La Solana convoca plaza de Técnico de Recursos Humanos por concurso-oposición

El Ayuntamiento de La Solana ha convocado pruebas selectivas para cubrir una plaza de funcionario de carrera Técnico/a de Recursos Humanos, grupo A2, por el sistema de concurso-oposición y acceso libre. Las bases fueron aprobadas por resolución del concejal delegado de Hacienda, Recursos Humanos y Contratación n.º 2026/1874, de 26 de octubre de 2026, y se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real núm. 215, de 6 de noviembre de 2026 (anuncio número 3595, págs. 10472 y siguientes). El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

La plaza, correspondiente a la ficha n.º 116 de la Relación de Puestos de Trabajo, se incluye en la oferta de empleo público del ejercicio 2025, aprobada por decreto n.º 2025-25133, de 10 de diciembre de 2025 (BOP núm. 241, de 15 de diciembre de 2025), y está vacante en la plantilla de personal del Consistorio. La convocatoria se ajusta al Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, así como a la normativa de igualdad estatal y de Castilla-La Mancha. Las bases están firmadas en La Solana a 3 de noviembre de 2026 por el concejal delegado, Ramón Gallego Castaño.

Requisitos, tasa y presentación de solicitudes

Podrán participar quienes reúnan los requisitos exigidos al cierre del plazo: nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, y estar en posesión de titulación de Grado universitario, Diplomado, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico, o equivalente.

• Tasa: 30,00 euros, conforme a la Ordenanza fiscal n.º 37 (BOP n.º 253, de 31 de diciembre de 2024), mediante transferencia al IBAN ES57 0182-1083-2300 1050 0002 de BBVA, indicando el proceso selectivo en el concepto.
• Exenciones: demandantes de empleo durante al menos el mes anterior al anuncio, en las condiciones previstas en la Ley 55/1999, y personas con discapacidad igual o superior al 33 %.
• Documentación: instancia según el modelo del anexo II (disponible en www.lasolana.es), DNI o pasaporte, título académico, justificante de la tasa, méritos alegados y, en su caso, certificado técnico facultativo.
• Presentación: preferentemente telemática, o por las vías del artículo 16 de la Ley 39/2015.

La falta de pago de la tasa o la presentación fuera de plazo no son subsanables y determinan la exclusión.

Dos fases: oposición con 75 % del peso y concurso con el 25 %

La oposición consta de dos ejercicios eliminatorios. El primero es un cuestionario teórico de 100 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, más cinco de reserva, durante un máximo de 120 minutos sobre el temario del anexo I; se califica de 0 a 15 puntos, exige un mínimo de 7,5 y cada acierto vale 0,15 puntos, con penalización de un tercio por error. El segundo es una prueba práctica de dos supuestos a elegir entre tres, calificada de 0 a 5 puntos con un mínimo de 2,5.

La fase de concurso, a la que solo pasan quienes superen la oposición, no puede aportar más de 5 puntos:

• Formación: 0,005 puntos por hora en cursos de al menos 20 horas vinculados a función pública, personal, Derecho laboral, nóminas, prevención de riesgos o igualdad, con un máximo de 3 puntos.
• Titulaciones adicionales: 0,50 puntos por licenciatura, grado o doctorado y 0,25 por diplomatura.
• Experiencia: 0,40 puntos por año en administraciones públicas y 0,20 por año en empresa privada, con un tope de 2 puntos.

Los empates se resolverán por la puntuación del primer ejercicio, después por el práctico y luego por la experiencia, con sorteo público como último criterio.

Tribunal calificador y calendario del proceso

El tribunal será nombrado por la alcaldesa entre personal de las administraciones públicas y tendrá categoría primera conforme al artículo 30.1.a) del Real Decreto 462/2002. Lo integran un presidente titular y suplente, funcionario del Ayuntamiento de La Solana; un secretario, con voz y sin voto; y cuatro vocales, uno propuesto por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, uno por la Diputación Provincial de Ciudad Real, uno por otro ayuntamiento y uno por el propio Consistorio.

Concluido el plazo, la alcaldesa aprobará en un mes natural la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el BOP, el tablón de edictos y la web municipal. La subsanación se abre durante diez días hábiles y, desde la lista definitiva, los restantes anuncios se difundirán únicamente en el tablón electrónico y en www.lasolana.es, prevaleciendo esta última a efectos de cómputo de plazos. Contra la lista definitiva cabe reposición en un mes o recurso contencioso-administrativo en dos meses.

Impacto para los opositores de la comarca

La convocatoria incorpora un puesto de técnico de recursos humanos en un ayuntamiento de tamaño medio de la provincia y llega con el calendario condicionado a la publicación en el Boletín Oficial del Estado, por lo que los interesados deben vigilar tanto ese anuncio como el tablón electrónico municipal. La combinación de temario amplio, prueba práctica eliminatoria y baremo de méritos limitado a cinco puntos obliga a preparar con antelación la documentación acreditativa de cursos y vida laboral, que se valora con referencia a la fecha de cierre de instancias.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, núm. 215, de 6 de noviembre de 2026, sección AYUNTAMIENTOS, págs. 10472-10489 (referencia oficial: anuncio número 3595; CVE zQ3+6L/M9Lwe4X0704/t).