BOP de Ciudad Real · 27 Oct 2026 · 7 vistas
Moral de Calatrava declara caducadas ofertas de empleo de 2021 y 2022
Por FactBox Admin
El Ayuntamiento de Moral de Calatrava ha declarado caducadas las ofertas de empleo público de los ejercicios 2021 y 2022 en aquellos puestos que no llegaron a ejecutarse, entre ellos dos plazas vinculadas a la residencia de mayores: un Auxiliar de Geriatría y un Enfermero/a. La resolución se adoptó mediante Decreto nº 2026-1456, de 23 de octubre de 2026, y se publica como anuncio 3459 en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real núm. 207, correspondiente al martes 27 de octubre de 2026.
El acuerdo se apoya en el artículo 70.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que fija un plazo máximo para la ejecución de las ofertas de empleo público, de modo que las plazas que no se han convocado y resuelto dentro de ese margen decaen. El Consistorio no detalla en el anuncio cuántas plazas fueron finalmente cubiertas, sino únicamente las que quedan sin ejecutar y que, por tanto, pierden su vigencia.
La publicación se produce en la sección de Administración Local del boletín provincial, dentro del apartado de Ayuntamientos, y lleva la firma de la Primera Teniente de Alcalde, Rocío Zarco Troyano. El documento incorpora el Código Seguro de Verificación JN6Pn9yitGKmWfSN+iZ7 para su comprobación en la sede electrónica de la Diputación Provincial.
Las plazas que decaen
El decreto enumera los puestos no ejecutados, todos ellos de personal laboral:
- 1 Auxiliar de Geriatría en Residencia (OEP 2021).
- 1 Enfermero/a en Residencia (OEP 2021).
- 1 Plaza de Maestro de Obras (OEP 2022).
Las dos primeras plazas afectan directamente al dispositivo de atención residencial del municipio, mientras que la tercera corresponde al área de obras municipales. La declaración de caducidad implica que esas plazas dejan de estar disponibles para su convocatoria en los términos en que fueron aprobadas.
El plazo legal agotado
El artículo 70.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece un plazo máximo de tres años para ejecutar una oferta de empleo público, es decir, para convocar y resolver los procesos selectivos correspondientes. Superado ese margen, las plazas no convocadas caducan y deben ser objeto de una nueva decisión municipal.
El Ayuntamiento no ha detallado en el anuncio los motivos concretos que impidieron tramitar esas tres plazas dentro de plazo, ni ha cuantificado el impacto sobre la plantilla orgánica, una información que no figura en el texto publicado en el boletín provincial.
Convocatoria futura y comunicaciones
El decreto no cierra la puerta a esas plazas de forma definitiva. El punto segundo de la parte dispositiva establece que las mismas se podrán convocar, en su caso, en la próxima Oferta de Empleo Público que apruebe la Corporación, de manera que su cobertura quedaría vinculada a un nuevo instrumento de planificación de personal.
El punto tercero obliga a comunicar la resolución a los departamentos municipales afectados y a publicar su extracto en el Boletín Oficial de la Provincia. Además, el acuerdo debe trasladarse a la Administración General del Estado y a la Administración Autonómica, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
La noticia tiene incidencia directa en el empleo público local y en los servicios de atención a personas mayores del municipio: la caducidad deja sin cobertura, por ahora, dos puestos asistenciales en la residencia —un Auxiliar de Geriatría y un Enfermero/a— y obliga a reabrir el procedimiento si el Consistorio quiere proveerlos en el futuro.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, núm. 207, de 27 de octubre de 2026, Administración Local — Ayuntamientos (Moral de Calatrava), pág. 11 (referencia oficial: anuncio 3459; Decreto nº 2026-1456; CVE JN6Pn9yitGKmWfSN+iZ7).