Publication de la convention collective de FASSA Hispania à Antas pour 2025-2027

Le Bulletin Officiel de la Province d’Almería publie ce mercredi 7 octobre 2026 la convention collective de FASSA HISPANIA, S.A.U. pour son centre de travail d’Antas (Almería), avec une validité 2025-2027 et des effets économiques rétroactifs pour 2025 et 2026. La Délégation Territoriale de l’Emploi, de l’Entreprise et du Travail Autonome de la Junta de Andalucía à Almería a ordonné son inscription au registre officiel et sa publication par voie d’annonce le 21 septembre 2026, traitée sous le numéro de dossier 2598/26.

Le texte a été signé le 3 août 2026 entre la représentation légale de l’entreprise et les Délégués du Personnel, et est publié en vertu de l’article 90 du Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre, et du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, concernant l’enregistrement et le dépôt des conventions et accords collectifs. La convention porte le code 04000662011982 et mentionne l’ancienne dénomination de la société, YESOS, ESCAYOLAS Y DERIVADOS, S.A. (YEDESA). L’annonce est signée par le délégué territorial, Amós García Hueso.

Le champ fonctionnel englobe la fabrication de plâtres, de chaux et de staff, et le champ territorial se limite au centre de travail d’Antas, indépendamment du lieu du siège social. L’ensemble du personnel de cette usine est soumis à la convention, sauf les exceptions prévues par le Statut des Travailleurs.

Validité, rappels et augmentation salariale

• Durée depuis la publication officielle au BOP jusqu’au 31 décembre 2027, sans effets rétroactifs généraux.
• Exception : les effets économiques des tableaux salariaux des annexes I, II et III correspondant aux années 2025 et 2026 s’appliquent.
• Les rappels découlant de cette application rétroactive pourront être versés dans un délai maximum de deux mois à compter de la publication officielle.
• Prorogation automatique sauf dénonciation expresse de l’une des parties six mois avant l’échéance.
• Augmentations convenues : 3,1 % en 2025, 2,5 % en 2026 et 2,4 % en 2027, sur la base des tableaux de l’exercice précédent.
• Si l’IPC réel de 2026 dépasse l’augmentation convenue, les tableaux de 2027 seront actualisés avec un plafond additionnel d’un point, avec effet au 1er janvier 2027 et sans générer de rappels pour 2026.

Journée, rotations et repos

La journée annuelle maximale est fixée à 1 736 heures de travail effectif pour les trois années de validité, avec 10 jours de congé rémunéré et un minimum de 22 jours ouvrables de vacances. Le plan de rotations devra être communiqué au moins trois semaines à l’avance.

• Département du four à plâtre et semi-hydraté : trois équipes rotatives (matin, après-midi et nuit) sept jours sur sept.
• Départements de l’emballage plâtre et de l’emballage mortier : trois équipes ordinaires du lundi au vendredi.
• Équipes de nuit entre 22h00 et 06h00 : majoration de 50 % sur le salaire de base journalier.
• Équipes complètes de week-end (du samedi 06h00 au lundi 06h00) : 70 euros bruts par équipe, 85 euros en 2026 et 100 euros à partir de 2027.

Compléments salariaux et prévoyance sociale

• Prime d’amélioration : 60,10 euros mensuels passant à 70,00 euros bruts par mois à partir du mois suivant la publication, sans rétroactivité ni revalorisation future.
• Prime de productivité : 6,80 euros par jour en 2025, 6,97 euros en 2026 et 7,14 euros en 2027.
• Prime de transport : 9,41 euros par jour en 2025, 9,65 euros en 2026 et 9,88 euros en 2027.
• Prime de nettoyage de camion-citerne : 75,80 euros mensuels ; prime de camion-grue : 45,47 euros mensuels.
• Heures supplémentaires : volontaires et limitées à 80 par an et par travailleur, sauf cas de force majeure.
• Indemnisation de 42 000 euros pour incapacité permanente ou décès résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ; trois mensualités du salaire en vigueur en cas de maladie commune ou d’accident non professionnel.
• Complément d’entreprise de 100 % du salaire des grilles en cas de risque pendant la grossesse et en incapacité temporaire pour contingences professionnelles.

Représentation et résolution des conflits

Une Commission Paritaire est constituée avec un maximum de trois membres par partie, dont les accords sont adoptés à l’unanimité et qui agit comme étape préalable et obligatoire à toute action administrative ou judiciaire, avec un délai de vingt jours ouvrables pour résoudre ou émettre un avis. Une fois cette voie épuisée sans accord, les parties se soumettent aux procédures du Système de Résolution Extrajudiciaire des Conflits du Travail d’Andalousie (SERCLA). La convention inclut également une clause de non-application des conditions de travail conformément à l’article 82.3 du Statut des Travailleurs.

L’accord affecte la quasi-totalité de l’emploi industriel de la municipalité et arrive avec plus d’un an de retard par rapport au début de sa vigueur, c’est pourquoi le personnel perçoit désormais les effets économiques de 2025 et 2026 en un paiement unique. Pour les travailleurs de l’usine, la référence pratique est double : les grilles des annexes fixent le salaire de base et les primes, et le délai de deux mois marque la date limite pour percevoir les rappels.

Source : Bulletin Officiel de la Province d’Almería, nº 194, 7 octobre 2026, Administration Autonomique, pág. 36 (référence officielle : 2598/26).