Osatek a ouvert la sélection publique pour occuper le poste de directeur gérant

Le président du Conseil d’Administration d’Osatek, S.A. a ouvert la sélection publique pour occuper le poste de directeur-gérant de la société, via une procédure de nomination libre. L’appel a été publié dans le Boletín Oficial del País Vasco du 3 novembre 2026, numéro 210, avec la référence officielle 2026/4639. Le poste est vacant et les personnes intéressées disposent d’un délai de dix jours ouvrables pour présenter leur candidature, à compter du jour suivant la publication de l’annonce.

Le point de départ de l’appel est l’accord adopté par le Conseil d’Administration d’Osatek, S.A. lors de sa réunion du 14 juillet 2026. Lors de cette réunion, il a été décidé de pourvoir le poste de directeur-gérant de la société selon la procédure établie pour occuper les postes de direction dans les organismes de services de santé d’Osakidetza. En application de cet accord, et après avoir constaté que le poste était vacant, le président a décidé de lancer l’appel public, suivant la voie de la nomination libre.

Les bases juridiques du processus de sélection s’appuient sur plusieurs normes, mentionnées dans l’annonce officielle elle-même :

• Loi 8/1997, du 26 juin, relative à l’Organisation Sanitaire du Pays Basque (article 27).
• Article 13 de la norme intitulée Estatuto Básico del Empleado Público.
• Décret 255/1997, du 11 novembre.
• Décret 156/2016, du 16 novembre.
• Décret 272/2011, du 20 décembre.

Qui peut participer au processus

Les bases prévoient trois groupes de candidats : le personnel permanent rattaché aux organismes de services de santé d’Osakidetza-Service Public de Santé, qu’il soit fonctionnaire, statutaire ou contractuel ; les fonctionnaires de l’Administration Générale de la Communauté Autonome Basque et de ses Organismes Autonomes ; et toute autre personne, pour autant qu’elle remplisse les conditions établies.

Trois conditions sont toutefois exigées :

• Posséder un diplôme universitaire de niveau supérieur.
• Posséder une expérience en administration et en gestion.
• Posséder une formation en gestion du secteur public.

Où et comment envoyer les candidatures

Les candidatures doivent être adressées au siège de la société, Alameda Urquijo 36, 5ème étage (48011), Bilbao, à l’attention des Ressources Humaines. Le délai de 10 jours ouvrables commence le jour suivant la publication de l’annonce, et un autre moyen de présenter les candidatures est également ouvert : celui établi par l’article 16.4 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, relative à la Procédure Administrative Commune.

Un curriculum vitae doit être présenté avec la demande, lequel doit indiquer, au minimum, les aspects suivants :

• Titres académiques.
• Postes occupés.
• Expérience professionnelle et de gestion dans le secteur public.
• Études, cours, conférences, publications, connaissances linguistiques et tout autre mérite que le candidat juge pertinent.

La documentation justificative des conditions requises et des mérites allégués doit être jointe, ainsi que, si le candidat le souhaite, des publications, rapports ou tout autre document.

Résolution et recours

La convocation será resuelta mediante un acuerdo del Consejo de Administración de Osatek, S.A., y dicho acuerdo será publicado en el Boletín Oficial del País Vasco. El acuerdo tiene una fecha concreta: Vitoria-Gasteiz, 27 de octubre de 2026, y el firmante es Gontzal Tamayo Medel, presidente del Consejo de Administración.

Contra el acuerdo, se puede interponer un recurso administrativo ante la Asamblea General de Osatek, S.A., en un plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación.

El hecho de cubrir el cargo mediante una designación de libre nombramiento significa que no se trata de un proceso que realice pruebas de oposición o concurso, sino de una convocatoria abierta para presentar candidaturas y que el Consejo de Administración realice la selección. El hecho que resalta el peso público de la convocatoria es que el anuncio se haya publicado expresamente en el boletín oficial, especificando en él el plazo, el destino, las condiciones y la vía de recurso. Es un paso para estabilizar y cubrir de modo más transparente los puestos de dirección de los servicios públicos de salud, ya que abre la competición para las responsabilidades de gestión de las empresas del ámbito de Osakidetza a profesionales con titulación de alto nivel.

Fuente: Boletín Oficial del País Vasco, n.º 210, 3 de noviembre de 2026, Anuncios particulares (referencia oficial: 2026/4639).