Miguelturra modifie son tableau des emplois et crée le poste de conducteur de balayeuse

Le Plénière de la Mairie de Miguelturra, lors d’une session extraordinaire tenue le 3 novembre 2026, a approuvé la modification de la Relation des Postes de Travail (RPT) de la municipalité : neuf fiches liées aux processus de promotion interne, la création du poste de conducteur de balayeuse et la mise à jour des 18 places du corps enseignant de l’École Municipale de Musique. L’accord, définitif et épuisant la voie administrative, est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real numéro 216, du 9 novembre 2026 (annonce numéro 3625, p. 10535-10536) et est signé par le maire, Luis Ramón Mohíno López, le 5 novembre.

La RPT est l’instrument d’organisation du personnel qui fixe, pour chaque poste, sa dénomination, le groupe de classification, le complément de destination et le score attribué. La révision approuvée s’appuie sur le pouvoir d’auto-organisation municipale et intervient après que les processus de promotion interne se sont achevés par la prise de possession des nouveaux postes, ce qui obligeait à ajuster les fiches aux fonctions et responsabilités réellement assumées.

Le dossier se divise en trois blocs : les fiches de promotion interne, le nouveau poste de service d’après-midi de nettoyage routier et l’ensemble des postes d’enseignants du centre musical municipal. Le Plénière a également fixé deux dates distinctes d’effets économiques, une pour chaque collectif, et a ouvert le délai de contestation de l’accord.

Neuf fiches liées à la promotion interne

Le premier volet de l’accord modifie les fiches numéro 8, 21, 23, 24, 32, 63, 80, 131 et 132, toutes liées aux processus de promotion interne, avec les caractéristiques suivantes :

• Poste 8 : Technicien/ne Nouvelles Technologies - Gestion Informatique, groupe A2, complément de destination 23, 1 050 points.
• Poste 21 : Technicien/ne d’Administration Financière, groupe A2, complément de destination 23, 1 050 points.
• Poste 23 : Technicien/ne de Gestion des Achats, groupe A2, complément de destination 23, 1 050 points.
• Poste 24 : Technicien/ne de Gestion Tributaire, groupe A2, complément de destination 23, 1 050 points.
• Poste 32 : Responsable des Travaux, groupe C1, complément de destination 22, 1 025 points.
• Poste 63 : Administratif/ve Police Locale, groupe C1, complément de destination 20, 700 points.
• Poste 80 : Conseiller/ère Juridique Égalité, groupe A1, complément de destination 24, 1 025 points.
• Poste 131 : Administratif/ve des Sports, groupe C1, complément de destination 20, 700 points.
• Poste 132 : Auxiliaire Services Sports, groupe C2, complément de destination 18, 550 points.

Les effets économiques de ces neuf modifications sont rétroactifs au 1er septembre 2026, date de la prise de possession découlant des processus de promotion interne.

Un conducteur de balayeuse en service d’après-midi

Le Plénier a également approuvé la création et l’incorporation au RPT du poste numéro 172, dénommé « Conducteur/trice de Balayeuse - Service d’Intervention Routière (Après-midi) ». Il est classé dans le groupe C2, avec un complément de destination 17 et 750 points, selon les termes de la fiche jointe au dossier.

Il s’agit de l’unique poste nouvellement créé par l’accord et il renforce le service municipal de nettoyage routier en horaire d’après-midi, au sein de la zone d’intervention routière.

Dix-huit postes d’enseignants de l’École de Musique

Le troisième bloc actualise les fiches numéro 149 à 166, correspondant au corps enseignant de l’École Municipale de Musique. Tous les postes sont maintenus dans le groupe C1 avec un complément de destination 21, et une pondération de 800 points, à l’exception d’un cas :

• Professeur/e de Piano (poste 159) : 950 points, la valorisation la plus élevée de l’ensemble.
• Les dix-sept autres spécialités : violon, guitare électrique, musique et mouvement, percussion, trombone, tuba-bombardone, langage musical et harmonie, flûte traversière, guitare flamenca, cor, hautbois et piano, violoncelle, danse flamenca, saxophone, chant, trompette et guitare classique, toutes avec 800 points.

Dans ce cas, les effets économiques sont fixés à partir du 1er octobre 2025, coïncidant avec le début de l’année scolaire 2025/2026 et avec la situation rémunératoire dérivée de la disparition du Complément Personnel Transitoire après le processus de stabilisation.

Délais de contestation

Contre l’accord, qui met fin à la voie administrative, un recours facultatif de rétractation peut être déposé devant le même organe dans un délai d’un mois ou, alternativement, un recours contentieux-administratif devant le Tribunal du Contentieux Administratif de Ciudad Real dans un délai de deux mois à compter du lendemain de sa publication.

La révision affecte pleinement l’effectif municipal de Miguelturra : elle consolide les conditions de ceux ayant progressé par promotion interne, élargit le service de nettoyage routier avec un poste d’après-midi et régularise la valorisation de l’ensemble du corps enseignant de l’École de Musique, avec des effets rétroactifs de plus d’un an pour les professeurs.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real, numéro 216, du 9 novembre 2026, section MAIRIES (Miguelturra), p. 10535-10536 (référence officielle : annonce numéro 3625, CVE 6KDD5KL645mmFYMmFth6).