La Solana convoca una plaza de Técnico de Recursos Humanos por concurso-oposición

El Ayuntamiento de La Solana ha convocado pruebas selectivas para cubrir una plaza de Técnico/a de Recursos Humanos del grupo A2, por el sistema general de acceso libre y mediante concurso-oposición. Las bases fueron aprobadas por resolución del Concejal Delegado de Hacienda, Recursos Humanos y Contratación n.º 2026/1874, de 26 de octubre de 2026, y se publican íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real n.º 215, de 6 de noviembre de 2026, en la sección de Administración Local (pág. 10472). El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles y la tasa por derechos de examen asciende a 30,00 euros.

Una vacante de la OEP extraordinaria de 2025

La plaza convocada es la identificada como ficha n.º 116 de la Relación de Puestos de Trabajo municipal, denominada Técnico/a de RRHH A2 23, vacante en la plantilla de personal del Ayuntamiento. Está incluida en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025, aprobada por decreto n.º 2025-25133, de 10 de diciembre de 2025, publicado en el BOP núm. 241 de 15 de diciembre de 2025.

El proceso se enmarca en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en la normativa de igualdad estatal y autonómica (Ley Orgánica 3/2007 y Ley 12/2010 de Castilla-La Mancha). La convocatoria es distinta de la lanzada en septiembre para otra plaza del mismo departamento, la de Coordinador/a de Recursos Humanos (OEP 2023, ficha n.º 115).

Plazo de veinte días hábiles y tasa de 30 euros

• Plazo: veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
• Presentación: preferentemente por vía telemática, o por las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015.
• Tasa: 30,00 euros, según la Ordenanza fiscal n.º 37 (BOP n.º 253 de 31 de diciembre de 2024), mediante transferencia a la cuenta IBAN ES57 0182-1083-2300 1050 0002 del BBVA, con el justificante adjunto a la instancia.
• Exenciones: personas demandantes de empleo durante al menos un mes antes del anuncio y personas con discapacidad igual o superior al 33%.
• Titulación: Grado universitario, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente.
• Documentación: DNI o pasaporte, título académico, justificante de la tasa, méritos alegados y, en su caso, certificado técnico facultativo de discapacidad.

La falta de pago de la tasa o la presentación fuera de plazo determina la exclusión y no es subsanable.

Dos ejercicios eliminatorios y fase de méritos

La oposición aporta el 75% de la nota y consta de dos pruebas eliminatorias. La primera es un cuestionario de 100 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, más cinco de reserva, durante un máximo de ciento veinte minutos; cada acierto vale 0,15 puntos, la prueba se califica de 0 a 15 y exige un mínimo de 7,5 puntos. La segunda consiste en la resolución de dos supuestos prácticos a elegir entre tres, calificada de 0 a 5 puntos con un mínimo de 2,5.

La fase de concurso aporta el 25% restante, con un máximo de 5 puntos:

• Cursos de formación relacionados con función pública, gestión de personal, Derecho laboral, Seguridad Social, nóminas, prevención de riesgos laborales o igualdad: 0,005 puntos por hora, con máximo de 3 puntos en el apartado.
• Titulaciones adicionales: 0,50 puntos por licenciatura, grado o doctorado; 0,25 por diplomatura.
• Experiencia en Administración Local y otras administraciones: 0,40 puntos por año completo, con máximo de 2 puntos en el apartado.
• Experiencia en empresa privada: 0,20 puntos por año completo.

Los empates se resuelven por la puntuación del primer ejercicio, después por la del práctico, luego por la experiencia profesional y, en último término, por sorteo público.

Tribunal, bolsa de trabajo y recursos

El Tribunal Calificador será nombrado por la Alcaldesa y estará formado por un presidente y suplente funcionarios del Ayuntamiento, un secretario con voz y sin voto, y cuatro vocales titulares con sus suplentes: uno propuesto por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, uno por la Diputación Provincial de Ciudad Real, uno por otro ayuntamiento y uno por el propio Consistorio. El personal interino, eventual y de designación política no puede formar parte de los órganos de selección. El orden de actuación se iniciará por las personas cuyo primer apellido comience por la letra «Q», conforme a la resolución de 26 de noviembre de 2025 de la Dirección General de la Función Pública.

Quienes superen el proceso y no obtengan plaza se incorporarán a una bolsa de trabajo para futuros nombramientos como funcionarios interinos, con obligación de aceptar los llamamientos bajo pena de exclusión. Contra las bases, que ponen fin a la vía administrativa, cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ciudad Real en dos meses.

La convocatoria abre una oportunidad laboral estable en el seno del área que gestiona el personal municipal y amplía la oferta de empleo público de la comarca, tras un año en el que La Solana ya ha publicado procesos para cubrir plazas de Coordinador/a de Recursos Humanos y de agente de Policía Local.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, n.º 215, de 6 de noviembre de 2026, Administración Local-Ayuntamientos, pág. 10472 (referencia oficial: zQ3+6L/M9Lwe4X0704/t; resolución n.º 2026/1874).