Lanbidek enplegu-agentziekin akordio irekiak arautzeko dekretua argitaratu du

Lanbide-k eta enplegu-agentziek akordio irekiak sinatu ahal izango dituzte hemendik aurrera, lan-bitartekaritza eta -kokapena elkarrekin emateko. Eusko Jaurlaritzako Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailak bultzatutako 144/2026 Dekretuak ezartzen du lankidetza horren markoa, eta Boletín Oficial del País Vasco aldizkariaren 204. zenbakian argitaratu da, 2026ko urriaren 26an, 2026/4471 erreferentzia ofizialarekin. Araua argitaratu eta hurrengo egunean sartuko da indarrean, urriaren 27an.

Legearen babesa eta aurrekariak

Testuak 15/2023 Legea, abenduaren 21ekoa, Enpleguarena garatzen du, zeinak Lanbideri esleitzen baitizkion Enpleguaren Euskal Sarearen zerbitzu guztiak bermatzeko ardura. Lege horren 56.3 artikuluak espresuki aurreikusten du enplegu-agentzien lankidetza, eta 57. artikuluak akordio irekien figura arautzen du: entitate ezberdinen parte-hartzea ahalbidetzen duten tresnak, bat bestearen gainetik hautatu gabe eta eskaintzarik aurkezteko betebeharrik gabe. Formula hori Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren jurisprudentziak babesten du, eta oinarria 9/2017 Legearen, azaroaren 8ko Sektore Publikoko Kontratuena, berrogeita bederatzigarren xedapen gehigarrian du.

Aurrekariak ez dira hutsalak. 2015eko urtarrilaren 23ko Ebazpenak (BOPV, 2015eko otsailaren 2a) eta 2022ko urriaren 27ko Ebazpenak (BOPV, 2022ko azaroaren 7a) Lanbideko entitate laguntzaile izateko prozedura ezarri zuten, baina ordainsaririk gabe eta eskaintzen bilketa eta erregistrora mugatuta. Dekretuak urrats bat gehiago ematen du: kudeaketa osoa eta ordaindua.

Nork parte har dezakeen eta zein baldintzatan

Akordioa sinatu ahal izango du enplegu-agentzia izaera duen edozein pertsona fisiko edo juridikok, 3/2023 Legearen 43. artikuluaren eta 1796/2010 Errege Dekretuaren arabera, betiere baldintza hauek beteta:

• Zentro bakoitzean gutxienez bi pertsona arreta publikorako, eta horietatik % 50 gutxienez unibertsitate-tituluduna.
• Langileei arreta ematen dien plantillaren % 50ek gutxienez sei hilabeteko esperientzia programa de enpleguetan edo giza baliabideen kudeaketan.
• Lanbideren eskaintza-kudeaketarako aplikazioa erabiltzeko gai den sistema informatiboa, erantzukizunpeko aitorpen bidez egiaztatua.

Eskaerak urtarrilaren 1etik martxoaren 31ra aurkeztu ahal izango dira, baina 2026rako salbuespena ezarri da: hilabete bat argitaratu eta hurrengo egunetik, hau da, urriaren 27tik azaroaren 26ra. Ebazteko epea hiru hilabetekoa da, eta isiltasunak eskaera ezetsi egin duela esan nahi du. Oniritzia jaso ondoren, akordioa 15 eguneko epean sinatu beharko da.

Ordainsariak: 112 euro eskaintzako eta 500 euro kontratazioko

Ordainsariak emaitzari lotuta daude soilik, eta Lanbidek egiaztatutako jardueren arabera ordaintzen dira:

• 112 euro eskaintza baten tratamenduko (BEZik gabe), baldin eta kontratazio batekin amaitzen bada, gutxienez hiru hautagaitza egoki bidaltzen badira edo eskaintzak Lanbideren webgunean gutxienez 15 egunez zabalduta egon bada.
• Gehigarria kualifikazio-mailaren arabera: % 5 B mailan eta % 10 C mailan.
• 500 euro Gizarte Segurantzako alta bakoitzeko, pertsona kontratatuak sei hilabetez etenik gabe enpresan jarraitzen badu.
• Kolektiboaren araberako igoerak: % 50 30 urtetik beherakoentzat Gazteria Bermatzeko Sisteman, % 100 45 urtetik gorakoentzat, % 150 % 33ko edo gehiagoko desgaitasuna dutenentzat, eta % 150 terrorismo-biktima edo genero-indarkeriaren biktimentzat.
• Langabezia luzearen kasuan % 50 gehigarria, eta Gizarte Diru-sarreraren Bermea edo Gutxieneko Bizitzako Diru-sarrera jasotzen dutenentzat % 15.
• Urte amaieran, % 5 edo % 10 gehigarria, enpresek emaitzari buruz emandako informazioaren ehunekoaren arabera.

Ordainketa hilero egingo da, eta kontratazioengatiko ordainsaria sei hilabete igaro ondoren bakarrik ordainduko da. Agentziek ezingo dute inolako ordainsaririk jaso ez pertsona erabiltzaileengandik ez enpresengandik, eta ezingo dute jarduera azpikontratatu.

Indarraldia, kontrola eta eragina

Akordioen indarraldia sinatzen denetik bigarren urte naturaleko martxoaren 31ra artekoa da, eta urtebetez luzatuko dira automatikoki, gehienez bi aldiz. Lanbidek urtebete igaro ondoren ebaluatuko du agentzia bakoitza, eta ebaluazioa gainditzen ez bada akordioa azkenduko da; kasu horretan, eta eskaintza faltsuak erregistratzen badira, agentziak ezingo du berriro eskatu hamabi hilabetez. Kontrol ekonomikoa Eusko Jaurlaritzako Kontrol Ekonomikoko Bulegoak eta Euskadiko Kontuen Auzitegiak ere egin ahal izango dute.

Dekretuak, halaber, gastu-muga ezartzen du: Lanbidek urtero zehaztuko du ordainsaria sor dezaketen jardueren bolumen maximoa, eta muga hori gaindituta zerbitzua zuzenean bere gain hartuko du. Eskaintza batzuk kanpoan geratzen dira, hala nola aldi baterako enplegu-enpresen bitartezko kontratuak edo agentzien beren taldeko enpresenak.

Arauak lan-bitartekaritzaren kudeaketa pribatura irekitzen du, ordainsari publikoz eta hautaketa-lehiaketarik gabe, baina Lanbidek gordetzen ditu eskaintzen erregistroa, egokitasunaren egiaztapena eta erabilgarritasunaren kontrola. Langabeentzat, beraz, aldaketaren muina ez da soilik agentzia gehiagok parte hartzea, baita haien jarduera emaitzen arabera ordaintzea eta urtero ebaluatzea ere.

Fuente: Boletín Oficial del País Vasco, 204. zenbakia, 2026ko urriaren 26a, I. atala (Disposiciones Generales) (erreferentzia ofiziala: 2026/4471).