Miranda de Ebro convoca cuatro plazas de limpieza por oposición libre

El Ayuntamiento de Miranda de Ebro ha aprobado las bases que regirán la convocatoria y el proceso de selección para cubrir en propiedad cuatro plazas de empleado o empleada de limpieza mediante el sistema de oposición libre. El acuerdo lo adoptó la Junta de Gobierno Local el 15 de septiembre de 2026 y el texto íntegro se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos número 192, de 8 de octubre de 2026, con la referencia oficial BOPBUR-2026-04206.

Una oferta pública de empleo con cuatro vacantes laborales fijas

Las plazas proceden de la oferta pública de empleo de 2026, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 14 de julio de 2026 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos número 140, de 28 de julio de 2026. La convocatoria se emite por providencia del Concejal Delegado de 30 de julio de 2026 y en cumplimiento de los artículos 172 y 175 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, regulador del régimen jurídico de las entidades locales.

Las características de las vacantes son las siguientes:

• Tipología: laboral.
• Grupo: V (agrupaciones profesionales).
• Denominación: empleado o empleada de limpieza.
• Número de vacantes: 4.
• Contrato: laboral fijo.
• Forma de acceso: libre.
• Sistema de acceso: oposición.
• Retribuciones y funciones: según la relación de puestos de trabajo (RPT).

El número de plazas podrá ampliarse por decreto del órgano competente, siempre que las vacantes se incorporen a la oferta de empleo correspondiente y antes de la fecha límite del último ejercicio de la oposición.

Requisitos, tasas y plazo de solicitud

Los aspirantes deberán cumplir las condiciones del artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

• Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 57 de la misma norma.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Haber cumplido dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para el empleo público.
• Estar en posesión del título de certificado de escolaridad o en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de solicitudes.

Las instancias se dirigirán a la alcaldesa-presidenta y se presentarán en el plazo de veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La tasa por derechos de examen es de 15 euros, con una bonificación del 50% para personas desempleadas inscritas como demandantes con al menos seis meses de antigüedad, personas con discapacidad igual o superior al 33%, víctimas del terrorismo y sus cónyuges e hijos, y víctimas de violencia de género.

Dos ejercicios eliminatorios y bolsa de empleo

La fase de oposición constará de dos pruebas de capacidad y aptitud, ambas obligatorias y eliminatorias:

• Primer ejercicio: cuestionario de 30 preguntas con respuestas múltiples sobre los bloques I y II del temario, con 60 minutos de duración, siete preguntas de reserva y una valoración máxima de 12 puntos (mínimo 6 para superar).
• Segundo ejercicio: prueba práctica de hasta 90 minutos relacionada con las tareas propias del puesto, valorada de 0 a 12 puntos (mínimo 6 para superar).

El orden de actuación de los aspirantes comenzará por quienes tengan el primer apellido iniciado en la letra «B», conforme a la resolución de 29 de junio de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública. Con quienes superen el proceso sin obtener plaza se conformará una bolsa de empleo para futuros llamamientos, ordenada de mayor a menor puntuación y con una vigencia máxima de cinco años.

Tribunal calificador y recursos

El tribunal de selección será nombrado por la Alcaldía y estará integrado por un presidente, uno o dos vocales de una administración pública de Castilla y León, un vocal de la Junta de Castilla y León, un laboral fijo propuesto por el comité de empresa y un secretario. Su composición íntegra se publicará antes del primer ejercicio.

Contra las bases y su convocatoria podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Burgos en el plazo de dos meses, o recurso potestativo de reposición ante el ayuntamiento en el plazo de un mes. Las bases están firmadas en Miranda de Ebro a 28 de septiembre de 2026 por la alcaldesa-presidenta, Aitana Hernando Ruiz.

La convocatoria supone una de las mayores ofertas de empleo público local del año en la comarca y abre una vía de acceso estable a personas sin titulación superior, con especial atención a los demandantes de empleo de larga duración, que ven reducida a la mitad la tasa de examen.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, núm. 192, de 8 de octubre de 2026, sección III. Administración Local, págs. 51-63 (referencia oficial: BOPBUR-2026-04206).