Lloret de Mar convoca cinco plazas de conserje por promoción interna

El Ayuntamiento de Lloret de Mar ha convocado un concurso-oposición de promoción interna para cubrir cinco plazas de Conserje vacantes en su plantilla de personal laboral. La convocatoria, aprobada por la Junta de Gobierno Local en sesión del 28 de agosto de 2026, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona número 174, de 9 de septiembre de 2026, con la referencia oficial BOP-2026_0_174_7782 (edicto 7782, páginas 1-11).

El proceso se rige por las bases específicas de la convocatoria, que prevalecen sobre las bases generales aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local del 20 de febrero de 2012 y publicadas en el BOP de Girona número 44, de 2 de marzo de 2012. Las plazas se adscriben al grupo C, subgrupo C2, con jornada completa y horario ordinario de la Corporación, de lunes a viernes, en turno de mañana y/o tarde.

Condiciones y requisitos de los aspirantes

Las instancias se presentarán por vía electrónica en la sede electrónica del Ayuntamiento, dentro del catálogo de trámites de recursos humanos y procesos selectivos, en el plazo de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Las personas aspirantes deberán cumplir los requisitos siguientes:

• Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015.
• Ser personal laboral fijo y acreditar un mínimo de 2 años de servicio activo en la Administración Local en una plaza de nivel inmediato inferior.
• No haber sido separado del servicio por resolución disciplinaria firme ni encontrarse inhabilitado.
• Poseer el título de graduado en educación secundaria, graduado escolar, técnico de ciclos formativos de grado medio o equivalente.
• Acreditar el nivel de catalán B2 o quedar exento según el Decreto 161/2002.

La instancia debe acompañarse del currículum vitae, la certificación de los méritos alegados, fotocopia del DNI y de la titulación, y el resguardo del pago de la tasa de 25,60 € establecida en las ordenanzas fiscales. Quedan exentas las personas que acrediten ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional.

Fases del proceso selectivo

El proceso consta de dos fases. La fase de concurso valora los méritos, con un máximo de 6 puntos por servicios prestados a la Administración local y hasta 3 puntos por cursos de formación relacionados con la plaza. La fase de oposición incluye tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:

• Prueba de catalán (nivel B2), calificada como apto o no apto.
• Prueba de conocimientos: cuestionario tipo test de 20 preguntas en 30 minutos, con un mínimo de 12 puntos para superarla.
• Prueba práctica sobre las tareas del puesto, en un máximo de 60 minutos, con un mínimo de 5 puntos.

El Tribunal Calificador estará presidido por la jefa de Organización y Recursos Humanos, con dos vocalías de empleados públicos, un técnico especialista de otra administración y un secretario técnico del Ayuntamiento. La relación de aprobados no podrá superar el número de plazas convocadas y se elevará a la Alcaldía-Presidencia con la propuesta de contratación.

Retribuciones y funciones del puesto

Las plazas ofrecen un Complemento de Destino 14 de 5.341,98 € brutos anuales y un Complemento Específico 80 de 10.969,39 € brutos anuales para el año 2026. Entre las funciones del puesto se encuentran la atención ciudadana presencial y telefónica, la vigilancia y custodia de los edificios municipales, el control de accesos, la custodia de llaves, la apertura y cierre con sistemas de alarma y pequeñas reparaciones de mantenimiento en las ramas de electricidad, fontanería, carpintería, construcción y pintura.

El edicto, firmado por el secretario accidental David Reixach Saura el 31 de agosto de 2026, se publica íntegramente en el BOP de Girona, mientras que un extracto con los requisitos exigidos en el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991 se publicará en el DOGC. La convocatoria también se hará pública en la sede electrónica del Ayuntamiento.

La convocatoria representa una oportunidad para el personal laboral fijo de la Administración local que quiera consolidar su promoción interna dentro de la plantilla municipal de Lloret de Mar, en un proceso que combina la valoración de méritos con pruebas de conocimientos y prácticas. Los interesados dispondrán de veinte días hábiles desde la publicación en el DOGC para presentar su solicitud.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 174, 9 de setembre de 2026, secció Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-11 (referència oficial: BOP-2026_0_174_7782).