Onze nouveaux pompiers réussissent le concours pour renforcer le service d'extinction

Le conseiller de la Présidence et du Gouvernement, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez, a rendu publique la liste définitive des onze admis au concours pour la pourvoir onze postes de Pompier de la Ville Autonome de Ceuta. La résolution, un décret daté du 30 octobre 2026, est publiée dans le Bulletin Officiel de la Ville Autonome de Ceuta (BOCCE) numéro 6.667, du 6 novembre 2026, dans la section Autorités et Personnel, sous le numéro d’ordre 739 et la référence de page 3792. Par cette étape, le processus de sélection se clôture et le délai s’ouvre pour que les candidats s’intègrent en tant que fonctionnaires stagiaires au Service d’Extinction des Incendies et de Sauvetage (SEIS).

Onze postes issus des offres de 2022 et 2023

Les postes correspondent à l’Échelle d’Administration Spéciale, Sous-échelle Services Spéciaux, Classe Service d’Extinction des Incendies, Catégorie Pompier, Groupe C, Sous-groupe C1, Niveau 18, et sont pourvus via le système de concours en tour libre. Ils sont liés aux Offres d’Emploi Public des années 2022 et 2023 et à des vacances existantes dans l’effectif des fonctionnaires de la Ville.

Le décret précise que la liste définitive des admis a été transmise à la Direction Générale des Ressources Humaines et de l’Administration, organe compétent en matière de personnel, après la tenue du concours. Cet acte épuise la voie administrative.

Les onze admis et leurs notes

Selon l’ordre dans lequel ils figurent dans le décret, les admis et leurs notes sont :

• Juan de Dios Galán Moreno : 18,730
• Mihai Ángel Bargaoanu Bargaoanu : 18,250
• Raúl Escotto Bejar : 18,213
• Jorge Moreno Zurrón : 18,163
• Javier García Sanz : 18,063
• José Luis Morales Palomino : 17,713
• Luis Llodra Merelo : 17,690
• Guillermo Pérez Flores : 17,573
• Abdeljakim Ahmed Mohamed : 17,517
• Jorge Javier González Rodríguez : 16,697
• Rubén Villena Traverso : 16,790

Vingt jours calendaires pour remettre la documentation

Conformément à la Base 10 de l’appel à candidatures, les admis disposent d’un délai de vingt jours calendaires à compter du lendemain de la publication de la liste définitive dans le BOCCE pour présenter ou envoyer la documentation. Ils devront le faire, dûment authentifiée, au Bureau des Ressources Humaines du Palais Autonomique, Plaza de África s/n, 51001 Ceuta, par l’un des moyens prévus à l’article 16.4 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, relative à la Procédure Administrative Commune des Administrations Publiques.

Les documents exigés sont ceux de la base 3 de l’avis de concours, à une exception près : le certificat médical prévu à son paragraphe 1.d) n’est pas requis. Les personnes ayant déjà le statut de fonctionnaire de carrière sont exemptées de justifier par des documents les conditions déjà prouvées, bien qu’elles doivent fournir un certificat du Registre Central du Personnel du ministère, de l’organisme ou de la corporation dont elles dépendent.

Quiconque ne présentera pas la documentation dans les délais, sauf cas de force majeure, ou dont l’examen permettrait de déduire qu’il manque d’une condition requise, ne pourra être nommé fonctionnaire stagiaire et les procédures seront annulées, sans préjudice de la responsabilité pour fausse déclaration dans la demande.

Nomination et cours sélectif

L’objectif de la procédure est la nomination en tant que fonctionnaires stagiaires et le début du Cours Sélectif de Formation. Cette nomination sera également publiée au BOCCE, indiquant la date de début du cours, de sorte que l’intégration effective au sein de l’effectif du SEIS sera conditionnée par la réussite de cette phase de formation.

Un recours gracieux facultatif peut être interposé contre le décret devant le même organe dans un délai d’un mois à compter de sa publication, ou un recours contentieux-administratif devant les tribunaux contentieux-administratifs de Ceuta dans un délai de deux mois, conformément à l’article 46 de la Loi 29/1998 du 13 juillet.

Un bulletin avec plusieurs processus de sélection

La publication de cette liste coïncide dans le même numéro du BOCCE avec d’autres résolutions de personnel du Conseiller de la Présidence et du Gouvernement : la liste définitive de cinq postes de Manœuvre (décret 734), la liste définitive des admis et exclus pour huit postes de Technicien/ne d’Administration Générale (décret 740) et celle d’un poste d’Animateur/trice Socio-Culturel(le) (décret 741).

L’intégration de onze effectifs au SEIS clôture un processus ouvert avec deux offres d’emploi public cumulées et arrive à un moment où le service enchaîne plusieurs concours internes, ce qui renforce la structure de l’effectif municipal des urgences. Pour les candidats, le calendrier est désormais le facteur décisif : la documentation doit être prête sous vingt jours calendaires et le cours sélectif marquera l’intégration définitive.

Source : Bulletin Officiel de la Ville Autonome de Ceuta (BOCCE), nº 6.667, du 6 novembre 2026, I. Autorités et Personnel, pág. 3792 (référence officielle : BOCCE 739/2026).