Morón approuve l'offre d'emploi public 2026 avec 19 places

La Mairie de Morón de la Frontera a approuvé son Offre d’Emploi Public 2026, composée de 19 postes de personnel fonctionnaire et contractuel. La décision est formalisée par le Décret Municipal 2026/2.373, du 13 octobre 2026, et publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Séville numéro 201, du vendredi 16 octobre 2026, sous la référence officielle BOP-SE-2026-201019.

L’offre est signée par le maire-président, Juan Manuel Rodríguez Domínguez, et rendue publique en vertu de l’article 70.2 du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le texte refondu de la Loi sur le Statut Fondamental de l’Employé Public. L’annonce occupe les pages 154 et 155 du bulletin et répartit les postes en deux blocs : le taux ordinaire et le taux spécifique couvert par l’article 20.Dos.4 de la Loi sur les Budgets Généraux de l’État pour 2023, prorogée pour 2026.

L’offre distingue les processus de concours direct, prévus pour l’accès aux postes de fonctionnaire, et ceux de concours-opposition direct, qui combinent mérites et épreuves pour le personnel contractuel. La majorité des postes s’inscrivent dans le Groupe C ou exigent des diplômes de base, ce qui élargit l’éventail des candidats potentiels. Le document comprend un code de validation électronique (7T9Z3D59JSYPFFH6ZR2SYKEHD) et renvoie au siège électronique municipal pour vérification.

Six postes de personnel fonctionnaire

Le bloc des fonctionnaires sera entièrement pourvu par concours direct et totalise six postes :

Administratif/ve : quatre postes, Groupe C, Sous-groupe C1, échelle d’Administration Générale, sous-échelle Administrative.
Police Locale : deux postes, Groupe C, Sous-groupe C1, échelle Basique d’Administration Spéciale, sous-échelle des Services Spéciaux.

Personnel contractuel du taux ordinaire

Le taux ordinaire réserve deux postes de personnel contractuel, tous deux par concours-opposition direct :

Directeur/trice des Services Sociaux : un poste, avec un diplôme de Licence en Psychologie, Travail Social, Éducation Sociale ou équivalent.
Entretien de piscines (fixe-discontinu) : un poste, avec le diplôme de l’Enseignement Secondaire Obligatoire ou équivalent.

Onze postes du taux spécifique

Le taux spécifique, bénéficiant de la prorogation budgétaire, concentre onze postes de personnel contractuel, tous par concours-opposition direct :

Auxiliaire de Clinique : trois postes, avec un diplôme de Technicien de Formation Professionnelle de branche sanitaire, cycle de formation de niveau moyen ou équivalent.
Auxiliaire administratif/ve : deux postes.
Gardien-entretieneur : deux postes.
Ouvrier/ère jardinier/ère (3ème classe) : un poste.
Magasinier/ère-entretieneur/euse : un poste.
Ouvrier/ère Qualifié/e (1ère classe) Entretieneur/euse-Conducteur/trice : un poste.
Brancardier/ère-conducteur/trice : un poste.

À l’exception du poste sanitaire, tous les postes de ce bloc exigent le diplôme de Gradué en Éducation Secondaire Obligatoire ou équivalent.

Clôture

Avec cette offre, la Mairie de Morón de la Frontera permet la couverture de 19 postes au sein de son effectif municipal, une opportunité d’emploi directe pour les demandeurs d’emploi de la commune. L’éventail s’étend des postes administratifs et de sécurité aux métiers de la maintenance et de l’assistance sociosanitaire. L’annonce ne fixe pas encore les délais d’inscription, qui seront déterminés dans les bases de chaque processus de sélection.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Séville, nº 201, 16 octobre 2026, Administration Locale, p. 154-155 (référence officielle : BOP-SE-2026-201019).