PROCESA incorpore le Plan LGTBI et ajuste la qualification du Groupe 3

La Délégation du Gouvernement à Ceuta, par l’intermédiaire de la Direction du Travail et de l’Immigration, a ordonné l’inscription au Registre des Conventions et Accords Collectifs ainsi que la publication de la modification de l’article 17 et de l’inclusion du Plan LGTBI dans la convention collective de la Sociedad Pública para el Fomento y Promoción del Desarrollo Socio-Económico de Ceuta S.A. (PROCESA). La résolution, signée le 19 octobre 2026 par le délégué du Gouvernement José D. de la Encina Ortega, est publiée dans le Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) numéro 6.663, du 23 octobre 2026, dans la section des Dispositions Générales, sous le numéro d’annonce 705 et avec la référence au dossier 51/01/0018/2026.

Cadre légal et portée de l’accord

Le texte faisant l’objet de l’enregistrement a été signé le 27 avril 2026 dans les installations de PROCESA par la représentation de l’entreprise et celle des travailleurs, et est traité conformément à l’article 90, paragraphes 2 et 3, du Décret Royal Législatif 2/2015, du 24 mars, qui approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, et à l’article 2 du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif au Registre et au Dépôt des Conventions Collectives.

La résolution comprend deux mandats : ordonner l’inscription dans le registre électronique du centre directeur, avec notification à la commission de négociation, et disposer la publication au Bulletin Officiel de la Ville. L’accord inclut également un avertissement exprès à la commission de négociation sur l’obligation de respecter les normes de rang supérieur dans l’exécution de la convention. L’acte est également signé par le secrétaire général, Ismael Kasrou Contioso, par suppléance en vertu de l’article 72 de la Loi 40/2015.

Nouvelle rédaction de l’article 17

Le premier point de l’accord modifie le diplôme requis pour le Groupe Professionnel 3. La rédaction en vigueur jusqu’à présent était « Baccalauréat, Cycle de Formation de Niveau Moyen, Cycle de Formation de Niveau Supérieur ou équivalent », formule qui, selon le procès-verbal, mélangeait des niveaux de formation hétérogènes et pouvait générer des incohérences dans la classification professionnelle.

La nouvelle rédaction est la suivante :

• Diplôme requis : « Baccalauréat, Cycle de Formation de Niveau Supérieur ou équivalent ».
• Le Cycle de Formation de Niveau Moyen est donc exclu de la fourchette d’accès au groupe.
• L’accord a été adopté par 3 votes pour et 2 abstentions.

Plan LGTBI obligatoire

Le second point incorpore à la convention un Plan LGTBI, que le procès-verbal qualifie d’obligatoire pour les entreprises de plus de 50 travailleurs et qui établit des mesures pour garantir l’égalité et la non-discrimination des personnes LGTBI dans l’environnement professionnel. Ce point a été approuvé par 5 votes pour, sans abstention ni vote contre enregistré.

La séance du 27 avril 2026, débutée à 12h00, a réuni la représentation suivante :

• Pour l’entreprise, le directeur José Diestro Gómez.
• Pour Comisiones Obreras de Ceuta : Salua Mohamed Amar, présidente de la commission ; María Teresa Pérez Muñoz et Morad Mohamed Ahmed, secrétaire.
• Pour l’Unión General de Trabajadores de Ceuta : Isabel Cabrera Sánchez et Dulce María Espinosa Martín.

Impact pour le personnel

L’accord affecte l’ensemble du personnel de la société publique, tant par la voie de la classification professionnelle que par l’incorporation d’un cadre d’égalité et de non-discrimination. La modification de l’article 17 renforce le niveau de formation minimum du Groupe Professionnel 3, tandis que le Plan LGTBI introduit des obligations d’action interne dans une entité qui dépasse le seuil de 50 travailleurs activant cette exigence. Avec l’inscription et la publication ordonnées par la Délégation du Gouvernement à Ceuta, le texte acquiert une efficacité enregistrée et est formellement incorporé à la convention collective de PROCESA, de sorte que tout futur appel ou promotion interne au sein de la société devra désormais s’ajuster au nouveau diplôme.

Source : Bulletin Officiel de la Ville de Ceuta (BOCCE), nº 6.663, 23 octobre 2026, section I (Dispositions Générales), p. 3676-3677 (référence officielle : annonce 705, dossier 51/01/0018/2026).