Lucena modifie les bases de cinq postes de Technicien de Gestion

La Mairie de Lucena a modifié les bases réglementaires du concours-opposition convoqué pour pourvoir cinq postes de Technicien de Gestion de l’Administration Générale réservés à la promotion interne. Elle le fait par Résolution du Maire n° 2026/00010454, du 26 octobre 2026, publiée intégralement dans le Bulletin Officiel de la Province de Cordoue n° 209, du 28 octobre 2026 (référence BOP-A-2026-3644, p. 15598 à 15600). Ce changement intervient après que la municipalité a partiellement accueilli le recours gracieux de deux candidats contre les bases originales.

L’appel initial a été approuvé par Résolution du Maire n° 2026/00007799, du 6 août 2026, pour cinq postes de la Sous-échelle de Gestion, Échelle de l’Administration Générale, groupe de classification A, sous-groupe A2, par le système de concours-opposition. Ses bases ont été publiées dans le BOP de Cordoue n° 154, du 11 août 2026 ; un extrait dans le Bulletin Officiel de la Junta d’Andalousie n° 164, du 25 août 2026 ; et l’annonce de l’appel dans le Bulletin Officiel de l’État n° 222, du 8 septembre 2026.

Recours partiellement accueilli et avis de la Table

Le 14 octobre 2026, la Résolution du Maire n° 2026/00009847 a partiellement accueilli le recours gracieux déposé conjointement par Antonio Rodríguez García et Manuel Alejandro Merino Villar contre la résolution du 6 août. Cette décision ordonnait déjà de modifier les bases selon les termes résultant de la négociation au sein de la Table Générale de Négociation Spécifique pour le personnel fonctionnaire.

Les bases corrigées ont été soumises à cet organe lors de la session du 19 octobre 2026, en application de l’article 54.B.h) de l’Accord-Cadre régissant les relations entre la Mairie et son personnel (BOP n° 146, du 26 juin 1999). La résolution est rendue en vertu de l’article 21.1.g) de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les Bases du Régime Local, et porte la signature du maire, Aurelio Fernández García.

Nouveau barème de la phase de concours

La phase de concours se déroulera en premier lieu, avec un maximum de quatre points, et s’articule désormais en cinq sous-sections :

• Travail effectué à la Mairie à des postes des sous-échelles Technique ou de Gestion : 0,12 point par année complète, avec un plafond de 1,20 point.
• Ancienneté : 0,08 point par année complète de services au Consistoire, jusqu’à 1,20 point.
• Échelon de carrière horizontale consolidé : 0,80 point au niveau maximum du groupe et sous-groupe d’origine ; 0,60 au premier niveau inférieur ; 0,40 au second, avec un maximum de 0,80.
• Chaque diplôme académique supérieur à celui exigé pour l’accès : 0,20 point, jusqu’à 0,40.
• Cours de formation et de perfectionnement des administrations publiques liés aux postes : 0,01 point par heure de cours, avec un plafond de 0,40.

Exonération de la première épreuve du concours

Dans la phase de concours, une exonération est introduite pour la première épreuve. Seront dispensés de la réaliser ceux qui, à la date de publication de l’avis dans le BOE, auront réussi un processus sélectif de concours ou de concours-concours pour l’accès à la sous-échelle d’origine. Dans ce cas, on leur attribuera un demi-point, la note minimale pour la valider, bien qu’ils puissent choisir de passer l’examen et seront alors soumis aux règles de notation des bases. La résolution réorganise également les bases à partir de la deuxième suivant la huitième, qui passent à être numérotées neuvième et suivantes.

Nouveau délai de vingt jours ouvrables

La Mairie publiera la résolution dans le BOP de Cordoue, un extrait dans le BOJA et un nouvel avis de concours dans le BOE avec les bases modifiées. Un nouveau délai de présentation des candidatures de vingt jours ouvrables sera ouvert à compter du lendemain de cette publication étatique. Les candidatures présentées lors du premier délai, ouvert après l’annonce du 8 septembre 2026, sont conservées à toutes fins ; les intéressés pourront fournir des documents complémentaires ou renoncer et demander le remboursement de la taxe pour droits d’examen prévue à la base 6.3.

Le changement affecte pleinement le personnel municipal aspirant à ces cinq postes, car le nouveau barème récompense le travail effectué et l’ancienneté au sein de la Mairie elle-même et ajoute une voie d’exonération au concours pour ceux ayant déjà réussi un processus sélectif interne. Les candidats doivent être attentifs à la publication de l’avis dans le BOE, car le calcul du nouveau délai de candidatures en dépend.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, nº 209, du 28 octobre 2026, Administration Locale, p. 15598-15600 (référence officielle : BOP-A-2026-3644).