Plasencia approuve son Offre d'Emploi Public 2026 avec 26 postes

La Mairie de Plasencia a approuvé son Offre d’Emploi Public ordinaire correspondant à l’exercice 2026, composée de 26 postes de personnel fonctionnaire et contractuel fixe. La Junta de Gobierno Local, lors de la session ordinaire tenue le 2 octobre 2026, a convenu de l’approbation et a ordonné sa publication dans le Diario Oficial de Extremadura n° 199, du 15 octobre 2026, sous la référence officielle 2026081704.

Cadre normatif et organe émetteur

L’offre est approuvée conformément aux dispositions de l’article 70.2 du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le texte refondu du Statut Basique de l’Employé Public, et de l’article 29.1 de la Loi 13/2015, du 8 avril, sur la Fonction Publique d’Estrémadure. L’annonce est datée à Plasencia le 5 octobre 2026 et porte la signature du Maire-Président, David Casimiro Dóniga Estévez.

Il s’agit de l’offre ordinaire de l’exercice, distincte des offres spéciales pour la réduction de la précarité, et sa publication dans le journal officiel ouvre la procédure préalable à l’appel aux processus de sélection et à l’approbation des bases correspondantes.

Personnel fonctionnaire : 15 postes

L’offre réserve quinze postes au personnel fonctionnaire, répartis entre le concours libre, la mobilité et la promotion interne :

• Agent d’ordre (Ordenanza) : 1 poste, groupe AP, échelle d’Administration Générale, sous-échelle Subalterne, concours libre.
• Auxiliaire administratif : 4 postes, groupe C2, sous-échelle Auxiliaire, concours libre.
• Administratif : 2 postes, groupe C1, sous-échelle Administrative, concours libre.
• Dessinateur : 1 poste, groupe C1, échelle d’Administration Spéciale, sous-échelle Technique, concours libre.
• Agents de Police Locale : 2 postes, groupe C1, sous-échelle Services Spéciaux, tour de mobilité.
• Coordinateur/trice des Sports : 1 poste, groupe A2, sous-échelle Technique, concours libre.
• Architecte Supérieur : 1 poste, groupe A1, sous-échelle Technique, concours libre.
• Officier de Police Locale : 1 poste, groupe C1, promotion interne.
• Sous-inspecteur de Police Locale : 1 poste, groupe A2, promotion interne.
• Inspecteur de Police Locale : 1 poste, groupe A2, promotion interne.

Personnel contractuel fixe : 11 postes

Le reste de l’offre, onze postes, correspond au personnel contractuel fixe, tous en concours libre :

• Ouvrier de Services Multiples : 1 poste, groupe AP.
• Agent de nettoyage : 2 postes, groupe AP.
• Spécialiste en Menuiserie : 1 poste, groupe C2.
• Spécialiste en Serrurerie : 1 poste, groupe C2.
• Responsable du Marché et du Nettoyage : 1 poste, groupe C2.
• Technicien en Éducation Infantile : 3 postes, groupe C1.
• Directeur/trice du CI La Data : 1 poste, groupe A2.
• Infirmier/ère : 1 poste, groupe A2.

Autres résolutions de la même session

La Junta de Gobierno Local du 2 octobre 2026 a également adopté d’autres accords en matière d’emploi public, publiés dans le même numéro du journal officiel :

• Modification du programme spécifique des bases pour pourvoir deux postes d’Administratif de l’Offre d’Emploi Public de 2025, avec un nouveau délai de présentation des candidatures de 20 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce au Boletín Oficial del Estado (2026081701).
• Modification de l’extension de l’Offre d’Emploi Public de 2024 concernant le système d’accès aux postes d’Agent de Police Locale, qui passent de 5 libres et 1 de mobilité à 4 libres et 2 de mobilité (2026081702).
• Annulation du poste d’Architecte Technique de l’Offre d’Emploi Public spéciale de 2025 pour la réduction de la précarité (2026081703).

Pertinence pour les candidats

La publication de l’offre est la première étape du calendrier de sélection : elle fixe le nombre et les caractéristiques des postes que la mairie de Plasencia pourra ouvrir et permet aux candidats de la région de planifier leur préparation. Les postes d’Auxiliaire administratif, d’Administratif et d’Agents de Police Locale concentrent le plus gros volume de l’offre, tandis que ceux de promotion interne et de mobilité sont réservés au personnel déjà lié à l’administration locale.

Source : Diario Oficial de Extremadura, n.º 199, du 15 octobre 2026, section I (référence officielle : 2026081704).