Oviedo ouvre un poste de directeur de la Culture par nomination libre

La Fundación Municipal de Cultura de la Mairie d’Oviedo a lancé l’appel à candidatures, par le système de libre désignation, pour son poste de Directeur/Directrice Gérant(e), actuellement vacant. L’appel et ses bases ont été approuvés par la Résolution du Président de la Fondation de Culture 2026/671, du 23 octobre 2026, et sont publiés dans le Bulletin Officiel de la Principauté des Asturies (BOPA) n° 215, du 6 novembre 2026, dans la section IV (Administration Locale), sous la référence officielle 2026-08954.

Un poste directionnel avec un nouveau régime statutaire

Le processus intervient après deux mouvements administratifs préalables. Le Conseil municipal a approuvé le 2 juin 2026 la modification des statuts de la Fundación Municipal de Cultura, publiée dans le BOPA n° 165, du 26 août 2026, qui influe spécifiquement sur le régime du Directeur-Gérant via un nouveau chapitre IV du Titre I. Ensuite, la Junta de Gobierno Local a approuvé le 1er octobre 2026 la fiche du répertoire des postes de travail (RPT) de ce poste directionnel.

L’appel s’appuie sur l’article 13 du texte refondu du Statut de l’Employé Public, approuvé par le Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, et est résolu par libre désignation conformément aux principes de mérite et de capacité, aux critères d’aptitude et à une procédure de concurrence publique. Les fonctions de la charge sont celles énumérées à l’article 14 des nouveaux statuts.

Délai, présentation et rémunérations

• Délai : 15 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’appel dans le Bulletin Officiel de l’État.
• Où postuler : Registre de la FMC, Registre Général ou registres auxiliaires de la Mairie d’Oviedo, ou par tout moyen prévu à l’article 16 de la Loi 39/2015.
• Documentation : demande accompagnée d’un curriculum vitæ avec titres académiques, années de service, postes occupés et autres mérites ; l’accréditation documentaire est exigée avant la prise de fonction.
• Rémunérations pour 2026 : 18 358,98 euros de rémunérations de base et 59 051,02 euros de rémunérations complémentaires, soit 77 410 euros annuels. Les chiffres sont fixés chaque année dans le budget municipal.

Profil : du fonctionnaire A1 au gestionnaire du secteur privé

Peuvent postuler les fonctionnaires de carrière de l’État, des communautés autonomes ou des entités locales appartenant à des corps ou échelles du Groupe A, sous-groupe A1, ainsi que le personnel contractuel des administrations publiques ou les professionnels du secteur privé possédant un diplôme d’études supérieures (doctorat, licence, ingénieur, architecte ou équivalent) et plus de cinq ans d’exercice professionnel dans ce dernier cas. Si la personne désignée provient du secteur privé, sa relation avec la FMC sera formalisée par un contrat de haute direction.

Le barème d’aptitude s’articule autour de trois axes :

• Formation académique : master, licence ou équivalents en histoire de l’art et de l’expression artistique, beaux-arts, histoire, archéologie, géographie, philosophie et humanités, ou industries culturelles liées au design, à l’animation, à la cinématographie et à la production audiovisuelle.
• Parcours professionnel : gestion d’entités ou de projets culturels avec une double dimension de programmation et de gestion administrative, en valorisant particulièrement l’expérience de gestionnaire culturel dans le secteur public.
• Compétences managériales : leadership technico-administratif de projets multidisciplinaires et de haute complexité, négociation institutionnelle et médiation avec des opérateurs privés.

Désignation, prise de possession et recours

Le Président de la FMC soumettra à la Junta de Gobierno Local une proposition motivée de désignation, laquelle pourra être déclarée infructueuse si les candidatures ne remplissent pas les conditions ou le profil requis. La nomination sera conditionnée à la fourniture des documents justificatifs.

L’accord de désignation sera publié au BOPA pour ouvrir le délai de prise de possession. Dans le cas des fonctionnaires, la cessation de fonctions interviendra dans les trois jours ouvrables suivant cette publication et la prise de possession sera de trois jours ouvrables si elle n’implique pas de changement de résidence, et d’un mois si elle l’implique. Si la nomination échoit à une personne n’étant pas fonctionnaire, le contrat devra être formalisé dans un délai maximum de six jours ouvrables.

Contre les bases, un recours gracieux facultatif peut être formé devant la Junta de Gobierno dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif devant la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Oviedo dans un délai de deux mois, les deux délais étant comptés à partir du lendemain de la publication de l’annonce au BOE.

Un relais clé pour la politique culturelle de la ville

Le pourvoi du poste clarifie la direction exécutive de la Fundation Municipale de Culture dans un moment de redéfinition statutaire de la fonction, qui gagne en importance en tant qu’organe directeur doté de fonctions propres. Le processus intéresse le secteur culturel asturien ainsi que les gestionnaires publics et privés d’équipements, de programmation et de production culturelle : en plus de diriger l’activité de la fondation, la personne désignée assumera l’interlocution institutionnelle et la négociation avec les opérateurs privés au nom de la Mairie d’Oviedo.

Source : Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), n° 215, du 6 novembre 2026, section IV (Administration Locale), p. 1-3 (référence officielle : 2026-08954).