Ourense suma vinte prazas á oferta de emprego público de 2026

O Concello de Ourense amplía a súa Oferta de emprego público correspondente ao exercicio 2026 coa incorporación de vinte prazas novas. A Xunta de Goberno Local, na sesión ordinaria do 5 de novembro de 2026, aprobou o acordo, que se publica no Boletín Oficial da Provincia de Ourense do 13 de novembro de 2026 (referencia oficial R. 2.714), na sección IV de entidades locais.

O expediente tramitouse polo Servizo de Persoal e Recursos Humanos municipal e leva a sinatura do alcalde, Gonzalo Pérez Jácome. A decisión adopta ao abeiro do artigo 70.2 do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido do Estatuto básico do empregado público, e do artigo 48.4 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia.

A ampliación non parte dunha folla en branco: a oferta de 2026 xa tiña prazas comprometidas. En setembro o mesmo concello convocou catro prazas de oficial de policía local —tres por promoción interna e unha por mobilidade—, tramitadas pola Resolución da Alcaldía 202600799, do 24 de xullo de 2026, logo rectificada polo Decreto 2026008080, do 28 de xullo. O mesmo día no que se publica esta ampliación, o boletín recolle tamén a conclusión de dous procesos de estabilización da oferta extraordinaria de 2022, resolvidos polas Resolucións da Alcaldía 2026011646 e 2026011647, do 2 de novembro.

Catorce prazas de técnico/a de Administración xeral en quenda libre

O groso da ampliación son catorce prazas de técnico/a de Administración xeral, coas seguintes características:

• Escala: Administración xeral, subescala técnica.
• Grupo A, subgrupo A1.
• Quenda: acceso libre.
• Sistema selectivo: oposición.
• Reserva: unha praza para persoas con discapacidade.

O acordo engade unha cláusula de flexibilidade: as bases do proceso selectivo poderán prever que, se algunha destas prazas queda deserta, se acumule á convocatoria xeral de prazas de acceso libre para a súa cobertura polos aspirantes desa mesma quenda.

Seis prazas de promoción interna na escala especial

O segundo bloque son seis prazas da escala de Administración especial, en quenda de promoción interna e mediante o sistema de concurso-oposición, coa clasificación que conste no cadro de persoal municipal:

• Unha praza de técnico/a auxiliar de mantemento de edificios municipais.
• Unha praza de capataz de recursos hídricos e perímetro rural.
• Unha praza de técnico/a de mantemento e conservación.
• Unha praza de coordinador/a administrativo/a da Inspección Municipal de Obras.
• Unha praza de capataz electricista.
• Unha praza de capataz de sinalización viaria.

Estes seis postos céntranse en oficinas técnicas e servizos operativos, á marxe da área administrativa xeral á que se destinan as catorce prazas restantes.

Publicación no DOG e prazos de recurso

O terceiro punto do acordo ordena publicar o texto no taboleiro de anuncios da sede electrónica do Concello de Ourense, no Boletín Oficial da Provincia e no Diario Oficial de Galicia. Contra o acordo cabe recurso de reposición nun prazo dun mes ou, directamente, recurso contencioso-administrativo nun prazo de dous meses.

Ambos prazos contaranse de data a data a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio no Diario Oficial de Galicia, sen prexuízo de calquera outro recurso ou acción que as persoas interesadas consideren oportuno.

A ampliación consolida unha vía de emprego público estable no concello ourensán e abre vinte destinos a titulados superiores, persoal de mantemento e cadros operativos, cunha reserva explícita para persoas con discapacidade e unha quenda interna que permite promocionar a quen xa traballa na casa.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Ourense, 13 de novembro de 2026, sección IV. Entidades locais (referencia oficial: R. 2.714).