Navalmoral de la Mata convoca tres plazas de Administrativo en oposición libre

El Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata ha convocado pruebas selectivas, por el sistema de oposición libre, para cubrir en propiedad tres plazas de Administrativo/a vacantes en la plantilla de personal funcionario. La Junta de Gobierno Local aprobó las bases en sesión ordinaria del 3 de noviembre de 2026 y el anuncio se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres número 213, de 6 de noviembre de 2026, con referencia BOP-2026-5182.

Las plazas pertenecen a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, están dotadas presupuestariamente y corresponden a la Oferta de Empleo Público de 2026, aprobada por la Junta de Gobierno Local el 20 de abril de 2026 y publicada en el Diario Oficial de Extremadura número 84, de 5 de mayo de 2026. El anuncio lleva la firma del alcalde-presidente, Enrique Hueso Retamosa, y se complementa con las bases de otra convocatoria aprobada en la misma sesión, la de una plaza de Trabajador/a Social (referencia BOP-2026-5184).

La convocatoria se ajusta a la Ley 7/1985 reguladora de las Bases de Régimen Local, al texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015 y a la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura, entre otras normas. Las bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, mientras que el anuncio de la convocatoria se difundirá en el Diario Oficial de Extremadura y en el Boletín Oficial del Estado.

Retribuciones, requisitos y plazo de instancias

Las plazas se retribuirán conforme al Grupo C, Subgrupo C1, con nivel de complemento de destino 18, más las retribuciones complementarias del catálogo y de la Relación de Puestos de Trabajo, con sujeción a la Ley 53/1984 de incompatibilidades.

Los requisitos exigidos a las personas aspirantes son:

• Nacionalidad española o de otro Estado miembro de la Unión Europea, en los términos del artículo 57 del Estatuto Básico.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para el empleo público.
• Estar en posesión del título de Bachiller, FP II o equivalente, o en condiciones de obtenerlo antes del fin del plazo.

Las solicitudes se dirigirán al alcalde-presidente y se presentarán en el Registro General durante un plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Los derechos de examen se fijan en 12 euros, con bonificación del 50 % para personas desempleadas inscritas y exención total para quienes acrediten una discapacidad superior al 33 % o sean personal del propio Ayuntamiento; en el concepto de ingreso deberá consignarse Exp. 5078/2026 junto al DNI o nombre del solicitante.

Tribunal calificador y desarrollo de los ejercicios

El tribunal estará formado por un número impar de miembros no inferior a cinco: la presidencia y la secretaría, con voz y voto, designadas por la Alcaldía, dos vocales expertos en la materia también designados por la Alcaldía y un vocal a propuesta de la Junta de Extremadura. Todos deben ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo con titulación igual o superior a la exigida.

La oposición consta de dos ejercicios eliminatorios:

• Primer ejercicio: test de 66 preguntas (las 6 últimas de reserva) sobre el temario del anexo II, con 75 minutos de duración; cada acierto suma 1 punto y cada error resta 0,25.
• Segundo ejercicio: prueba práctica de 150 minutos, con entre dos y cuatro supuestos a criterio del tribunal, centrada en las funciones del puesto.

Cada ejercicio se valora sobre 10 puntos y exige un mínimo de 5 para continuar. El proceso completo no podrá superar los doce meses y entre pruebas deberán transcurrir al menos 72 horas y como máximo 45 días. Tras el plazo de instancias, la lista provisional de admitidos y excluidos se dictará en un máximo de dos meses, con diez días para subsanaciones y quince para elevar la lista a definitiva fijando lugar, fecha y hora de los ejercicios.

Temario de 41 temas y bolsa de trabajo

El programa del anexo II se compone de 41 temas, con una parte común sobre la Constitución, el Estatuto de Autonomía de Extremadura, régimen local, transparencia y administración electrónica, y una parte específica sobre procedimiento administrativo, contratos, haciendas locales, urbanismo, protección de datos, prevención de riesgos laborales y ofimática.

Quienes superen al menos el primer ejercicio integrarán una bolsa de trabajo para atender necesidades temporales o nombramientos como funcionarios interinos en la categoría de Administrativos/as. La relación se publicará en el plazo máximo de un mes desde la resolución de nombramiento, ordenada de mayor a menor puntuación, y anulará las bolsas anteriores de la misma categoría. Quien ocupe una vacante durante más de nueve meses volverá al último lugar de la lista, y la renuncia expresa o la falta de respuesta al llamamiento implicará la salida de la bolsa.

La convocatoria supone una de las mayores ofertas de empleo público local de la comarca de Navalmoral y abre un proceso con plazas en propiedad, bolsa de reserva y un temario extenso que exigirá a las decenas de aspirantes previstos una preparación específica durante los próximos meses.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, núm. 213, de 6 de noviembre de 2026, Sección I - Administración Local, pág. 24925 (referencia oficial: BOP-2026-5182).