La Solana convoque un poste de Technicien des Ressources Humaines par concours-opposition

La Mairie de La Solana a convoqué des épreuves sélectives pour pourvoir un poste de Technicien/ne en Ressources Humaines du groupe A2, selon le système général d’accès libre et par voie de concours-opposition. Les bases ont été approuvées par résolution du Conseiller Délégué aux Finances, aux Ressources Humaines et à la Contractualisation n° 2026/1874, du 26 octobre 2026, et sont publiées intégralement dans le Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real n° 215, du 6 novembre 2026, dans la section Administration Locale (pág. 10472). Le délai de présentation des candidatures est de vingt jours ouvrables et la taxe pour les droits d’examen s’élève à 30,00 euros.

Un poste vacant de l’OEP extraordinaire de 2025

Le poste convoqué est celui identifié sous la fiche n° 116 de la Relation des Postes de Travail municipale, dénommé Technicien/ne RH A2 23, vacant dans l’effectif du personnel de la Mairie. Il est inclus dans l’offre d’emploi public correspondant à l’exercice 2025, approuvée par décret n° 2025-25133, du 10 décembre 2025, publié dans le BOP n° 241 du 15 décembre 2025.

Le processus s’inscrit dans le cadre du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, ainsi que dans la réglementation sur l’égalité nationale et régionale (Loi Organique 3/2007 et Loi 12/2010 de Castille-La Manche). Cet appel est distinct de celui lancé en septembre pour un autre poste du même département, celui de Coordinateur/trice des Ressources Humaines (OEP 2023, fiche n° 115).

Délai de vingt jours ouvrables et taxe de 30 euros

• Délai : vingt jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce de l’appel dans le Bulletin Officiel de l’État.
• Présentation : préférentiellement par voie télématique, ou selon les formes prévues à l’article 16 de la Loi 39/2015.
• Taxe : 30,00 euros, conformément à l’Ordonnance fiscale n° 37 (BOP n° 253 du 31 décembre 2024), par virement sur le compte IBAN ES57 0182-1083-2300 1050 0002 du BBVA, avec le justificatif joint à la demande.
• Exonérations : personnes demandeurs d’emploi pendant au moins un mois avant l’annonce et personnes handicapées avec un taux égal ou supérieur à 33%.
• Diplôme : Licence universitaire, Diplôme, Ingénierie Technique, Architecture Technique ou équivalent.
• Documentation : DNI ou passeport, titre académique, justificatif de la taxe, mérites invoqués et, le cas échéant, certificat technique facultatif de handicap.

Le défaut de paiement de la taxe ou la présentation hors délai entraîne l’exclusion et n’est pas régularisable.

Deux exercices éliminatoires et phase de mérites

Le concours représente 75 % de la note et se compose de deux épreuves éliminatoires. La première est un questionnaire de 100 questions à choix multiples avec quatre réponses alternatives, plus cinq de réserve, pendant un maximum de cent vingt minutes ; chaque bonne réponse vaut 0,15 point, l’épreuve est notée de 0 à 15 et exige un minimum de 7,5 points. La seconde consiste en la résolution de deux cas pratiques à choisir parmi trois, notée de 0 à 5 points avec un minimum de 2,5.

La phase de concours sur titres représente les 25 % restants, avec un maximum de 5 points :

• Cours de formation liés à la fonction publique, la gestion du personnel, le droit du travail, la sécurité sociale, la paie, la prévention des risques professionnels ou l’égalité : 0,005 point par heure, avec un maximum de 3 points pour cette rubrique.
• Diplômes supplémentaires : 0,50 point par licence, grade ou doctorat ; 0,25 par diplôme universitaire.
• Expérience dans l’administration locale et autres administrations : 0,40 point par année complète, avec un maximum de 2 points pour cette rubrique.
• Expérience en entreprise privée : 0,20 point par année complète.

Les ex æquo sont départagés par la note de la première épreuve, puis par celle de l’épreuve pratique, ensuite par l’expérience professionnelle et, en dernier lieu, par tirage au sort public.

Jury, bourse d’emploi et recours

Le Jury de qualification sera nommé par la Maire et sera composé d’un président et d’un suppléant fonctionnaires de la mairie, d’un secrétaire avec voix consultative (sans droit de vote), et de quatre membres titulaires avec leurs suppléants : un proposé par la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, un par la Diputación Provincial de Ciudad Real, un par une autre mairie et un par la municipalité elle-même. Le personnel intérimaire, occasionnel et de nomination politique ne peut faire partie des organes de sélection. L’ordre de passage débutera par les personnes dont le premier nom commence par la lettre « Q », conformément à la résolution du 26 novembre 2025 de la Direction Générale de la Fonction Publique.

Ceux qui réussiront le processus sans obtenir de poste seront intégrés à une bourse d’emploi pour de futures nominations en tant que fonctionnaires intérimaires, avec l’obligation d’accepter les appels sous peine d’exclusion. Contre les bases, qui mettent fin à la voie administrative, un recours facultatif de rétractation peut être formé dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif devant le Tribunal Administratif de Ciudad Real dans un délai de deux mois.

L’appel à candidatures ouvre une opportunité d’emploi stable au sein du service qui gère le personnel municipal et élargit l’offre d’emploi public de la région, après une année où La Solana a déjà publié des processus pour pourvoir des postes de Coordinateur/trice des Ressources Humaines et d’agent de Police Locale.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real, n.º 215, du 6 novembre 2026, Administration Locale-Mairies, pág. 10472 (référence officielle : zQ3+6L/M9Lwe4X0704/t ; résolution n.º 2026/1874).