Miranda de Ebro convoca cinco jefaturas de negociado por concurso de méritos

El Ayuntamiento de Miranda de Ebro ha aprobado la convocatoria y las bases para proveer mediante concurso cinco puestos de jefatura de negociado de su plantilla municipal. El acuerdo corresponde a la Junta de Gobierno Local de 8 de septiembre de 2026 y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos núm. 181, de 23 de septiembre de 2026, en la sección III. Administración Local (referencia oficial BOPBUR-2026-03938). La convocatoria se dicta en cumplimiento de los artículos 172 y 175 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Jurídico, Organización y Funcionamiento de las Entidades Locales, y trae causa de la providencia del concejal delegado de 6 de agosto de 2026.

Cinco destinos y un nivel 20 de complemento de destino

Los puestos convocados pertenecen a la escala de Administración General, subescala Administrativa, del subgrupo C1 previsto en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con nivel 20 de complemento de destino. Las jefaturas a proveer son:

• Jefatura de Negociado de Urbanismo.
• Jefatura de Negociado de Industrial.
• Jefatura de Negociado de Tributos.
• Jefatura de Negociado de Régimen Interior.
• Jefatura de Negociado de Contratación y Patrimonio.

El número de puestos podrá ampliarse hasta alcanzar las jefaturas de negociado vacantes que existan en la fecha de la primera sesión de la comisión de valoración.

Requisitos y plazo de quince días hábiles

Para concurrir será necesario tener la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Miranda de Ebro y pertenecer a la escala de Administración General, subescala Administrativa; poseer la titulación exigida para el ingreso en el subgrupo C1 (Bachiller o Técnico); no encontrarse en situación de segunda actividad; y haber permanecido en un puesto de administrativo de Administración General un mínimo de dos años. Los requisitos deben poseerse el último día del plazo de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso.

Las solicitudes, ajustadas al modelo del anexo I, se dirigirán a la alcaldesa-presidenta y se presentarán conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre. El plazo es de quince días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, y los aspirantes deberán adjuntar currículum, acreditación documental de méritos y autobaremación.

Comisión de valoración y baremo de méritos

La comisión de valoración estará presidida por un funcionario municipal de categoría igual o superior a administrativo e integrada por un representante de la Unidad de Personal, un vocal por cada organización sindical más representativa o con más del diez por ciento de representantes, un funcionario propuesto por la Junta de Castilla y León y un funcionario con categoría de jefe de negociado. Actuará como secretario el secretario accidental o funcionario en quien delegue.

El concurso consta de una única fase de méritos, con estas puntuaciones máximas:

• Antigüedad: hasta 2,00 puntos (0,10 por año completo).
• Valoración del trabajo desarrollado: hasta 3 puntos.
• Grado personal consolidado: hasta 2,00 puntos.
• Titulación académica: hasta 2,00 puntos.
• Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1,50 puntos.

Será preciso obtener un mínimo de 3 puntos para poder ser propuesto para el puesto.

Calendario, destinos y toma de posesión

La resolución del concurso deberá producirse en un plazo de nueve meses desde el día siguiente a la finalización de la presentación de solicitudes. Una vez elevada la propuesta de nombramiento, los aspirantes dispondrán de veinte días naturales para solicitar la adjudicación de destinos, que se asignarán por orden de puntuación y tendrán carácter irrenunciable y voluntario. La toma de posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia y de un mes si comporta cambio de residencia o reingreso al servicio activo.

Contra las bases y la convocatoria podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal de Instancia, Sección de lo Contencioso-Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses, o recurso de reposición potestativo ante el Ayuntamiento de Miranda de Ebro en el plazo de un mes. Las bases aparecen firmadas en Miranda de Ebro a 10 de septiembre de 2026 por la alcaldesa-presidenta, Aitana Hernando Ruiz.

La convocatoria abre una vía de promoción interna reservada al personal funcionario de carrera del propio ayuntamiento, que podrá reordenar la estructura administrativa de cinco negociados clave —Urbanismo, Industrial, Tributos, Régimen Interior y Contratación y Patrimonio— sin necesidad de acudir a personal externo. Para los empleados municipales del subgrupo C1 con al menos dos años de servicio, el proceso supone una oportunidad de ascenso con efectos retributivos ligados al nivel 20 de complemento de destino.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, núm. 181, de 23 de septiembre de 2026, sección III. Administración Local, págs. 22-32 (referencia oficial: BOPBUR-2026-03938).