L'UEx ouvre 28 places de promotion interne dans sept échelles propres

L’Université d’Extrémadure (UEx) a convoqué des épreuves sélectives de promotion interne pour pourvoir 28 postes dans sept échelles de son personnel fonctionnaire d’administration et des services, via le système de concours-opposition. Les convocations, signées par la Gérance de l’UEx le 23 septembre 2026, sont publiées dans le Journal Officiel d’Extrémadure (DOE) n° 193, du 6 octobre 2026, dans la section II, Autorités et Personnel.

Les sept résolutions sont dictées en vertu de la délégation de compétences attribuée à la Gérance par le Recteur par Résolution du 1er juin 2023 (DOE du 8 juin), et sous l’égide de l’article 3.2.j) de la Loi Organique 2/2023, du 22 mars, relative au Système Universitaire, et des Statuts de l’Université, approuvés par le Décret 163/2026, du 9 septembre. Le processus est également régi par le texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public (Décret Législatif Royal 5/2015), la Loi 13/2015, du 8 avril, relative à la Fonction Publique d’Extrémadure, et les bases générales de la Résolution du 16 mai 2022.

Les sept échelles convoquées

L’offre conjointe s’élève à 28 postes, tous réservés au personnel fonctionnaire de carrière de l’université elle-même :

• Échelle des Techniciens de Gestion : 3 postes (réf. 2026062486).
• Échelle des Techniciens Assistants de Laboratoire : 6 postes, 3 pour le domaine biomédical-scientifique et 3 pour le scientifique-technique (réf. 2026062487).
• Échelle de Gestion des Services, Spécialité Informatique et Télématique : 5 postes (réf. 2026062488).
• Échelle des Techniciens Assistants de Service (Activité Physique et Sportive) : 3 postes (réf. 2026062489).
• Échelle des Assistants d’Archives, Bibliothèques et Musées : 4 postes (réf. 2026062490).
• Échelle de Technicien Supérieur (Laboratoire) : 4 postes, 2 scientifique-techniques et 2 biomédical-scientifiques (réf. 2026062493).
• Échelle de Technicien Supérieur (Informatique) : 3 postes (réf. 2026062495).

Conditions et dépôt des candidatures

Les candidats doivent être fonctionnaires de carrière appartenant à l’échelle immédiatement inférieure à celle vers laquelle ils postulent, avoir une affectation définitive à l’UEx et justifier d’au moins deux ans de service actif dans le sous-groupe correspondant. Le diplôme exigé varie selon l’échelle : Licence (Grado), Master (Licenciatura), Diplôme d’Ingénieur ou d’Architecte pour les échelles de Techniciens de Gestion et Technicien Supérieur, et Diplôme Universitaire (Diplomatura), Diplôme d’Ingénieur Technique ou Licence (Grado) pour celles des Techniciens Assistants.

Le délai de présentation des candidatures est de vingt jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de chaque avis dans le DOE. Les demandes seront adressées au Recteur Magnifique de l’Université et pourront être déposées au Registre Général de l’UEx, à Badajoz et Cáceres, ou par voie électronique via le Réseau ORVE et le Registre Électronique du réseau SARA, adressées à la Section de Gestion du Personnel d’Administration et des Services. Le formulaire est disponible sur le siège électronique de l’université.

Jurys de sélection

Chaque avis inclut dans son annexe II le jury de sélection, composé de membres titulaires et suppléants, qui siégera au Rectorat de l’UEx, Direction des Ressources Humaines (Plaza de los Caldereros núm. 1, 10003 Cáceres). La présidence est assurée par :

• Enrique Pandiella Hevia, fonctionnaire de l’Échelle des Techniciens de Gestion, pour l’avis des Techniciens de Gestion.
• José Antonio Perea Ayago, Vice-gérant des Ressources Humaines, pour ceux des Techniciens Assistants de Laboratoire et Technicien Supérieur (Laboratoire).
• Juan Francisco Panduro López, Gérant de l’Université, pour ceux de la Gestion des Services (Informatique et Télématique), Techniciens Assistants de Service (Activité Physique et Sportive), Assistants d’Archives, Bibliothèques et Musées et Technicien Supérieur (Informatique).

Les assesseurs sont des fonctionnaires des échelles supérieures et de gestion de l’UEx, et les membres devront s’abstenir si l’une des causes de l’article 23 de la Loi 40/2015, du 1er octobre, est réunie, ou s’ils ont préparé des candidats au cours des cinq années précédentes.

Système de sélection et calendrier

La procédure se compose d’une phase de concours (opposition), évaluée jusqu’à 60 points et à caractère éliminatoire, et d’une phase de mérite (concours), non éliminatoire et évaluée jusqu’à 40 points. L’opposition comprend une première épreuve de développement écrit sur deux thèmes, de 180 minutes, et une seconde épreuve de cas pratiques, de 150 minutes ; toutes deux exigent un minimum de 15 points sur 30. Le mérite évalue l’ancienneté et le grade personnel consolidé.

Une fois le délai de candidature expiré, la Gérance publiera dans le DOE la liste provisoire des admis et exclus dans un délai maximum de deux mois, avec dix jours ouvrables pour régularisation. Quinze jours ouvrables plus tard, les listes deviendront définitives et le lieu ainsi que la date de début des épreuves seront fixés.

L’avis concerne directement le personnel fonctionnaire d’administration et des services de l’UEx, qui voit s’ouvrir une voie de promotion interne dans sept échelles techniques et de gestion. Les postes sont liés à la couverture des besoins structurels de l’université et sa résolution mettra fin à la voie administrative, avec possibilité de recours gracieux devant le Rectorat ou de recours contentieux-administratif devant le Tribunal Supérieur de Justice d’Estrémadure.

Source : Journal Officiel d’Estrémadure, n° 193, du 6 octobre 2026, section II (références officielles : 2026062486, 2026062487, 2026062488, 2026062489, 2026062490, 2026062493 et 2026062495).