Accord collectif des fonctionnaires de Merindad de Río Ubierna publié

Le Bureau Territorial du Travail de Burgos, dépendant de la Délégation Territoriale de Burgos de la Junta de Castilla y León, a ordonné l’inscription au registre des conventions et accords collectifs ainsi que la publication de l’accord général des fonctionnaires de la Mairie de Merindad de Río Ubierna. Le texte a été signé le 11 septembre 2026 et paraît publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Burgos n° 190, du 6 octobre 2026, sous la référence BOPBUR-2026-04140. L’accord réglemente les conditions de travail du personnel fonctionnaire municipal jusqu’au 31 décembre 2029.

La résolution, du 22 septembre 2026 et signée par le chef du Bureau Territorial du Travail, Juan Martín Antón Crespo, ordonne l’inscription dans le registre électronique du centre directeur, avec notification à la commission de négociation, et dispose la publication dans le bulletin provincial. L’accord a été signé par le maire-président de la mairie, José María del Olmo Arce, et par Sonia Enrique Muñoz, représentante syndicale de l’UGT, au nom du personnel fonctionnaire.

L’inscription s’appuie sur l’article 38.6 du Statut Basique de l’Employé Public, sur les articles 90.2 et 3 du Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre, sur l’article 2 du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, sur le Décret Royal 831/95, du 30 mai, et sur l’Ordre PRE/813/2022, du 5 juillet. L’accord a été négocié sous l’égide de la Loi Organique 11/85, du 2 août, sur la Liberté Syndicale, du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, et de la Loi 7/2005, du 24 mai, sur la Fonction Publique de Castilla y León.

Journée, horaires et vacances

L’accord fixe une journée générale de 35 heures hebdomadaires de travail effectif en moyenne sur un calcul annuel, avec un horaire ordinaire de 8h00 à 15h00 du lundi au vendredi. Dans les services sans accueil direct du public, une flexibilité d’entrée entre 7h30 et 9h00 et de sortie entre 14h00 et 15h00 est établie, avec une récupération possible jusqu’à 17h00.

• Pause quotidienne de 30 minutes comptabilisée comme travail effectif.
• 22 jours ouvrables de vacances annuelles, extensibles à 23, 24, 25 et 26 jours après 15, 20, 25 et 30 ans de service.
• Les 24 et 31 décembre seront chômés et non récupérables.
• Six jours annuels pour affaires personnelles, plus un jour pour la Sainte-Rita.
• Engagement de négocier un document sur le télétravail conformément à l’article 47.bis de l’EBEP.

Rémunérations et carrière professionnelle

La structure salariale comprend le salaire de base, le complément de destination, les triennats, le complément spécifique, la carrière professionnelle horizontale et les services extraordinaires, avec deux primes annuelles d’un mois complet chacune. Les montants seront actualisés conformément à la Loi sur les Budgets Généraux de l’État.

Les heures supplémentaires seront compensées prioritairement par du repos : deux heures pour chaque heure ouvrable, deux heures et demie pour une heure fériée ou nocturne, et trois heures et demie pour une heure fériée et nocturne. Si elles sont rémunérées financièrement, on appliquera 125 %, 150 % ou 200 % de la valeur de l’heure ordinaire selon le cas.

La table générale de négociation devra élaborer et proposer un Plan de Carrière Horizontal dans les six mois suivant l’entrée en vigueur, avec effet rétroactif à la date d’approbation de l’accord pour l’accès au grade 1.

Action sociale, retraite et commission paritaire

• Police d’accidents : 40 000 euros en cas de décès et 80 000 euros en cas d’incapacité absolue ou permanente.
• Incitation au départ anticipé à la retraite : trois mensualités complètes deux ans avant l’âge légal et deux mensualités un an avant.
• Prime d’ancienneté : un mois de vacances ou une mensualité complète après 25 ans de service continu.
• Assurance médicale de remboursement avec copaiement pour les fonctionnaires ayant plus d’un an d’ancienneté.

La commission paritaire sera composée de la représentation des fonctionnaires, d’un autre employé public choisi par celle-ci et de deux représentants de la corporation, avec vote pondéré. Elle se réunira dans un délai maximum de dix jours ouvrables à compter de la proposition de l’une des parties, avec un préavis minimum de 48 heures. Ses fonctions incluent l’interprétation de l’accord, la correction d’erreurs et la médiation préalable dans les conflits collectifs.

L’accord engage également les parties à négocier un plan d’égalité entre femmes et hommes dans un délai de six mois à compter de son entrée en vigueur.

Le texte remplace les conditions de travail en vigueur jusqu’à ce jour et unifie dans un seul document les matières négociables du personnel fonctionnaire municipal, de la journée de travail et des rémunérations jusqu’à la santé au travail et le régime disciplinaire. Sa publication au bulletin provincial marque le début de son efficacité juridique et ouvre le calendrier de développement convenu, avec le plan de carrière horizontal et le plan d’égalité comme premiers jalons.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, nº 190, du 6 octobre 2026, section II. Administration Autonomique (référence officielle : BOPBUR-2026-04140).