Melilla aprueba una oferta de empleo extraordinaria de 47 plazas

El Consejo de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Melilla aprobó el 7 de septiembre de 2026 la Oferta de Empleo Público extraordinaria 2026, integrada por 47 plazas de personal funcionario y laboral. El acuerdo, adoptado a propuesta de la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Igualdad, se publica en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla número 6416, de 22 de septiembre de 2026, con la referencia oficial BOME-A-2026-1051 (páginas 4784 a 4787).

La oferta responde al expediente 9036/2026, iniciado de oficio por Función Pública, y quedó registrada con el número 2026000772. La competencia para aprobar la OEP corresponde al Consejo de Gobierno conforme al artículo 16.1.28 del Reglamento del Gobierno y de la Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla, mientras que la tramitación del anteproyecto recae en la Consejería de Presidencia.

Una medida excepcional frente a la temporalidad estructural

El expediente justifica la convocatoria en la “situación excepcional” de plazas ocupadas por funcionarios interinos que realizan funciones estructurales y que no se corresponden con las jubilaciones producidas en 2024 y 2025, ya ofertadas en la OEP ordinaria de 2026. La Ciudad admite una “elevada temporalidad” derivada de una insuficiente planificación de recursos humanos y de las limitaciones de la tasa de reposición.

La norma invocada es el artículo 70 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, que obliga a aprobar ofertas de empleo con asignación presupuestaria, y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que fija el objetivo de situar la tasa de temporalidad por debajo del 8%. La oferta se define como “adicional a la ordinaria” y de carácter excepcional, orientada a “corregir una situación heredada”.

Las 47 plazas ofertadas

• Técnicos: Veterinario (1), Técnico Economista (4), Técnico de Administración General (3), Técnico de Salud Laboral (1), Técnico Electro-Comunicaciones (1), Técnico Contable (1), Graduado Social (1), Educador Social (1) y Delineante (2).
• Administración: Administrativo/a (6) y Auxiliar Administrativo/a (11).
• Policía Local: 5 plazas.
• Subalternos/as: 5 plazas.
• Otros puestos: Agente de Vigilancia y Control de Importación (1), Oficial de mercados/matadero (1) y Oficial de Servicios de Instalaciones Deportivas (1).
• Personal laboral: Oficial 1ª Administrativo/a (1) y Camarero/Limpiador (1).

En total, 45 plazas de personal funcionario y 2 de personal laboral, cada una identificada con su código de plaza en el acuerdo.

Negociación sindical y cobertura presupuestaria

La Mesa de Negociación abordó la oferta el 27 de abril de 2026, con conformidad de la representación social. Una segunda convocatoria, el 2 de junio de 2026, incorporó plazas de Técnico de Administración General y Técnico Economista que estaban suspendidas judicialmente y cuyos procedimientos fueron declarados caducados, además de una plaza de Educador Social que había quedado desierta y no se había contabilizado.

El informe sobre las plazas ocupadas por interinos fue elaborado por el Negociado de Plantillas, RPT y Planes de Pensiones. El acuerdo certifica que existe cobertura presupuestaria para todas las plazas incluidas.

Plazos y vía de recurso

El acto pone fin a la vía administrativa, por lo que puede recurrirse potestativamente en reposición ante el Consejo de Gobierno en el plazo de un mes o impugnarse directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa, conforme a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. El documento está firmado en Melilla a 18 de septiembre de 2026 por Arturo Jiménez Cano, Secretario Técnico de la Fundación Melilla Monumental, por Decreto nº 370 del 14/09/2026.

En el mismo boletín se publican las órdenes 4248, 4249 y 4250, de 14 de septiembre de 2026, que declaran la tramitación urgente de los procesos selectivos de Celador de Captaciones, Oficial de Electromecánica y Oficial Mecánico Conductor, para evitar la caducidad de convocatorias derivadas de ofertas anteriores ante el plazo improrrogable de tres años fijado por el Tribunal Supremo en su sentencia nº 930/2025.

La aprobación de esta oferta extraordinaria afecta directamente a los interinos que ocupan esas plazas y a los opositores de la Ciudad, y abre un nuevo calendario de procesos selectivos que deberán ejecutarse dentro del plazo legal de tres años. Con ella, la Administración local pretende regularizar su plantilla, reducir el riesgo de reclamaciones judiciales por abuso de temporalidad y garantizar la continuidad de los servicios públicos.

Fuente: Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla, nº 6416, de 22 de septiembre de 2026, sección I, págs. 4784-4787 (referencia oficial: BOME-A-2026-1051).