Bureaux et Cabinets de Huesca conviennent de hausses salariales de 2,9 % à 3,5 %

Le Bulletin Officiel de la Province de Huesca publie ce lundi 19 octobre 2026 la IX Convention Collective des Bureaux et Cabinets de la province de Huesca, en vigueur du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027. La Sous-direction Provinciale du Travail de Huesca, du Département de l’Économie, de la Compétitivité et de l’Emploi du Gouvernement d’Aragon, ordonne l’inscription au registre et la publication du texte, signé par la représentation patronale du secteur et par les centrales syndicales UGT et CC.OO. L’annonce, numéro 4597, occupe 47 pages du bulletin et porte la référence officielle BOPH-2026-200034.

La résolution administrative est datée de Huesca le 16 octobre 2026 et est signée par la Sous-directrice Provinciale du Travail, Ana Maurel Garcés. La convention a été présentée le 31 août 2026 et a été rectifiée le 30 septembre à la demande de la Sous-direction elle-même, qui agit conformément à l’article 90 du Statut des Travailleurs et au Décret Royal 713/2010 sur l’enregistrement et le dépôt des conventions. Le texte traité porte le code de convention 22000885012005.

Le champ territorial couvre toute la province de Huesca et le champ fonctionnel est large : activités juridiques et de conseil légal, relations publiques, traduction, organisation de foires et congrès, organisations patronales, syndicales, associatives, religieuses et politiques, associations de jeunesse et fédérations sportives, ainsi que toute activité de bureau ou de cabinet sans convention propre. La classification professionnelle est organisée en cinq groupes : diplômés, administratifs, techniciens de bureau, spécialistes de bureau et divers métiers.

Augmentations échelonnées et paiement rétroactif

L’article 18 fixe la séquence rémunératrice pour les trois années de vigueur :

• 2025 : actualisation des tableaux de 2024 avec une différence de 1,6 % entre l’IPC convenu et le réel, plus une augmentation de 2,9 % avec effet au 1er janvier 2025.
• 2026 : augmentation de 3,5 % sur les tableaux définitifs de 2025, avec effet au 1er janvier.
• 2027 : augmentation de 3,5 % sur les tableaux définitifs de 2026, avec effet au 1er janvier.

Le texte incorpore une clause de révision : si l’IPC cumulé de 2026 et 2027 dépasse les 7 % convenus, la différence s’appliquera uniquement aux fins d’actualisation des tableaux, avec un plafond maximum de 2 %. Les différences dérivées de l’actualisation de 2025 et 2026 devront être versées dans les trois mois suivant celui de la publication de la convention au bulletin provincial.

Primes, indemnités et compléments

Le chapitre des revenus et rémunérations maintient deux gratifications extraordinaires, en juillet et décembre, proratisables par accord entre l’entreprise et le travailleur. L’ancienne prime de transport passe à s’appeler prime de convention, elle est versée en douze mensualités et n’est ni compensable ni absorbable. Les montants les plus pertinents sont :

• Prime de week-end et jours fériés : 81,65 euros par jour en 2025, 84,51 en 2026 et 87,47 en 2027.
• Indemnités de repas : 24,52, 25,38 et 26,27 euros par repas hors domicile ; 77,83, 80,55 et 83,37 euros en cas de repas et de nuitée.
• Kilométrage : 0,21 euro par kilomètre.
• Heures supplémentaires : majoration de 50 % sur l’heure ordinaire, avec option de repos compensateur.
• Prime de nuit : 25 % sur l’heure ordinaire pour le travail effectué entre 22h00 et 06h00.

Journée de travail, télétravail et déconnexion numérique

La durée annuelle du travail est fixée à 1 782 heures pour 2026 et sera réduite de douze heures à partir du 1er janvier 2027, pour atteindre 1 770 heures. Les vacances sont fixées à 22 jours ouvrables pour les journées du lundi au vendredi et à 30 jours calendaires dans les autres cas, avec une préférence pour les mois de juin à septembre.

En matière de télétravail, l’indemnisation des frais est fixée à 43,67 euros mensuels en 2025, 45,20 euros en 2026 et 46,78 euros en 2027, versés proportionnellement au pourcentage de temps de travail convenu, en plus de la dotation en équipements. La convention réglemente également le droit à la déconnexion numérique : du lundi au jeudi entre 20h00 et 08h00, du vendredi 19h00 au lundi 08h00 et durant toute la journée les jours fériés.

Commission paritaire et conflits

La Commission Paritaire de Vigilance et d’Interprétation est composée de trois représentants des travailleurs et de trois représentants de l’entreprise, domiciliée au siège de la CEOE CEPYME Huesca, plaza Luis López Allué numéro 3, deuxième étage. Ses accords sont contraignants et exécutoires, et elle dispose d’un délai maximum de vingt jours ouvrables pour répondre aux consultations, lesquelles constituent une étape préalable et obligatoire à toute action administrative ou judiciaire.

Les parties adhèrent au système de résolution extrajudiciaire des conflits du Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). Le texte réglemente également la non-application temporaire des conditions de travail pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production, avec une période de consultation de quinze jours et une résolution de la commission dans un délai maximum de sept jours.

La convention affecte l’ensemble du réseau de bureaux et de cabinets de la province et s’applique avec effet rétroactif : les entreprises du secteur devront appliquer les tableaux de 2025 et 2026 et verser les différences dans un délai maximum de trois mois, tout en ajustant les primes, indemnités et compensations de télétravail aux nouveaux montants.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Huesca, nº 200, 19 octobre 2026, Administration Autonome, pág. 59 (référence officielle : BOPH-2026-200034).