Navalmoral de la Mata convoque trois postes d'Administratif en concours libre

La Mairie de Navalmoral de la Mata a convoqué des épreuves sélectives, selon le système de concours libre, pour pourvoir titulariser trois postes d’Administratif/ve vacants au sein de l’effectif du personnel fonctionnaire. La Junta de Gobierno Local a approuvé les bases lors de la session ordinaire du 3 novembre 2026 et l’annonce est publiée dans le Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres numéro 213, du 6 novembre 2026, sous la référence BOP-2026-5182.

Les postes appartiennent à l’Échelle d’Administration Générale, Sous-échelle Administrative, sont dotés budgétairement et correspondent à l’Offre d’Emploi Public de 2026, approuvée par la Junta de Gobierno Local le 20 avril 2026 et publiée dans le Diario Oficial de Extremadura numéro 84, du 5 mai 2026. L’annonce porte la signature du maire-président, Enrique Hueso Retamosa, et est complétée par les bases d’un autre concours approuvé lors de la même session, celui d’un poste de Travailleur/se Social(e) (référence BOP-2026-5184).

L’appel à candidatures est conforme à la Loi 7/1985 régissant les Bases du Régime Local, au texte refondu du Statut Basique de l’Employé Public approuvé par le Décret Royal Législatif 5/2015 et à la Loi 13/2015 de la Fonction Publique d’Estrémadure, entre autres normes. Les bases seront publiées intégralement dans le Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, tandis que l’annonce du concours sera diffusée dans le Diario Oficial de Extremadura et dans le Boletín Oficial del Estado.

Rémunérations, conditions et délai de dépôt des demandes

Les postes seront rémunérés conformément au Groupe C, Sous-groupe C1, avec un niveau de complément de destination 18, plus les rémunérations complémentaires du catalogue et de la Relation des Postes de Travail, sous réserve de la Loi 53/1984 sur les incompatibilités.

Les conditions exigées pour les candidats sont les suivantes :

• Nationalité espagnole ou d’un autre État membre de l’Union européenne, selon les termes de l’article 57 du Statut Basique.
• Capacité fonctionnelle pour l’exercice des tâches.
• Être âgé d’au moins 16 ans et ne pas dépasser l’âge maximal de retraite forcée.
• Ne pas avoir été révoqué par procédure disciplinaire ni être frappé d’une interdiction d’accès à l’emploi public.
• Être titulaire du diplôme de Bachiller, FP II ou équivalent, ou être en mesure de l’obtenir avant la fin du délai.

Les demandes seront adressées au maire-président et déposées au Registre Général dans un délai de 20 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce du concours dans le Boletín Oficial del Estado. Les droits d’examen sont fixés à 12 euros, avec une réduction de 50 % pour les demandeurs d’emploi inscrits et une exonération totale pour les personnes justifiant d’un handicap supérieur à 33 % ou faisant partie du personnel de la Mairie ; dans le libellé du versement, il devra être mentionné Exp. 5078/2026 accompagné du DNI ou du nom du demandeur.

Tribunal d’examen et déroulement des épreuves

Le tribunal sera composé d’un nombre impair de membres, pas moins de cinq : la présidence et le secrétariat, avec voix délibérative, désignés par la Mairie, deux membres experts dans la matière également désignés par la Mairie et un membre proposé par la Junta de Extremadura. Tous doivent être des fonctionnaires de carrière ou du personnel contractuel fixe possédant un diplôme égal ou supérieur à celui exigé.

Le concours se compose de deux épreuves éliminatoires :

• Première épreuve : test de 66 questions (les 6 dernières étant de réserve) sur le programme de l’annexe II, d’une durée de 75 minutes ; chaque bonne réponse rapporte 1 point et chaque erreur retire 0,25 point.
• Deuxième épreuve : épreuve pratique de 150 minutes, comprenant entre deux et quatre cas selon le critère du tribunal, centrée sur les fonctions du poste.

Chaque épreuve est notée sur 10 points et exige un minimum de 5 points pour passer à l’étape suivante. Le processus complet ne pourra excéder douze mois et un délai d’au moins 72 heures et au maximum 45 jours devra s’écouler entre les épreuves. Après le délai de dépôt des candidatures, la liste provisoire des admis et exclus sera publiée dans un délai maximum de deux mois, avec dix jours pour les régularisations et quinze jours pour rendre la liste définitive en fixant le lieu, la date et l’heure des épreuves.

Programme de 41 thèmes et réserve d’emploi

Le programme de l’annexe II se compose de 41 thèmes, avec une partie commune sur la Constitution, le Statut d’Autonomie d’Extremadura, le régime local, la transparence et l’administration électronique, et une partie spécifique sur la procédure administrative, les contrats, les finances locales, l’urbanisme, la protection des données, la prévention des risques professionnels et la bureautique.

Ceux qui réussiront au moins la première épreuve intégreront une réserve d’emploi pour répondre aux besoins temporaires ou aux nominations en tant que fonctionnaires intérimaires dans la catégorie d’Administratifs/ves. La liste sera publiée dans un délai maximum d’un mois à compter de la résolution de nomination, classée par ordre décroissant de score, et annulera les réserves précédentes de la même catégorie. Toute personne occupant un poste vacant pendant plus de neuf mois retournera à la dernière place de la liste, et le renoncement exprès ou l’absence de réponse à l’appel entraînera la sortie de la réserve.

Cet appel à candidatures représente l’une des plus grandes offres d’emploi public local de la région de Navalmoral et ouvre un processus avec des postes permanents, une liste de réserve et un programme étendu qui exigera des dizaines de candidats prévus une préparation spécifique au cours des prochains mois.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, nº 213, du 6 novembre 2026, Section I - Administration Locale, pág. 24925 (référence officielle : BOP-2026-5182).