L'UEx approuve son offre d'emploi public enseignant avec 142 postes

L’Université d’Extrémadure a approuvé son Offre d’Emploi Public pour l’année 2026 pour le personnel enseignant et chercheur, composée de 110 postes de nouveau recrutement et 32 postes de promotion interne. La Résolution du 18 septembre 2026, de la Gérance, exécute l’accord du Conseil de Gouvernement universitaire et est publiée dans le Journal Officiel d’Extrémadure (DOE) n° 187, du 28 septembre 2026, sous la référence officielle 2026062409.

Cadre normatif et traitement

La résolution est dictée en application de l’article 138 des Statuts de l’Université d’Extrémadure, approuvés par le Décret 163/2026, du 9 septembre (DOE du 11 septembre 2026). Le texte invoque l’article 70 de la Loi 7/2007, du 12 avril, relative au Statut Basique de l’Employé Public, et l’article 20 de la Loi 31/2022, du 23 décembre, relative aux Budgets Généraux de l’État pour 2023, prorogés pour 2026, qui fixe le taux de remplacement à un maximum de 120 pour cent.

Elle s’appuie également sur la Loi Organique 2/2023, du 22 mars, relative au Système Universitaire, dont l’article 71.2 régule les programmes de promotion interne, et sur sa disposition transitoire huitième concernant les mécanismes d’adaptation de certaines figures du personnel enseignant et chercheur.

Le traitement préalable a inclus l’examen en Table de Négociation le 16 juin 2026 et l’approbation par le Conseil de Gouvernement lors de la session du 29 juin 2026. La résolution est signée à Badajoz par le gérant, Juan Francisco Panduro López.

Réserve de 15% pour les chercheurs avec certificat I3

Dans la limite du taux de remplacement correspondant aux corps de Professeurs des Universités, Professeurs Titulaires des Universités et professeurs contractuels docteurs, l’université est tenue d’affecter au minimum 15 pour cent du total des postes offerts au recrutement de personnel chercheur docteur détenteur du certificat I3 obtenu dans le cadre du Programme Ramón y Cajal.

Si cette réserve n’est pas intégralement comblée, les postes pourront être offerts à d’autres chercheurs de programmes d’excellence nationaux ou internationaux possédant également le certificat I3, en fournissant un certificat du Ministère des Universités attestant du respect des conditions.

Répartition des postes par catégories

L’annexe de l’offre détaille la composition suivante :

• Professeurs d’Université : 30 postes par promotion interne.
• Professeurs d’Université : 1 poste par promotion interne réservé aux personnes handicapées.
• Professeurs d’Université titulaires : 1 poste par promotion interne.
• Maîtres de Conférences : 89 postes au tour libre.
• Maîtres de Conférences : postes réservés aux personnes handicapées.
• Maîtres de Conférences : 7 postes au tour libre avec évaluation I3.
• Maîtres de Conférences : 1 poste réservé aux personnes handicapées et évaluation I3.
• Professeurs Permanents Contractuels : 8 postes au tour libre avec évaluation I3.

Appels à candidatures, droits d’examen et publicité

Les appels à candidatures devront être approuvés par le Conseil de Gouvernement de l’université et inclure, au minimum, le nombre de postes, le domaine de connaissance, le département et, le cas échéant, le centre universitaire. Ils garantiront l’égalité des chances pour les personnes handicapées ainsi que les mesures d’adaptation nécessaires.

Les droits d’examen seront ceux fixés à l’article 47 des Normes d’Exécution Budgétaire des Budgets pour 2026 de l’université, conformément au Décret 287/2007 du 3 août. Les appels dérivés seront publiés au Boletín Oficial del Estado et/ou au Diario Oficial de Extremadura, et seront diffusés dans la section des processus de sélection du site web de l’université, au sein du domaine fonctionnel du Vice-rectorat du Corps Enseignant.

L’offre est l’instrument par lequel l’administration programme ses besoins en personnel et permet de lancer les processus de sélection selon les principes d’égalité, de mérite, de capacité, de publicité, de transparence et d’impartialité. Pour les candidats à un poste universitaire, elle définit le calendrier et le volume de postes disponibles à l’Université d’Extrémadure durant l’année 2026, avec une voie spécifique de promotion interne et un quota renforcé pour la carrière de chercheur accréditée.

Source : Diario Oficial de Extremadura (DOE), n° 187, du 28 septembre 2026, section I, référence officielle : 2026062409.