Moral de Calatrava déclare caduques les offres d'emploi de 2021 et 2022

La mairie de Moral de Calatrava a déclaré caduques les offres d’emploi public des exercices 2021 et 2022 pour les postes qui n’ont pas été exécutés, dont deux places liées à la résidence pour personnes âgées : un Auxiliaire de Gériatrie et un Infirmier/ère. La résolution a été adoptée par le Décret nº 2026-1456, du 23 octobre 2026, et est publiée sous l’annonce 3459 dans le Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real nº 207, correspondant au mardi 27 octobre 2026.

L’accord s’appuie sur l’article 70.1 du Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, qui fixe un délai maximum pour l’exécution des offres d’emploi public, de sorte que les places qui n’ont pas été convoquées et résolues dans ce délai deviennent caduques. La municipalité ne précise pas dans l’annonce combien de places ont été finalement pourvues, mais uniquement celles qui restent non exécutées et qui, par conséquent, perdent leur validité.

La publication paraît dans la section Administration Locale du bulletin provincial, dans la rubrique Mairies, et porte la signature de la Première Adjointe au Maire, Rocío Zarco Troyano. Le document incorpore le Code Sécurisé de Vérification JN6Pn9yitGKmWfSN+iZ7 pour sa vérification sur le siège électronique de la Députation Provinciale.

Les places qui deviennent caduques

Le décret énumère les postes non exécutés, tous relevant du personnel contractuel :

• 1 Auxiliaire de Gériatrie en Résidence (OEP 2021).
• 1 Infirmier/ère en Résidence (OEP 2021).
• 1 Poste de Maître d’Œuvre (OEP 2022).

Les deux premières places affectent directement le dispositif de soins résidentiels de la commune, tandis que la troisième correspond au domaine des travaux municipaux. La déclaration de caducité implique que ces places ne sont plus disponibles pour être convoquées selon les termes dans lesquels elles avaient été approuvées.

Le délai légal épuisé

L’article 70.1 du Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public établit un délai maximum de trois ans pour exécuter une offre d’emploi public, c’est-à-dire pour convoquer et résoudre les processus de sélection correspondants. Une fois ce délai dépassé, les places non convoquées expirent et doivent faire l’objet d’une nouvelle décision municipale.

La mairie n’a pas détaillé dans l’annonce les motifs concrets ayant empêché le traitement de ces trois places dans les délais, ni quantifié l’impact sur l’effectif organique, information qui ne figure pas dans le texte publié au bulletin provincial.

Convocation future et communications

Le décret ne ferme pas définitivement la porte à ces places. Le deuxième point de la partie dispositife établit que celles-ci pourront être convoquées, le cas échéant, lors de la prochaine Offre d’Emploi Public approuvée par la Corporation, de sorte que leur pourvoi serait lié à un nouvel instrument de planification du personnel.

Le troisième point oblige à communiquer la résolution aux départements municipaux concernés et à publier son extrait dans le Boletín Oficial de la Provincia. De plus, l’accord doit être transmis à l’Administration Générale de l’État et à l’Administration Autonomique, conformément aux dispositions de l’article 56.1 de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local.

La nouvelle a une incidence directe sur l’emploi public local et sur les services d’aide aux personnes âgées de la commune : la caducité laisse sans couverture, pour l’instant, deux postes d’assistance dans la résidence —un auxiliaire en gériatrie et un infirmier/une infirmière— et oblige à rouvrir la procédure si la mairie souhaite les pourvoir à l’avenir.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, nº 207, du 27 octobre 2026, Administration Locale — Mairies (Moral de Calatrava), p. 11 (référence officielle : annonce 3459 ; Décret nº 2026-1456 ; CVE JN6Pn9yitGKmWfSN+iZ7).