Miranda de Ebro convoque cinq postes de chefs de bureau par concours de mérites

La Mairie de Miranda de Ebro a approuvé l’appel à candidatures et les bases pour pourvoir, par voie de concours, cinq postes de chef de bureau au sein de son personnel municipal. L’accord correspond à la Junta de Gobierno Local du 8 septembre 2026 et est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Burgos n° 181, du 23 septembre 2026, dans la section III. Administration Locale (référence officielle BOPBUR-2026-03938). L’appel à candidatures est dicté en application des articles 172 et 175 du Décret Royal 2568/1986, du 28 novembre, approuvant le Règlement du Régime Juridique, de l’Organisation et du Fonctionnement des Entités Locales, et fait suite à l’ordonnance du conseiller délégué du 6 août 2026.

Cinq affectations et un niveau 20 de complément de destination

Les postes ouverts appartiennent au corps de l’Administration Générale, sous-corps Administratif, du sous-groupe C1 prévu à l’article 76 du Décret Royal Législatif 5/2015, approuvant le texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, avec un niveau 20 de complément de destination. Les postes de chef de bureau à pourvoir sont :

• Chef de bureau de l’Urbanisme.
• Chef de bureau de l’Industrie.
• Chef de bureau des Impôts.
• Chef de bureau du Régime Intérieur.
• Chef de bureau des Marchés Publics et du Patrimoine.

Le nombre de postes pourra être élargi pour atteindre le nombre de postes de chef de bureau vacants existant à la date de la première session de la commission d’évaluation.

Conditions et délai de quinze jours ouvrables

Pour postuler, il sera nécessaire d’avoir le statut de fonctionnaire de carrière de la Mairie de Miranda de Ebro et d’appartenir au corps de l’Administration Générale, sous-corps Administratif ; posséder le diplôme requis pour l’entrée dans le sous-groupe C1 (Baccalauréat ou Technicien) ; ne pas être en situation de seconde activité ; et avoir occupé un poste d’administratif de l’Administration Générale pendant un minimum de deux ans. Les conditions doivent être remplies le dernier jour du délai de dépôt des candidatures et maintenues tout au long du processus.

Les demandes, conformes au modèle de l’annexe I, seront adressées à la maire-présidente et seront présentées conformément à la Loi 39/2015, du 1er octobre. Le délai est de quinze jours ouvrables à compter de la publication de l’appel à candidatures dans le Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, et les candidats devront joindre un curriculum vitae, les justificatifs documentaires des mérites et une auto-évaluation.

Commission d’évaluation et barème des mérites

La commission d’évaluation sera présidée par un fonctionnaire municipal de catégorie égale ou supérieure à administratif et composée d’un représentant de l’Unité du Personnel, d’un membre pour chaque organisation syndicale la plus représentative ou comptant plus de dix pour cent de représentants, d’un fonctionnaire proposé par la Junta de Castilla y León et d’un fonctionnaire ayant le grade de chef de bureau. Le secrétaire accidentel ou le fonctionnaire délégué agira en qualité de secrétaire.

Le concours consiste en une phase unique de mérite, avec les scores maximums suivants :

• Ancienneté : jusqu’à 2,00 points (0,10 par année complète).
• Évaluation du travail accompli : jusqu’à 3 points.
• Grade personnel consolidé : jusqu’à 2,00 points.
• Titre académique : jusqu’à 2,00 points.
• Cours de formation et de perfectionnement : jusqu’à 1,50 point.

Il sera nécessaire d’obtenir un minimum de 3 points pour pouvoir être proposé pour le poste.

Calendrier, affectations et prise de possession

La résolution du concours devra intervenir dans un délai de neuf mois à compter du lendemain de la clôture de la présentation des candidatures. Une fois la proposition de nomination transmise, les candidats disposeront de vingt jours calendaires pour solliciter l’attribution des affectations, lesquelles seront assignées par ordre de score et auront un caractère irrenonçable et volontaire. La prise de possession sera de trois jours ouvrables si elle n’implique pas de changement de résidence et d’un mois si elle comporte un changement de résidence ou une réintégration au service actif.

Contre les bases et l’avis de concours, un recours contentieux-administratif peut être interjeté devant le Tribunal d’Instance, Section du Contentieux Administratif de Burgos, dans un délai de deux mois, ou un recours gracieux facultatif devant la Mairie de Miranda de Ebro dans un délai d’un mois. Les bases sont signées à Miranda de Ebro le 10 septembre 2026 par la maire-présidente, Aitana Hernando Ruiz.

L’avis de concours ouvre une voie de promotion interne réservée au personnel fonctionnaire de carrière de la mairie elle-même, qui pourra réorganiser la structure administrative de cinq bureaux clés — Urbanisme, Industriel, Impôts, Régime Intérieur et Marchés et Patrimoine — sans avoir besoin de recourir à du personnel externe. Pour les employés municipaux du sous-groupe C1 comptant au moins deux ans de service, le processus représente une opportunité d’avancement avec des effets rémunératoires liés au niveau 20 de l’indemnité de destination.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Burgos, n° 181, du 23 septembre 2026, section III. Administration Locale, p. 22-32 (référence officielle : BOPBUR-2026-03938).