Madrid fixe les conditions de recrutement des experts en FP dans les centres éducatifs

Le Conseil de Gouvernement de la Communauté de Madrid a approuvé le Décret 93/2026, du 30 octobre, qui fixe les conditions de recrutement d’experts du secteur productif et d’experts seniors d’entreprise dans les centres éducatifs dispensant une formation professionnelle non universitaire. La norme est publiée dans le BOCM numéro 264, du 3 novembre 2026, section I.A (Dispositions Générales), page 13, sous la référence officielle BOCM-20261103-1, et entre en vigueur le 4 novembre, le lendemain de sa publication.

Le cadre : de la LOE à la nouvelle loi sur la FP

Le décret développe dans la région l’article 95.2 de la Loi Organique 2/2006, du 3 mai, sur l’Éducation, qui permet d’incorporer comme experts du secteur productif des professionnels pas nécessairement diplômés, ainsi que les articles 88 et 89 de la Loi Organique 3/2022, du 31 mars, sur l’organisation et l’intégration de la formation professionnelle, qui créent les figures de l’expert du secteur productif et de l’expert senior d’entreprise. Le développement réglementaire étatique est le Décret Royal 659/2023, du 18 juillet, dont les articles 170 et 171 obligent les administrations éducatives à déterminer les conditions d’autorisation et de recrutement.

Le traitement a inclus les rapports de coordination et de qualité normative, d’impacts sociaux et du Secrétariat Général Technique du Conseil de l’Éducation, des Sciences et des Universités, outre l’avis du Conseil Scolaire, le rapport de l’Avocature Générale et les procédures d’audience et d’information publiques. Le texte porte la signature de la conseillère Mercedes Zarzalejo Carbajo et de la présidente Isabel Díaz Ayuso.

Exigences, quota de 25 % et sélection

La norme s’applique à tous les centres non universitaires, publics, privés et privés sous contrat, qui dispensent une FP de Grade D (grade basique, moyen et supérieur) et de Grade E (cours de spécialisation). Les candidats doivent :

• Justifier d’au moins trois ans d’activité professionnelle, hors enseignement, au cours des dix années précédant le recrutement, dans le domaine de la spécialité ou du module à enseigner.
• Dans le cas des experts seniors, être en outre en réduction partielle de temps de travail préalable à la retraite ou en retraite partielle ou flexible.
• Présenter un certificat négatif du Registre Central des Délinquants Sexuels et de la Traite des Êtres Humains, conformément à la Loi Organique 8/2021.
• Demander la compatibilité d’activité s’ils sont en activité, selon la Loi 53/1984, sur les incompatibilités du personnel au service des Administrations Publiques.

Le recrutement ne peut intervenir que si les voies ordinaires sont épuisées — dans les centres publics, lorsqu’un poste ouvert à trois reprises reste vacant — ou s’il est nécessaire de garantir la maîtrise de processus spécifiques du secteur productif. La somme annuelle des journées de travail de ces experts ne pourra excéder 25 % des journées du corps enseignant de la FP de grade D et E du centre. Dans les centres publics, la sélection se fera par concours de mérites, selon le barème de l’annexe : jusqu’à 7 points pour l’expérience professionnelle et 7 autres pour la formation.

Rémunérations, fonctions et participation au centre

Les experts des centres publics percevront des rémunérations mensuelles équivalentes à celles des fonctionnaires intérimaires du corps enseignant de la spécialité correspondante, à l’exception du complément de formation permanente des enseignants ; pour un temps partiel, elles seront proportionnelles. Dans les centres concertés et privés, la convention collective s’appliquera.

Ils exerceront leur fonction sous la supervision du chef de département ou du directeur, et la signature des documents d’évaluation sera avalisée par la direction du département ou la direction du centre. Ils feront partie du claustre et des départements, mais ne pourront être ni électeurs ni éligibles aux organes de gouvernement unipersonnels.

Le décret abroge le Décret 154/2001, du 20 septembre, en ce qui concerne la formation professionnelle, et maintient en vigueur les contrats des professeurs spécialistes de la FP jusqu’au recrutement des candidats sélectionnés selon la nouvelle procédure.

Impact

La norme ouvre une voie réglementée pour que des professionnels d’entreprise, y compris des profils seniors proches de la retraite, puissent enseigner dans des cycles de formation, avec un plafond de 25 % de la charge d’enseignement par centre. Pour les centres éducatifs, cela implique une nouvelle procédure de sélection et de justification devant l’Inspection Éducative ; pour les entreprises et les candidats, un barème public de mérites et des rémunérations fixées.

Source : BOCM, n° 264, 3 novembre 2026, section I.A (Dispositions Générales), p. 13 (référence officielle : BOCM-20261103-1).