Miranda de Ebro convoque quatre places de nettoyage par concours libre

La Mairie de Miranda de Ebro a approuvé les bases qui régiront l’appel et le processus de sélection pour pourvoir à titre permanent quatre postes d’employé ou employée de nettoyage via le système de concours libre. L’accord a été adopté par la Junta de Gobierno Local le 15 septembre 2026 et le texte intégral est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Burgos numéro 192, du 8 octobre 2026, sous la référence officielle BOPBUR-2026-04206.

Une offre publique d’emploi avec quatre postes vacants permanents

Les postes proviennent de l’offre publique d’emploi de 2026, approuvée par accord de la Junta de Gobierno Local le 14 juillet 2026 et publiée dans le Boletín Oficial de la Provincia de Burgos numéro 140, du 28 juillet 2026. L’appel est émis par ordonnance du Conseiller Délégué le 30 juillet 2026 et en conformité avec les articles 172 et 175 du Décret Royal 2568/1986, du 28 novembre, régulant le régime juridique des entités locales.

Les caractéristiques des postes vacants sont les suivantes :

• Typologie : contractuelle.
• Groupe : V (groupements professionnels).
• Dénomination : employé ou employée de nettoyage.
• Nombre de postes vacants : 4.
• Contrat : contractuel permanent.
• Mode d’accès : libre.
• Système d’accès : concours.
• Rémunérations et fonctions : selon la relation des postes de travail (RPT).

Le nombre de places pourra être augmenté par décret de l’organe compétent, à condition que les postes vacants soient intégrés à l’offre d’emploi correspondante et avant la date limite de la dernière épreuve du concours.

Conditions, taxes et délai de candidature

Les candidats devront remplir les conditions de l’article 56 du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public :

• Avoir la nationalité espagnole, sans préjudice des dispositions de l’article 57 de la même norme.
• Posséder la capacité fonctionnelle pour l’exercice des tâches.
• Avoir atteint l’âge de seize ans et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite obligatoire.
• Ne pas avoir été révoqué par procédure disciplinaire ni être frappé d’une interdiction d’exercer un emploi public.
• Être titulaire du certificat de scolarité ou être en mesure de l’obtenir avant la fin du délai de dépôt des candidatures.

Les demandes seront adressées à la maire-présidente et devront être présentées dans un délai de vingt jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’avis succinct de l’appel dans le Boletín Oficial del Estado. La taxe pour les droits d’examen est de 15 euros, avec une réduction de 50 % pour les personnes sans emploi inscrites comme demandeurs d’emploi depuis au moins six mois, les personnes handicapées avec un taux égal ou supérieur à 33 %, les victimes du terrorisme et leurs conjoints et enfants, ainsi que les victimes de violence de genre.

Deux exercices éliminatoires et bourse d’emploi

La phase de concours constera de deux épreuves de capacité et d’aptitude, toutes deux obligatoires et éliminatoires :

• Premier exercice : questionnaire de 30 questions à choix multiples sur les blocs I et II du programme, d’une durée de 60 minutes, avec sept questions de réserve et une note maximale de 12 points (minimum 6 pour réussir).
• Deuxième exercice : épreuve pratique d’une durée maximale de 90 minutes liée aux tâches propres au poste, notée de 0 à 12 points (minimum 6 pour réussir).

L’ordre de passage des candidats débutera par ceux dont le premier nom commence par la lettre « B », conformément à la résolution du 29 juin 2026 du Secrétariat d’État à la Fonction Publique. Une bourse d’emploi pour de futurs appels sera constituée avec les candidats ayant réussi le processus sans obtenir de poste, classée par ordre décroissant de score et avec une validité maximale de cinq ans.

Tribunal qualificateur et recours

Le jury de sélection sera nommé par la Mairie et sera composé d’un président, d’un ou deux assesseurs d’une administration publique de Castille-et-Léon, d’un assesseur de la Junta de Castilla y León, d’un employé permanent proposé par le comité d’entreprise et d’un secrétaire. Sa composition complète sera publiée avant le premier exercice.

Contre les bases et leur convocation, un recours contentieux-administratif peut être déposé devant la Section du Contentieux Administratif du Tribunal d’Instance de Burgos dans un délai de deux mois, ou un recours gracieux facultatif devant la mairie dans un délai d’un mois. Les bases sont signées à Miranda de Ebro le 28 septembre 2026 par la maire-présidente, Aitana Hernando Ruiz.

L’appel à candidatures représente l’une des plus grandes offres d’emploi public local de l’année dans la région et ouvre une voie d’accès stable aux personnes sans diplôme supérieur, avec une attention particulière pour les demandeurs d’emploi de longue durée, pour qui la taxe d’examen est réduite de moitié.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Burgos, n° 192, du 8 octobre 2026, section III. Administration Locale, p. 51-63 (référence officielle : BOPBUR-2026-04206).