Melilla approuve une offre d'emploi extraordinaire de 47 postes

Le Conseil de Gouvernement de la Ville Autonome de Melilla a approuvé le 7 septembre 2026 l’Offre d’Emploi Public extraordinaire 2026, composée de 47 postes de personnel fonctionnaire et contractuel. L’accord, adopté sur proposition du Conseil de la Présidence, de l’Administration Publique et de l’Égalité, est publié dans le Bulletin Officiel de la Ville Autonome de Melilla numéro 6416, du 22 septembre 2026, sous la référence officielle BOME-A-2026-1051 (pages 4784 à 4787).

L’offre répond au dossier 9036/2026, initié d’office par la Fonction Publique, et a été enregistrée sous le numéro 2026000772. La compétence pour approuver l’OEP incombe au Conseil de Gouvernement conformément à l’article 16.1.28 du Règlement du Gouvernement et de l’Administration de la Ville Autonome de Melilla, tandis que le traitement de l’avant-projet relève du Conseil de la Présidence.

Une mesure exceptionnelle face à la précarité structurelle

Le dossier justifie l’appel à candidatures par la « situation exceptionnelle » de postes occupés par des fonctionnaires intérimaires exerçant des fonctions structurelles et qui ne correspondent pas aux départs à la retraite survenus en 2024 et 2025, déjà proposés dans l’OEP ordinaire de 2026. La Ville admet une « précarité élevée » découlant d’une planification insuffisante des ressources humaines et des limitations du taux de remplacement.

La norme invoquée est l’article 70 du Texte Refondu du Statut Basique de l’Employé Public, qui oblige à approuver des offres d’emploi avec allocation budgétaire, et la Loi 20/2021, du 28 décembre, relative aux mesures urgentes pour la réduction de la précarité dans l’emploi public, qui fixe l’objectif de ramener le taux de précarité en dessous de 8 %. L’offre est définie comme « additionnelle à l’ordinaire » et de caractère exceptionnel, visant à « corriger une situation héritée ».

Les 47 postes proposés

• Techniciens : Vétérinaire (1), Technicien Économiste (4), Technicien d’Administration Générale (3), Technicien de Santé au Travail (1), Technicien Électro-Communications (1), Technicien Comptable (1), Diplômé en Travail Social (1), Éducateur Social (1) et Dessinateur (2).
• Administration : Administratif/ve (6) et Auxiliaire Administratif/ve (11).
• Police Locale : 5 postes.
• Subalternes : 5 postes.
• Autres postes : Agent de Vigilance et de Contrôle d’Importation (1), Officier des marchés/abattoir (1) et Officier des Services d’Installations Sportives (1).
• Personnel contractuel : Officier 1ère Administratif/ve (1) et Serveur/Nettoyeur (1).

Au total, 45 postes de personnel fonctionnaire et 2 de personnel contractuel, chacun identifié par son code de poste dans l’accord.

Négociation syndicale et couverture budgétaire

La Table de Négociation a examiné l’offre le 27 avril 2026, avec l’accord de la représentation sociale. Une seconde convocation, le 2 juin 2026, a intégré des postes de Technicien d’Administration Générale et de Technicien Économiste qui étaient suspendus judiciairement et dont les procédures avaient été déclarées caduques, ainsi qu’un poste d’Éducateur Social qui était resté vacant et n’avait pas été comptabilisé.

Le rapport sur les postes occupés par des intérimaires a été élaboré par le Bureau des Effectifs, RPT et Plans de Pension. L’accord certifie qu’il existe une couverture budgétaire pour tous les postes inclus.

Délais et voies de recours

L’acte met fin à la voie administrative, par conséquent, un recours gracieux peut être formé facultativement devant le Conseil de Gouvernement dans un délai d’un mois, ou être contesté directement devant la juridiction contentieuse-administrative, conformément aux articles 123 et 124 de la Loi 39/2015. Le document est signé à Melilla le 18 septembre 2026 par Arturo Jiménez Cano, Secrétaire Technique de la Fondation Melilla Monumental, par Décret nº 370 du 14/09/2026.

Le même bulletin publie les arrêtés 4248, 4249 et 4250, du 14 septembre 2026, qui déclarent le traitement urgent des processus de sélection de Gardien de Captations, d’Officier d’Électromécanique et d’Officier Mécanicien Conducteur, afin d’éviter la caducité de convocations dérivées d’offres antérieures face au délai non prorogeable de trois ans fixé par la Cour Suprême dans son arrêt nº 930/2025.

L’approbation de cette offre extraordinaire affecte directement les intérimaires qui occupent ces postes et les candidats de la Ville, et ouvre un nouveau calendrier de processus de sélection qui devront être exécutés dans le délai légal de trois ans. Par celle-ci, l’Administration locale entend régulariser son effectif, réduire le risque de réclamations judiciaires pour abus de précarité et garantir la continuité des services publics.

Source : Bulletin Officiel de la Ville Autonome de Melilla, nº 6416, du 22 septembre 2026, section I, p. 4784-4787 (référence officielle : BOME-A-2026-1051).