Monzón aprueba la Oferta de Empleo Público 2026 con cinco plazas vacantes

El Ayuntamiento de Monzón ha aprobado la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2026, integrada por cinco plazas vacantes y dotadas presupuestariamente. La resolución la firma la concejal delegada de Personal, Nuria Moreno Anell, mediante el Decreto n.º 2181, de 13 de octubre de 2026, y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca n.º 198, de jueves 15 de octubre de 2026, con la referencia oficial BOPH-2026-198015.

Marco normativo y antecedentes

La oferta se ampara en el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. El expediente, tramitado por el área de Recursos Humanos con el número 1763437T, invoca además el artículo 20 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, que fija la limitación a la incorporación de nuevo personal.

El origen de las plazas está en la plantilla de personal aprobada junto al Presupuesto General de la Corporación para 2026. El Pleno dio luz verde al presupuesto en sesión ordinaria del 18 de diciembre de 2025, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca n.º 241, de 22 de diciembre de 2025, y quedó aprobado definitivamente tras el plazo legal sin reclamaciones, con publicación íntegra en el mismo boletín n.º 14, de 23 de enero de 2026.

Cinco plazas: dos de acceso libre y tres de promoción interna

La oferta distingue entre plazas de nuevo ingreso y de ascenso interno, con los siguientes destinos y sistemas selectivos:

• Policía Local: 2 plazas de funcionario de carrera por acceso libre, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local, grupo C, subgrupo C1, mediante oposición.
• Técnico de Festejos y Ferias: 1 plaza de acceso libre, escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Medios, grupo A, subgrupo A2, mediante concurso-oposición.
• Oficial de Policía Local: 1 plaza por promoción interna, grupo C, subgrupo C1, mediante concurso-oposición.
• Encargado de Jardinería: 1 plaza por promoción interna, grupo C, subgrupo C2, clase Personal de Oficios, mediante concurso-oposición.

Trámites previos y plazos

La tramitación arrancó con la providencia de la concejal delegada de Personal de 25 de febrero de 2026, que ordenó iniciar los trámites. El informe de la Técnico de Recursos Humanos, firmado el 2 de octubre de 2026 con el visto bueno de la Secretaría General, concretó el cálculo de la tasa de reposición y las plazas susceptibles de oferta. La propuesta pasó por la Mesa General de Negociación en sesión ordinaria del 6 de octubre de 2026, y contó con informe favorable de Intervención de 8 de octubre de 2026.

El decreto se dicta en ejercicio de las atribuciones delegadas por la Alcaldía mediante el Decreto n.º 1442, de 21 de junio de 2023, y al amparo del artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985. La resolución ordena publicar el acuerdo en la sede electrónica municipal y en el boletín provincial, y fija en tres años, a contar desde la publicación, el plazo improrrogable para convocar las plazas ofertadas.

Contra la resolución cabe recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación, o bien recurso contencioso-administrativo ante la Sección de lo Contencioso Administrativo del Tribunal de Instancia en el plazo de dos meses desde la publicación.

La aprobación de esta oferta abre la puerta a cinco procesos selectivos en el Ayuntamiento de Monzón, la principal localidad del Cinca Medio, y da a los aspirantes a empleo público de la comarca una referencia estable sobre las plazas que se convocarán en los próximos tres años, tanto por acceso libre como por promoción interna.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Huesca, n.º 198, de 15 de octubre de 2026, Administración Local, pág. 135 (referencia oficial: BOPH-2026-198015).