Ourense suma veinte plazas a la oferta de empleo público de 2026

El Ayuntamiento de Ourense amplía su Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2026 con la incorporación de veinte plazas nuevas. La Junta de Gobierno Local, en la sesión ordinaria del 5 de noviembre de 2026, aprobó el acuerdo, que se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense del 13 de noviembre de 2026 (referencia oficial R. 2.714), en la sección IV de entidades locales.

El expediente fue tramitado por el Servicio de Personal y Recursos Humanos municipal y lleva la firma del alcalde, Gonzalo Pérez Jácome. La decisión se adopta al amparo del artículo 70.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y del artículo 48.4 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia.

La ampliación no parte de una hoja en blanco: la oferta de 2026 ya tenía plazas comprometidas. En septiembre el mismo ayuntamiento convocó cuatro plazas de oficial de policía local —tres por promoción interna y una por movilidad—, tramitadas por la Resolución de la Alcaldía 202600799, del 24 de julio de 2026, luego rectificada por el Decreto 2026008080, del 28 de julio. El mismo día en que se publica esta ampliación, el boletín recoge también la conclusión de dos procesos de estabilización de la oferta extraordinaria de 2022, resueltos por las Resoluciones de la Alcaldía 2026011646 y 2026011647, del 2 de noviembre.

Catorce plazas de técnico/a de Administración general en turno libre

El grueso de la ampliación son catorce plazas de técnico/a de Administración general, con las siguientes características:

• Escala: Administración general, subescala técnica.
• Grupo A, subgrupo A1.
• Turno: acceso libre.
• Sistema selectivo: oposición.
• Reserva: una plaza para personas con discapacidad.

El acuerdo añade una cláusula de flexibilidad: las bases del proceso selectivo podrán prever que, si alguna de estas plazas queda desierta, se acumule a la convocatoria general de plazas de acceso libre para su cobertura por los aspirantes de ese mismo turno.

Seis plazas de promoción interna en la escala especial

El segundo bloque son seis plazas de la escala de Administración especial, en turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición, con la clasificación que conste en el cuadro de personal municipal:

• Una plaza de técnico/a auxiliar de mantenimiento de edificios municipales.
• Una plaza de capataz de recursos hídricos y perímetro rural.
• Una plaza de técnico/a de mantenimiento y conservación.
• Una plaza de coordinador/a administrativo/a de la Inspección Municipal de Obras.
• Una plaza de capataz electricista.
• Una plaza de capataz de señalización viaria.

Estos seis puestos se centran en oficinas técnicas y servicios operativos, al margen del área administrativa general a la que se destinan las catorce plazas restantes.

Publicación en el DOG y plazos de recurso

El tercer punto del acuerdo ordena publicar el texto en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Concello de Ourense, en el Boletín Oficial da Provincia y en el Diario Oficial de Galicia. Contra el acuerdo cabe recurso de reposición en un plazo de un mes o, directamente, recurso contencioso-administrativo en un plazo de dos meses.

Ambos plazos se contarán de fecha a fecha a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el Diario Oficial de Galicia, sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que las personas interesadas consideren oportuno.

La ampliación consolida una vía de empleo público estable en el ayuntamiento ourensano y abre veinte destinos a titulados superiores, personal de mantenimiento y cuadros operativos, con una reserva explícita para personas con discapacidad y un turno interno que permite promocionar a quien ya trabaja en la casa.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Ourense, 13 de noviembre de 2026, sección IV. Entidades locales (referencia oficial: R. 2.714).