Motril lance un concours ouvert pour pourvoir six postes de pompier

La Mairie de Motril a approuvé les bases qui régiront l’appel à candidatures pour six postes de Pompier/ère via le système de concours libre et le tour d’entrée, en tant que fonctionnaires de carrière. La résolution d’approbation a été dictée le 20 octobre 2026 et porte la signature de la maire, Luisa María García Chamorro. Les bases sont publiées intégralement dans le Boletín Oficial de la Provincia de Granada numéro 206, du 23 octobre 2026, sous la référence officielle BOP-GRA-2026-206014.

Les postes sont classés dans l’Échelle d’Administration Spéciale, Sous-échelle des Services Spéciaux, Classe Service d’Extinction d’Incendies, Échelle Opérationnelle, catégorie de Pompier/ère, Groupe C, Sous-groupe C1. L’appel à candidatures est réparti entre trois offres d’emploi public distinctes, ce qui oblige à identifier chaque vacance dans la demande et dans la déclaration sur l’honneur accompagnant la procédure.

Six postes vacants provenant de trois offres d’emploi

La répartition des postes par exercice de provenance est la suivante :

• Un (1) poste de Pompier/ère de l’OEP 2024, numéro de vacance 2313.
• Deux (2) postes de Pompier/ère de l’OEP 2025, numéros de vacance 176 et 2454.
• Trois (3) postes de Pompier/ère de l’OEP 2026, numéros de vacance 2429, 2451 et 2460.

Le domaine territorial du service organisateur, le SPEIS de Motril, comprend les municipalités de Motril, Salobreña, Torrenueva Costa et l’ELA Carchuna-Calahonda, selon le programme spécifique inclus dans l’annexe de l’appel à candidatures. Le processus est régi, entre autres normes, par le Décret 36/2025, du 11 février, relatif à l’accès aux services de prévention, d’extinction d’incendies et de sauvetage d’Andalousie, et par la Loi 5/2023, du 7 juin, relative à la Fonction Publique d’Andalousie.

Vingt jours ouvrables de délai et taxe de 83,88 euros

Le délai de présentation des demandes et de paiement de la taxe est de vingt (20) jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce de l’appel à candidatures dans le Boletín Oficial del Estado. Les demandes sont déposées préférentiellement via le siège électronique municipal (sede.motril.es), bien qu’elles soient également acceptées au Registre Général ou par les voies prévues à l’article 16 de la Loi 39/2015.

Les principales exigences qui doivent être remplies le jour de la clôture du délai et maintenues jusqu’à la prise de fonction sont :

• Nationalité espagnole, conformément à l’article 19.1.a) du Décret 36/2025.
• Être âgé d’au moins seize ans et ne pas dépasser l’âge maximal de retraite obligatoire.
• Diplôme de Bachiller, de Technicien/ne ou équivalent.
• Permis de conduire de catégorie C en cours de validité et engagement à conduire des véhicules officiels du service.
• Capacité fonctionnelle attestée par un examen médical.
• Paiement de la taxe de 83,88 euros, qui inclut le coût de l’examen médical, avec une réduction de 100 % pour les demandeurs d’emploi ayant une ancienneté minimale de six mois et de 50 % pour les autres chômeurs inscrits.

Quatre épreuves éliminatoires et cours d’intégration

La phase de concours se compose de quatre épreuves obligatoires et éliminatoires. La première est un questionnaire à choix multiples de 100 questions, dont cinq de réserve, qui doit être résolu en un maximum de 110 minutes et exige un minimum de 5 points sur 10. La deuxième est une évaluation psychotechnique des aptitudes et de la personnalité, qualifiée comme apte ou inapte. La troisième mesure l’aptitude physique avec des tests de tractions —minimum 12 répétitions—, une course de 100 mètres, une course de 1 500 mètres et une natation de 100 mètres en nage libre. La quatrième est un examen médical conforme au tableau des exclusions du Décret 36/2025.

Les candidats ayant réussi le concours seront nommés fonctionnaires stagiaires et devront suivre un cours sélectif dispensé ou homologué par l’Institut des Urgences et de la Sécurité Publique d’Andalousie (IESPA) ou par une école locale de pompiers. Si les conditions pour ce cours n’étaient pas réunies, la formation minimale sera de 300 à 700 heures au parc des pompiers de Motril. Le processus complet ne pourra excéder six mois à compter de la première épreuve.

Jury de qualification

L’organe de sélection sera présidé par Emilio López Fernández, chef du SPEIS de Motril, avec Francisco Javier Infante Castro comme suppléant. Le jury est complété par :

• Miguel Pérez García, chef du parc des pompiers de Guadix, en tant que membre titulaire, avec Javier Fornieles García comme suppléant.
• Álvaro Ballesteros Martínez de la Cámara, chef de dotation du SPEIS de Motril, avec Baldomero Álvarez Samaniego comme suppléant.
• Esther López Vega, technicienne en prévention, avec Ana Isabel Herrero Torrecillas comme suppléante.
• Josefa Rodríguez Herrera, architecte technique, avec María Mercedes Flores Millán comme suppléante.
• Antonia Villa Blanco, chef du Bureau de Sélection du Personnel, en tant que secrétaire titulaire, avec Rosario María García Carmona comme suppléante.

Contre les bases, qui mettent fin à la voie administrative, un recours gracieux peut être formé dans un délai d’un mois ou un recours contentieux-administratif devant la Section du Contentieux-Administratif du Tribunal de Première Instance siégeant à Grenade dans un délai de deux mois, à compter du lendemain de leur publication au bulletin provincial.

L’appel d’offres renforce l’effectif du parc municipal de Motril avec six nouveaux agents et ouvre une opportunité stable pour les candidats du Groupe C1 sur la côte granadine, où le service couvre quatre communes.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Grenade, nº 206, 23 octobre 2026, Administration Locale, pág. 28 (référence officielle : BOP-GRA-2026-206014).