Miguelturra modifica su relación de puestos y crea el conductor de barredora

El Pleno del Ayuntamiento de Miguelturra, en sesión extraordinaria celebrada el 3 de noviembre de 2026, aprobó la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Consistorio: nueve fichas vinculadas a los procesos de promoción interna, la creación del puesto de conductor de barredora y la actualización de las 18 plazas del profesorado de la Escuela Municipal de Música. El acuerdo, definitivo y que agota la vía administrativa, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real número 216, de 9 de noviembre de 2026 (anuncio número 3625, págs. 10535-10536) y lo firma el alcalde, Luis Ramón Mohíno López, el 5 de noviembre.

La RPT es el instrumento de ordenación del personal que fija, para cada plaza, su denominación, el grupo de clasificación, el complemento de destino y la puntuación asignada. La revisión aprobada se apoya en la potestad autoorganizativa municipal y llega después de que los procesos de promoción interna hayan culminado con la toma de posesión de los nuevos destinos, lo que obligaba a ajustar las fichas a las funciones y responsabilidades realmente asumidas.

El expediente se divide en tres bloques: las fichas de promoción interna, el nuevo puesto de servicio vespertino de limpieza viaria y el conjunto de plazas docentes del centro musical municipal. El Pleno fijó además dos fechas distintas de efectos económicos, una por cada colectivo, y abrió el plazo de impugnación frente al acuerdo.

Nueve fichas ligadas a la promoción interna

El primer apartado del acuerdo modifica las fichas número 8, 21, 23, 24, 32, 63, 80, 131 y 132, todas ellas vinculadas a los procesos de promoción interna, con estas características:

• Puesto 8: Técnico/a Nuevas Tecnologías - Gestión Informática, grupo A2, complemento de destino 23, 1.050 puntos.
• Puesto 21: Técnico/a de Administración Financiera, grupo A2, complemento de destino 23, 1.050 puntos.
• Puesto 23: Técnico/a de Gestión de Compras, grupo A2, complemento de destino 23, 1.050 puntos.
• Puesto 24: Técnico/a de Gestión Tributaria, grupo A2, complemento de destino 23, 1.050 puntos.
• Puesto 32: Encargado/a de Obras, grupo C1, complemento de destino 22, 1.025 puntos.
• Puesto 63: Administrativo/a Policía Local, grupo C1, complemento de destino 20, 700 puntos.
• Puesto 80: Asesor/a Jurídico/a Igualdad, grupo A1, complemento de destino 24, 1.025 puntos.
• Puesto 131: Administrativo/a de Deportes, grupo C1, complemento de destino 20, 700 puntos.
• Puesto 132: Auxiliar Servicios Deportes, grupo C2, complemento de destino 18, 550 puntos.

Los efectos económicos de estas nueve modificaciones se retrotraen al 1 de septiembre de 2026, fecha de la toma de posesión derivada de los procesos de promoción interna.

Un conductor de barredora en turno de tarde

El Pleno aprobó también la creación e incorporación a la RPT del puesto número 172, denominado «Conductor/a de Barredora - Servicio de Intervención Vial (Vespertino)». Se clasifica en el grupo C2, con complemento de destino 17 y 750 puntos, en los términos de la ficha incorporada al expediente.

Se trata de la única plaza de nueva creación del acuerdo y refuerza el servicio municipal de limpieza viaria en horario de tarde, dentro del área de intervención vial.

Dieciocho plazas docentes de la Escuela de Música

El tercer bloque actualiza las fichas número 149 a 166, correspondientes al profesorado de la Escuela Municipal de Música. Todas las plazas quedan en el grupo C1 y con complemento de destino 21, y con una puntuación de 800 puntos, salvo una excepción:

• Profesor/a de Piano (puesto 159): 950 puntos, la valoración más alta del conjunto.
• Las otras diecisiete especialidades: violín, guitarra eléctrica, música y movimiento, percusión, trombón, tuba-bombardino, lenguaje musical y armonía, flauta travesera, guitarra flamenca, trompa, oboe y piano, violonchelo, baile flamenco, saxofón, canto, trompeta y guitarra clásica, todas con 800 puntos.

En este caso, los efectos económicos se fijan desde el 1 de octubre de 2025, coincidiendo con el inicio del curso 2025/2026 y con la situación retributiva derivada de la desaparición del Complemento Personal Transitorio tras el proceso de estabilización.

Plazos de impugnación

Contra el acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, cabe recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes o, alternativamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ciudad Real en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación.

La revisión afecta de lleno a la plantilla municipal de Miguelturra: consolida las condiciones de quienes han ascendido por promoción interna, amplía el servicio de limpieza viaria con una plaza vespertina y regulariza la valoración de la totalidad del claustro de la Escuela de Música, con efectos retroactivos de más de un año para el profesorado.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, número 216, de 9 de noviembre de 2026, sección AYUNTAMIENTOS (Miguelturra), págs. 10535-10536 (referencia oficial: anuncio número 3625, CVE 6KDD5KL645mmFYMmFth6).