Los Molares recherche un agent pour sa Police Locale par commission de services

La Mairie de Los Molares a approuvé les bases qui régiront la couverture temporaire, par voie de commission de services, de son poste vacant d’agent de la Police Locale. La décision figure dans la Résolution nº 211/2026, du 30 octobre 2026, signée par le maire-président Jaime Ramón Rubio Curado, et est publiée dans le Bulletin Officiel de la province de Séville nº 216, du 9 novembre 2026, sous la référence officielle BOP-SE-2026-216021.

Le texte justifie l’appel à candidatures par « le besoin actuel d’effectifs dans le Corps de la Police Locale de cette mairie, et l’existence d’un poste vacant de Police Locale », et agit « au vu de l’urgence et de la nécessité impérieuse ». La résolution s’appuie sur les attributions que l’article 21 de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local, confère au maire, ainsi que sur la réglementation andalouse de coordination des polices locales.

Un seul poste et une année renouvelable

L’appel à candidatures couvre un poste unique présentant les caractéristiques suivantes :

• Dénomination : Policier.
• Groupe/Sous-groupe : C/C1.
• Échelle : Administration Spéciale ; sous-échelle Services Spéciaux ; classe Police Locale.
• Nombre de postes vacants : 1.
• Niveau de complément de destination : 22.
• Durée : un an renouvelable pour une autre année.

La période de couverture est conforme à l’article 55 de la Loi 6/2023, du 7 juillet, sur les Polices Locales d’Andalousie, et à l’article 30.1 du Décret 8/2026, du 28 janvier, qui régule l’entrée, la promotion interne, la mobilité, la formation et l’appel à candidatures unifié du personnel fonctionnaire des corps de la Police Locale d’Andalousie.

Conditions : uniquement les policiers en activité d’Andalousie

Pourront postuler au poste les personnes remplissant, entre autres, les conditions suivantes :

• Appartenir à l’un des corps de la Police Locale d’Andalousie.
• Être en service actif dans la catégorie du poste convoqué.
• Disposer de l’accord de l’organe compétent de la mairie d’origine.
• Ne pas avoir d’annotations pour fautes graves ou très graves dans son dossier personnel, prononcées par une résolution ferme.
• Ne pas faire l’objet d’une procédure disciplinaire en cours, ne pas purger de sanction, et ne pas avoir été exclu du service de toute administration publique.

Les conditions doivent être remplies le jour de la clôture du délai et maintenues pendant tout le processus et jusqu’à la prise de fonction.

Dix jours ouvrables et 30 euros de taxe

Les demandes, selon le modèle de l’Annexe I, seront adressées à la Mairie-Présidence et seront déposées au Registre Électronique Général de la municipalité ou dans les lieux prévus à l’article 16.4 de la Loi 39/2015, du 1er octobre. Le délai est de 10 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce dans le bulletin provincial.

Accompagnant la demande, devront être fournis, entre autres documents, une copie de la CNI, du permis de conduire A2 et B, le relevé de carrière, le modèle d’auto-évaluation (Annexe II), les documents justifiant des mérites et le rapport de conformité de la mairie d’origine. Est également exigé le justificatif du paiement de 30,00 euros de droits d’examen, avec une réduction de 50% pour les demandeurs d’emploi avec une ancienneté minimale de six mois, les personnes handicapées avec un taux égal ou supérieur à 33%, les victimes du terrorisme et les victimes de violence de genre.

Concours de mérites et entretien éliminatoire

La sélection se compose de deux phases : un concours avec un maximum de 120 points et un entretien qualifié comme “APTE” ou “NON APTE”, obligatoire et éliminatoire. La répartition du barème est la suivante : ancienneté, jusqu’à 40 points ; diplômes académiques, 20 ; formation, 20 ; enseignement, 15 ; publications, 10 ; décorations et félicitations, 10 ; et connaissance des langues, 5.

L’organe de sélection sera nommé par la Mairie et sera composé d’une présidence, de quatre membres et d’un secrétariat avec voix consultative sans droit de vote ; deux de ses membres, à l’exclusion du secrétariat, devront appartenir aux corps de la Police Locale d’Andalousie. Ceux qui réussiront l’entretien sans obtenir le poste intégreront une liste de réserve pour de futures vacances de la même catégorie. La personne choisie devra prendre ses fonctions dans un délai de trois jours ouvrables —huit si cela implique un changement de résidence—.

Le renfort arrive après l’ouverture d’une autre voie

L’appel d’offres s’ajoute au processus déjà en cours dans la municipalité : la Résolution nº 209/2026, du 29 octobre 2026, publiée dans le Bulletin Officiel de la province de Séville nº 212, du 3 novembre 2026, a ouvert par concours libre un poste de fonctionnaire de carrière de la catégorie de Police Locale. Les deux initiatives partent du même diagnostic, le manque d’effectifs dans le personnel municipal, et du même poste vacant.

Contre les présentes bases, qui épuisent la voie administrative, un recours gracieux peut être formé dans un délai d’un mois devant la Mairie et, ultérieurement, un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois.

Source : Bulletin Officiel de la province de Séville, nº 216, du 9 novembre 2026, Administration Locale, pág. 101 (référence officielle : BOP-SE-2026-216021).