L'Université de Valladolid lance un concours spécifique pour pourvoir 18 postes

L’Université de Valladolid (UVa) a lancé un concours spécifique pour pourvoir 18 postes vacants rattachés aux sous-groupes A1, A2 et C1 du domaine administratif et économico-financier. L’appel à candidatures est formalisé par la Résolution du 24 septembre 2026, du Rectorat de l’Université de Valladolid, publiée dans le Bulletin Officiel de Castille et Léon n° 189, du 29 septembre 2026, sous la référence BOCYL-D-29092026-189-5. Les candidats disposent d’un délai de quinze jours ouvrables pour présenter leur demande.

La résolution est dictée en vertu des attributions conférées par les Statuts de l’Université de Valladolid et en relation avec l’article 50.1 de la Loi Organique 2/2023, du 22 mars, relative au Système Universitaire. Le cadre applicable comprend le Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le texte refondu de la Loi sur le Statut Basique de l’Employé Public, la Loi 7/2005, du 24 mai, relative à la Fonction Publique de Castille et Léon et le Règlement pour la provision par concours des postes de travail du personnel fonctionnaire d’administration et des services de l’UVa, approuvé par le Conseil de Gouvernement le 1er mars 2013.

Le document est signé par le Gestionnaire, Mariano Gredilla Fontaneda, par délégation de la Rectrice (R.R. du 7 juillet 2026). Le processus concerne le personnel technique, de gestion et d’administration et des services (PTGAS) fonctionnaire et contractuel de l’institution.

Les postes ouverts

L’Annexe I des bases détaille les 18 postes vacants, qui n’ont pas de titulaire ou ne sont pas légalement réservés, répartis en deux blocs :

• Sept postes de niveaux 24 et 25, correspondant à des chefs de service et des sections techniques.
• Onze postes de niveau 22, liés à des chefs de section et des responsabilités administratives.

Les affectations sont réparties entre le campus de Valladolid et celui de Palencia, avec un rattachement à la Gestion et à des services tels que la Comptabilité et Budgets, l’Appui à la Recherche, les Études de Licence et Aides aux Études, la Gestion du Corps Enseignant et les Rémunérations et Sécurité Sociale, ainsi que l’École Doctorale, l’École d’Ingénieries Industrielles, le Centre Buendía et l’Unité de Gestion Intégrée de Palencia.

Les corps concernés sont ceux des Techniciens de Gestion/Techniciens de Gestion Économico-Financière (A1), Gestion Universitaire/Gestion Économico-Financière (A2) et Administrative (C1) de l’Université de Valladolid.

Délai et présentation des candidatures

Les demandes seront adressées à la Rectrice dans un délai de quinze jours ouvrables à compter du jour suivant la publication de l’avis dans le B.O.C. y L. La présentation est électronique, via le Siège Électronique de l’UVa (https://sede.uva.es), par le biais de la procédure « Participation aux concours PTGAS fonctionnaire et contractuel ».

Les candidats devront renseigner les postes par ordre successif de préférence et joindre les annexes III à VI, ainsi qu’un mémoire au format pdf. Le désistement total de la demande pourra être formulé dans un délai d’un mois à compter du jour ouvrable suivant la clôture de l’appel à candidatures.

Évaluation des mérites et commissions

L’évaluation se compose de deux phases. La première attribue des points aux mérites généraux jusqu’à un maximum de 75 points :

• Ancienneté : jusqu’à 25 points.
• Grade personnel consolidé : jusqu’à 15 points.
• Travail effectué au cours des douze dernières années : jusqu’à 25 points.
• Cours de formation : jusqu’à 7 points.
• Titre académique : jusqu’à 1 point.
• Autres mérites et conciliation familiale : jusqu’à 2 points.

La seconde phase évalue les mérites spécifiques de l’Annexe I avec un maximum de 25 points, dont 15 correspondent aux mérites adaptés au poste et 10 au mémoire, qui ne pourra excéder 30 pages. Ne pourront obtenir de poste ceux qui n’atteignent pas 30 % du score total des mérites spécifiques.

Les propositions d’attribution correspondront à deux Commissions d’Évaluation de cinq membres chacune, dont la composition figure à l’Annexe II, et les réclamations seront résolues par la Commission de Réclamation.

Calendrier et résolution

Le Rectorat publiera les listes provisoires des admis et exclus dans un délai d’un mois, avec dix jours ouvrables pour les régularisations. Le délai maximum pour résoudre le concours est de huit mois à compter du jour suivant la clôture des demandes, avec effet rejeteur en l’absence de résolution expresse.

La cessation du poste d’origine se produira dans les trois jours ouvrables suivant la publication de la résolution dans le Boletín Oficial de Castilla y León, et le Gérant fixera la date de prise de possession. Un recours gracieux peut être formé contre la résolution dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois.

L’appel à candidatures ouvre une voie de mobilité interne pour le personnel fonctionnaire de l’Université de Valladolid et renforce avec 18 postes les domaines administratif et économico-financier de l’institution, dans un contexte de renouvellement de son personnel de gestion.

Source : Boletín Oficial de Castilla y León, núm. 189, du 29 septembre 2026, I. Communauté de Castille-et-Léon, B. Autorités et Personnel, B.2 Oppositions et Concours, pág. 63 (référence officielle : BOCYL-D-29092026-189-5).