LIPASAM fixe à deux mois le concours des officiers d'atelier

La commission de négociation de la XIIIe Convention Collective de LIPASAM a convenu à l’unanimité de porter à deux mois la période d’essai pour les catégories d’Officier 1ère Atelier et d’Officier 3ème Atelier. L’accord modifie l’article 12 de la convention et est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla numéro 185, correspondant au mercredi 23 septembre 2026, sous la référence officielle BOP-SE-2026-185024. La mesure affecte les nouvelles embauches de l’entreprise municipale.

Le procès-verbal de la commission de négociation, daté de Séville le 2 mars 2026, indique que la réunion avait un point unique à l’ordre du jour : la proposition de modification de l’article 12 de la XIIIe Convention Collective de LIPASAM concernant la période d’essai de l’Officier 1ère Atelier et de l’Officier 3ème Atelier. Douze représentants des travailleurs et trois représentants de l’entreprise ont participé à la session :

• Pour la représentation des travailleurs : Antonio Bazo Mora, José Antonio del Castillo Peña, Andrea Rodríguez Domínguez, Manuel Gómez Ruiz, Guillermo Galvez Romero, Mª. Carmen Elías Morillo, Isabel María Gómez Muñoz, Antonio Jesús Molina Doñoro, Rafael Moreno Méndez, Mª. del Carmen Martínez Guardiola, Daniel García Jiménez et Jacinto García Rodríguez.
• Pour la représentation patronale : Alejandro Andujar Bors, Carolina Fernández Escorial et Ana Cabrero Moreno.

La représentation patronale a ouvert le débat en exposant la nécessité d’adapter la réglementation de la période d’essai de l’Officier 3ème Atelier. Elle a argumenté que, compte tenu de la haute spécialisation et de la complexité technique de la flotte de véhicules de LIPASAM, une période d’un mois est insuffisante pour évaluer l’habileté, l’expertise et l’adaptation des nouveaux employés, et qu’une évaluation rigoureuse est fondamentale pour garantir la sécurité, le bon fonctionnement et la maintenance des véhicules. C’est pourquoi elle a proposé de porter cette période à trois mois.

La partie sociale exige de l’étendre également à l’Officier 1ère

La représentation des travailleurs a exprimé des doutes sur la possibilité de modifier la période d’essai au-delà de ce qui est stipulé dans le Statut des Travailleurs. De plus, elle a soutenu que si la période d’essai de l’Officier 3ème Atelier était modifiée, elle devait être augmentée de la même manière pour l’Officier 1ère Atelier.

Après les interventions des deux parties, la représentation des travailleurs a demandé une suspension de séance. Au retour, et après un débat, les deux parties ont convenu à l’unanimité de modifier l’article 12 de la XIIIe Convention Collective de LIPASAM, qui fixe finalement à deux mois — et non aux trois proposés — la période d’essai pour les deux catégories.

La nouvelle rédaction de l’article 12

Le texte approuvé établit les périodes d’essai suivantes :

• Directeur de Service et Chefs de Service, Responsable, Chef Technique et Technicien de Gestion des Processus : 6 mois.
• Agent Administratif, Inspecteur, Contremaître, Chef d’Atelier, Chef d’Équipe d’Atelier et Agent d’Atelier, Opérateur de Station de Transfert, Opérateur de Station Pneumatique, Agent 1ère Atelier et Agent 3ème Atelier : 2 mois, à condition que les contrats formalisés dépassent 6 mois de durée.
• Reste des catégories professionnelles : 1 mois.

Pendant la période d’essai, l’une ou l’autre des parties pourra mettre fin à la relation de travail en le communiquant par écrit à l’autre. Il sera entendu que la période d’essai a été franchie si l’entreprise ne se sépare pas de l’employé dans ce délai.

Interruptions du décompte et promotion interne

L’article régule également deux scénarios. En cas de promotion interne vers une catégorie supérieure, si la période d’essai dans cette dernière n’est pas franchie, le travailleur retrouvera la catégorie professionnelle d’origine qu’il occupait avant le processus de promotion.

De plus, les situations d’incapacité temporaire, de risque pendant la grossesse, de maternité, d’adoption ou d’accueil, de risque pendant l’allaitement et de paternité affectant le travailleur pendant la période d’essai interrompent le décompte de celle-ci, lequel reprend au moment de la reprise d’activité après ladite situation.

Entrée en vigueur et formalités de publication

L’accord entre en vigueur à la date de sa signature et habilite Ana Cabrero Moreno à effectuer les démarches nécessaires d’enregistrement, de dépôt et de publication auprès de l’autorité du travail compétente. Le procès-verbal mentionne la date du 2 mars 2026 dans son en-tête et celle du 2 mars 2025 dans le bloc des signatures.

La modification porte de un à deux mois la marge d’évaluation des nouvelles embauches dans deux catégories d’atelier de l’entreprise municipale, avec l’objectif déclaré de garantir la sécurité et la maintenance d’une flotte de véhicules d’une haute complexité technique. L’accord est en outre adopté avec le soutien unanime des deux représentations, ce qui règle le seul point que la commission négociatrice de la XIIIe Convention Collective de LIPASAM avait à l’ordre du jour.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Séville, nº 185, 23 septembre 2026, Administration Autonomique, p. 79-82 (référence officielle : BOP-SE-2026-185024).