El Tribunal de Empleo de Maldivas modifica los plazos de presentación en la tercera enmienda del reglamento

El Tribunal de Empleo de las Maldivas ha reescrito los plazos que las partes deben cumplir al presentar los documentos del caso y las respuestas, en virtud de la Tercera Enmienda al Reglamento del Tribunal de Empleo (2022/R-14). La enmienda fue publicada como reglamento número 2026/R-88 en la Gaceta Oficial de las Maldivas el 29 de septiembre de 2026, correspondiente al 18 de Rabi’ al-Akhir de 1448, en el número 156 del volumen 55. Se aplica a partir de la fecha de publicación en la Gaceta.

El Reglamento del Tribunal de Empleo (2022/R-14) rige el procedimiento ante el tribunal, el órgano que conoce las disputas laborales en las Maldivas. El reglamento es emitido desde la sede del tribunal en Malé, y la gaceta que lo contiene es publicada por la Oficina del Presidente.

La tercera enmienda se limita al artículo 33, el artículo que fija los plazos para la presentación de los documentos del caso y las respuestas. Se modifican cuatro cláusulas del artículo 33 y se eliminan otras ocho, dejando que el artículo opere sobre el conjunto reducido de disposiciones establecidas en la enmienda.

Nuevas reglas sobre plazos y prórrogas

El artículo 33 enmendado establece cómo se gestionan los periodos para presentar los documentos del caso y el formulario de respuesta, y cómo una parte puede solicitar más tiempo:

• Una parte que solicite más tiempo para presentar los documentos del caso y el formulario de respuesta debe realizar la solicitud por escrito, exponiendo los motivos.
• La solicitud debe realizarse antes de que expire el plazo para presentar la respuesta.
• La decisión recae en el tribunal que conoce el caso, el cual podrá conceder una prórroga si considera que el motivo es aceptable.
• El tribunal debe informar a las partes por escrito sobre el resultado.

Incumplimiento de la presentación y partes ausentes

La enmienda también aborda las consecuencias de que una parte no presente la documentación dentro del periodo fijado en el artículo 33:

• El tribunal puede ordenar a la parte que presente los documentos dentro de un periodo que este determine.
• Si la parte sigue sin presentar los documentos, el caso procederá sobre la base de las declaraciones y registros que ya se encuentren ante el tribunal.
• El tribunal puede decidir el caso en ausencia de la parte que no haya realizado la presentación.

Alcance del cambio

La enmienda es la tercera al Reglamento del Tribunal de Empleo (2022/R-14) y deja el resto del reglamento intacto. Las cláusulas eliminadas se suprimen por completo en lugar de ser reemplazadas, por lo que el artículo 33 se basa ahora en las cláusulas enmendadas y las disposiciones restantes. El reglamento establece que el Reglamento del Tribunal de Empleo debe aplicarse a partir de la fecha de publicación de esta enmienda en la Gaceta Oficial de las Maldivas, por lo que el nuevo calendario vincula a las partes desde el 29 de septiembre de 2026. El documento es emitido en nombre del Tribunal de Empleo, Malé, República de las Maldivas.

Para los empleadores, los trabajadores y sus representantes, el efecto práctico es un calendario más ajustado y explícito ante el Tribunal de Empleo: las prórrogas deben solicitarse por escrito y con antelación, y la parte que permanezca en silencio corre el riesgo de que el caso se decida basándose en las presentaciones de la contraparte o en su ausencia. Los litigantes que preparen una respuesta deben tratar la fecha límite establecida por el tribunal como la fecha operativa y presentar cualquier solicitud de prórroga antes de que esta expire.

Fuente: Gaceta del Gobierno de Maldivas, número 156, 29 de septiembre de 2026, Sección I, p. 3–4 (referencia oficial: 2026/R-88).