 heures hebdomadaires, avec horaires flexibles et un maximum de 8 heures par jour ; poste fixe diurne de 8h à 15h ou de 15h à 22h, et poste rotatif incluant celui de 22h à 8h.
• Repos hebdomadaire minimum de deux jours consécutifs et une réserve de 14 jours de compensation annuelle pour le personnel en rotation.
• Vacances de 22 jours ouvrables ou 30 jours calendaires, extensibles selon l’ancienneté : 23 jours à 15 ans, 24 à 20 ans, 25 à 25 ans et 26 à partir de 30 ans.
• Six jours d’affaires personnelles par an, atteignant 13 jours au terme du treizième triennat.
• Permissions rémunérées de 15 jours calendaires pour mariage, cinq pour maladie grave ou décès d’un parent du premier degré, trois pour le second degré et deux pour le troisième degré.

Rémunérations et compléments

Les rémunérations sont divisées en basiques (salaire, triennats et primes extraordinaires) et complémentaires (carrière professionnelle, affectation, spécifique, productivité, gratifications et la part correspondante des primes extras). La valeur du triennat est fixée à 23,50 euros et deux primes extraordinaires seront versées par an, en juin et décembre. Les postes sont classés en 18 niveaux de complément d’affectation.

• Gardes : montant calculé selon la formule X = 300 x 5 / n, sur une base de 300 euros actualisable selon les Budgets Généraux de l’État.
• Prime de disponibilité : 70 euros mensuels.
• Indemnisation pour l’utilisation du véhicule personnel : 0,26 euro par kilomètre.
• Aides complémentaires : complément jusqu’à 100 % des rémunérations pendant l’incapacité temporaire pour maladie commune ou accident non professionnel.

Télétravail, prévention et protocoles

Le chapitre X régule le télétravail, développé dans l’annexe III, avec un équipement à la charge de la mairie (ordinateur portable, housse et souris) et l’autorisation du maire ou de la maire dans un délai maximum de dix jours ouvrables, avec silence administratif positif. Le chapitre IX incorpore un protocole contre le harcèlement professionnel (annexes I et II) qui englobe le harcèlement sexuel et fondé sur le sexe, ainsi que le harcèlement lié à la condition LGTBI. L’annexe IV établit le protocole d’intervention face aux phénomènes météorologiques défavorables et aux incendies de forêt dans le cadre PLATERCAEX/INFOEX, avec un point de rencontre sur la Plaza de Aniceto Marinas et une coordination via le 112.

Organisation et régime disciplinaire

• Classification du personnel en cinq groupes professionnels (I à V), selon le diplôme et les fonctions.
• Fonctionnarisation volontaire via un appel à candidatures indépendant de l’offre d’emploi public, en régime de promotion interne et de concours-opposition.
• Crédit de 20 heures mensuelles par membre du Comité d’Entreprise pour l’activité syndicale.
• Fautes légères, graves et très graves, avec des sanctions allant jusqu’au licenciement ; prescription de trois ans pour les très graves, deux ans pour les graves et six mois pour les légères.

La publication au DOE confère à la convention une efficacité générale et fixe le cadre professionnel des employés municipaux de Villanueva de la Vera pour les quatre prochaines années, avec des améliorations en matière de conciliation, de rémunérations et de protection contre le harcèlement. L’accord remplace les conditions en vigueur jusqu’à ce jour et crée une Commission Paritaire d’interprétation et de surveillance qui devra être constituée dans les trente jours calendaires suivant la signature.

Source : Diario Oficial de Extremadura (DOE), n.º 184, du 23 septembre 2026, section III (référence officielle : 2026062372).