Letur recherche un professeur de musique municipal avec un salaire de 1 394 euros par mois

La Mairie de Letur a convoqué la constitution d’une bourse d’emploi pour la couverture temporaire d’un poste de Professeur/e à l’École Municipale de Musique et à la fanfare. Les bases sont publiées dans le Bulletin Officiel de la Province d’Albacete numéro 114, du 30 septembre 2026, dans la Section troisième. Administration Locale (pages 26 à 31), avec un délai de cinq jours ouvrables pour présenter les candidatures. Le contrat est un contrat de travail temporaire à temps partiel, avec une journée de 27 heures hebdomadaires et une rémunération brute de 1 394 euros par mois, montant qui inclut le prorata des primes exceptionnelles.

L’annonce est signée à Letur le 24 septembre 2026 par le Maire-Président, Sergio Marín Sánchez, et porte la référence officielle 24.937. L’appel d’offres s’appuie sur l’article 56 du texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, approuvé par le Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, et sur les bases générales de sélection de la municipalité elle-même.

Un poste temporaire avec diplôme supérieur de musique

Le poste convoqué répond à la modalité contractuelle 510, d’intérim pour remplacement de travailleur, et son caractère est temporaire et à temps partiel. Les caractéristiques recueillies dans les bases sont les suivantes :

• Dénomination : Professeur/e École de Musique Municipale et fanfare.
• Régime : personnel contractuel temporaire.
• Nombre de postes vacants : un.
• Diplôme exigé : Diplôme Supérieur de Musique spécialité Interprétation ou Diplôme de Licence en Enseignements Artistiques Supérieurs de Musique spécialité Interprétation.
• Système de sélection : concours.

Les candidats devront avoir la nationalité espagnole — sans préjudice de ce qui est prévu à l’article 57 de la norme étatique —, posséder la capacité fonctionnelle pour l’exercice des tâches, avoir atteint l’âge de seize ans et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite forcée, en plus de ne pas avoir fait l’objet d’une procédure disciplinaire ni d’une inhabilité pour l’emploi public.

Concours de mérites et entretien : jusqu’à dix points

La procédure de sélection est le concours, avec un score maximum de 10 points répartis en trois sections. L’expérience professionnelle est valorisée jusqu’à 5 points, à raison de 0,15 point pour chaque mois complet de services rendus en tant que professeur de musique, directeur de fanfare ou d’orchestre. La formation est notée jusqu’à 2 points, selon la durée des cours liés à la musique, l’éducation musicale, la pédagogie, la direction d’ensembles, la méthodologie musicale ou les activités culturelles :

• De 20 à 49 heures : 0,10 point.
• De 50 à 99 heures : 0,20 point.
• De 100 heures ou plus : 0,30 point.

L’entretien complémentaire apporte jusqu’à 3 points et son résultat s’ajoute à l’évaluation des mérites pour fixer l’ordre définitif de la liste d’aptitude. Seront éliminés les candidats n’atteignant pas 5 points, chiffre qui constitue par ailleurs le score minimum pour faire partie de la liste. En cas d’égalité, on tiendra compte, successivement, du score d’expérience, de formation et de l’entretien et, si celle-ci persiste, elle sera résolue par tirage au sort.

Délai de cinq jours ouvrables et validité de deux ans

Les demandes, formalisées dans l’annexe I, seront adressées à la Mairie et seront présentées au Registre Électronique Général de la municipalité ou par l’un des moyens prévus à l’article 16.4 de la Loi 39/2015, du 1er octobre. Le délai est de cinq jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce dans le Bulletin Officiel de la Province. L’intégralité des bases sera également diffusée sur le siège électronique municipal et sur le tableau d’affichage.

Une fois le délai expiré, la Mairie rendra une résolution dans un maximum de 10 jours déclarant approuvée la liste provisoire des admis et exclus, avec 3 jours ouvrables pour les régularisations. La composition nominale du Tribunal de qualification sera publiée avec la résolution définitive. La liste d’aptitude résultante aura une validité de deux ans à compter de sa constitution, à moins qu’une autre ne soit constituée pour la remplacer ou que sa prorogation ne soit décidée, et restera publiée de façon permanente sur la page web municipale.

L’appel et ses bases épuisent la voie administrative et pourront être contestés devant la Juridiction Sociale dans un délai de deux mois.

L’appel arrive à un moment où la continuité de l’enseignement musical municipal dépend de la couverture rapide du remplacement : le processus est entièrement résolu par concours de mérites et entretien, sans épreuves éliminatoires d’opposition, ce qui raccourcit les délais. Pour les musiciens diplômés de la région, le poste offre un contrat de 27 heures hebdomadaires et 1 394 euros bruts par mois, outre la possibilité d’intégrer une liste d’aptitude d’une validité de deux ans pour de futures embauches temporaires de la Mairie de Letur.

Source : Bulletin Officiel de la Province d’Albacete, n° 114, du 30 septembre 2026, Troisième section. Administration Locale, p. 26-31 (référence officielle : 24.937).