La Solana convoque un poste de Technicien des Ressources Humaines par concours-opposition

La Mairie de La Solana a convoqué des épreuves sélectives pour pourvoir un poste de fonctionnaire de carrière de Technicien/ne des Ressources Humaines, groupe A2, par le système de concours-opposition et accès libre. Les bases ont été approuvées par résolution du conseiller délégué aux Finances, aux Ressources Humaines et à la Contractualisation n.º 2026/1874, du 26 octobre 2026, et sont publiées dans le Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real núm. 215, du 6 novembre 2026 (annonce numéro 3595, p. 10472 et suivantes). Le délai de présentation des demandes est de vingt jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce de l’appel à candidatures dans le Bulletin Officiel de l’État.

Le poste, correspondant à la fiche n.º 116 de la Relation des Postes de Travail, est inclus dans l’offre d’emploi public de l’exercice 2025, approuvée par décret n.º 2025-25133, du 10 décembre 2025 (BOP núm. 241, du 15 décembre 2025), et est vacant dans l’effectif du personnel de la Mairie. L’appel à candidatures est conforme au Décret Royal Législatif 5/2015, approuvant le Texte Refondu du Statut Basique de l’Employé Public, ainsi qu’à la réglementation sur l’égalité nationale et de Castille-La Manche. Les bases sont signées à La Solana le 3 novembre 2026 par le conseiller délégué, Ramón Gallego Castaño.

Conditions, taxe et présentation des demandes

Pourront participer ceux qui remplissent les conditions exigées à la clôture du délai : nationalité espagnole ou d’un État membre de l’Union Européenne, être âgé d’au moins seize ans et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite obligatoire, et être titulaire d’un diplôme de Licence universitaire, de Diplôme, d’Ingénieur Technique ou d’Architecte Technique, ou équivalent.

• Taxe : 30,00 euros, conformément à l’Ordonnance fiscale n.º 37 (BOP n.º 253, du 31 décembre 2024), par virement à l’IBAN ES57 0182-1083-2300 1050 0002 de BBVA, en indiquant le processus sélectif dans le libellé.
• Exonérations : demandeurs d’emploi pendant au moins le mois précédant l’annonce, selon les conditions prévues par la Loi 55/1999, et personnes handicapées avec un taux égal ou supérieur à 33 %.
• Documentation : demande selon le modèle de l’annexe II (disponible sur www.lasolana.es), DNI ou passeport, titre académique, justificatif de la taxe, mérites invoqués et, le cas échéant, certificat technique facultatif.
• Présentation : préférentiellement par voie télématique, ou par les voies de l’article 16 de la Loi 39/2015.

Le défaut de paiement de la taxe ou la présentation hors délai ne sont pas régularisables et entraînent l’exclusion.

Deux phases : opposition avec 75 % du poids et concours avec 25 %

Le concours se compose de deux épreuves éliminatoires. La première est un questionnaire théorique de 100 questions à choix multiples avec quatre réponses alternatives, plus cinq de réserve, d’une durée maximale de 120 minutes sur le programme de l’annexe I ; elle est notée de 0 à 15 points, exige un minimum de 7,5 et chaque bonne réponse vaut 0,15 point, avec une pénalité d’un tiers par erreur. La seconde est une épreuve pratique composée de deux cas à choisir parmi trois, notée de 0 à 5 points avec un minimum de 2,5.

La phase de concours, à laquelle ne passent que ceux qui ont réussi les épreuves éliminatoires, ne peut rapporter plus de 5 points :

• Formation : 0,005 point par heure pour des cours d’au moins 20 heures liés à la fonction publique, au personnel, au droit du travail, à la paie, à la prévention des risques ou à l’égalité, avec un maximum de 3 points.
• Diplômes supplémentaires : 0,50 point par licence, grade ou doctorat et 0,25 par diplôme.
• Expérience : 0,40 point par année dans les administrations publiques et 0,20 par année en entreprise privée, avec un plafond de 2 points.

Les ex æquo seront départagés par la note de la première épreuve, puis par l’épreuve pratique et enfin par l’expérience, avec un tirage au sort public comme dernier critère.

Tribunal d’examen et calendrier du processus

Le tribunal sera nommé par la maire parmi le personnel des administrations publiques et aura la catégorie première conformément à l’article 30.1.a) du Décret Royal 462/2002. Il est composé d’un président titulaire et suppléant, fonctionnaire de la Mairie de La Solana ; d’un secrétaire, avec voix consultative et sans droit de vote ; et de quatre assesseurs, l’un proposé par la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, l’un par la Diputación Provincial de Ciudad Real, l’un par une autre mairie et l’un par le Consistoire lui-même.

Une fois le délai expiré, la maire approuvera dans un mois civil la liste provisoire des admis et exclus, qui sera publiée au BOP, sur le tableau d’affichage des édits et sur le site municipal. La période de rectification est ouverte pendant dix jours ouvrables et, à partir de la liste définitive, les annonces restantes seront diffusées uniquement sur le tableau d’affichage électronique et sur www.lasolana.es, ce dernier prévalant aux fins de calcul des délais. Un recours gracieux peut être formé contre la liste définitive dans un mois, ou un recours contentieux-administratif dans les deux mois.

Impact pour les candidats de la région

L’appel à candidatures prévoit un poste de technicien en ressources humaines dans une mairie de taille moyenne de la province et arrive avec un calendrier conditionné par la publication au Boletín Oficial del Estado, c’est pourquoi les intéressés doivent surveiller tant cette annonce que le tableau d’affichage électronique municipal. La combinaison d’un programme vaste, d’une épreuve pratique éliminatoire et d’un barème de mérites limité à cinq points oblige à préparer à l’avance les documents justificatifs des cours et le parcours professionnel, lesquels sont évalués par rapport à la date de clôture des demandes.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real, n° 215, du 6 novembre 2026, section MAIRIES, p. 10472-10489 (référence officielle : annonce numéro 3595 ; CVE zQ3+6L/M9Lwe4X0704/t).