La Merindad de Río Ubierna approuve sa convention collective jusqu'en 2029

La Mairie de Merindad de Río Ubierna dispose désormais d’une convention collective pour son personnel contractuel, valable jusqu’au 31 décembre 2029. Le Bureau Territorial du Travail de Burgos a ordonné son inscription au registre des conventions et accords collectifs et sa publication dans le Bulletin Officiel de la Province de Burgos du vendredi 2 octobre 2026, numéro 188, sous la référence officielle BoPBUr-2026-04090.

La résolution donnant suite au texte est datée du 18 septembre 2026 et a été signée à Burgos le 21 septembre par le chef du Bureau Territorial du Travail de Burgos, Juan Martín Antón Crespo. La convention a été signée le 11 septembre 2026 par la commission de négociation, composée du maire-président représentant la mairie et du délégué du personnel contractuel du syndicat CSIF, et a été enregistrée sous le code C.C. 09100562012026.

L’accord est traité conformément à l’article 90 du texte refondu de la Loi sur le Statut des Travailleurs et du Décret Royal Législatif 713/2010, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions. Le texte est structuré en 13 chapitres et 49 articles, allant des conditions générales au régime disciplinaire, et comprend des clauses additionnelles et finales.

Journée de 35 heures et flexibilité horaire

La journée générale et ordinaire du personnel contractuel municipal sera de 35 heures hebdomadaires de travail effectif en moyenne sur un calcul annuel, calculées sur une moyenne de sept heures par jour. L’horaire ordinaire est fixé entre 8h00 et 15h00, du lundi au vendredi, sauf horaires spéciaux négociés avec la représentation syndicale.

Dans les services sans accueil direct du public, une flexibilité sera appliquée pour le tour de matin :

• Début de la journée entre 7h30 et 9h00.
• Fin entre 14h00 et 15h00.
• Récupération de la partie flexible du lundi au vendredi, sans interruption, jusqu’à 17h00.

La convention prévoit également une pause quotidienne de trente minutes comptabilisée comme travail effectif, un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs et un système d’enregistrement de la journée pour tout le personnel. La mairie s’engage à négocier, au sein de la Table Générale de négociation, un document réglementant le télétravail.

Rémunérations, triennats et heures supplémentaires

La structure salariale se compose du salaire de base, versé en douze mensualités, et de compléments : ancienneté, de poste, de carrière professionnelle, d’échéance périodique supérieure au mois et de services extraordinaires. Tous les travailleurs percevront annuellement deux gratifications extraordinaires et l’ancienneté sera acquise tous les trois ans de services complets, avec reconnaissance des services antérieurs prestés dans toute administration publique.

La compensation des heures supplémentaires se fera prioritairement par du temps de repos, selon les équivalences suivantes :

• Heure supplémentaire ouvrable : deux heures de repos.
• Heure supplémentaire fériée ou nocturne : deux heures et demie.
• Heure supplémentaire fériée et nocturne : trois heures et demie.

Si la compensation est financière, elle sera rémunérée à 125 % de la valeur de l’heure ordinaire dans le cas diurne ouvrable, à 150 % si elle est fériée ou nocturne et à 200 % si elle est nocturne fériée.

Vacances, congés et action sociale

Les vacances rémunérées seront de 22 jours ouvrables annuels, extensibles à 23, 24, 25 et 26 jours après quinze, vingt, vingt-cinq et trente ans de service, respectivement. La demande devra être présentée deux mois à l’avance et sera considérée comme acceptée si aucune réponse n’est donnée dans un délai d’un mois.

En matière de congés, la convention reconnaît, entre autres :

• Six jours ouvrables pour affaires personnelles, plus un pour Sainte Rita, patronne de l’Administration Locale.
• Quinze jours pour mariage ou constitution d’un couple de fait.
• Cinq jours pour accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale de membres de la famille jusqu’au deuxième degré.
• Congé sans solde compris entre cinq jours ouvrables et trois mois tous les deux ans.

En action sociale, la mairie souscrira une police d’assurance accidents avec des indemnités de 40 000 euros en cas de décès et 80 000 euros en cas d’incapacité absolue ou permanente, ainsi qu’une assurance médicale de remboursement avec copaiement pour les travailleurs ayant plus d’un an d’ancienneté. Le personnel ayant vingt-cinq ans de service continu recevra un mois de vacances ou un mois de salaire intégral, à son choix, et la retraite anticipée sera encouragée par trois mensualités si elle intervient deux ans avant l’âge légal et deux mensualités si c’est un an avant.

Commission paritaire, égalité et carrière professionnelle

La convention crée une commission paritaire d’interprétation et de surveillance, composée de la représentation du personnel contractuel, d’un autre employé public choisi par celle-ci et de deux représentants de la corporation, avec un vote pondéré entre les deux blocs. Les divergences seront soumises aux procédures de résolution autonome des conflits prévues dans l’ASACL.

Les parties s’engagent à négocier dans un délai de six mois un Plan d’égalité entre femmes et hommes, avec un audit rémunératoire, et un Plan de Carrière Horizontale basé sur la progression de grade sans changement de poste de travail. La reconnaissance de la carrière professionnelle aura un effet rétroactif à la date d’approbation de l’accord pour l’accès au grade 1.

L’entrée en vigueur de la convention remplace les conditions de travail en vigueur jusqu’à ce jour et aura lieu le jour suivant son approbation par le Plénière de la mairie et sa publication au bulletin provincial. À l’expiration de sa validité, elle sera automatiquement prorogée jusqu’à l’approbation d’une nouvelle, sauf en ce qui concerne les augmentations rémunératoires, qui dépendront des dispositions des lois sur les budgets généraux de l’État.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Burgos, n° 188, 2 octobre 2026, II. Administration Autonomique, p. 22-46 (référence officielle : BoPBUr-2026-04090).