La Solana aprueba dos nuevos puestos: vigilante rural y oficial de fontanería

El Ayuntamiento de La Solana ha aprobado la modificación puntual de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para redefinir dos fichas concretas: la número 13, «Vigilante del Medio Rural», y la número 85, «Oficial de Fontanería». El acuerdo se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real número 205, de 23 de octubre de 2026, dentro de la sección de AYUNTAMIENTOS, con el número de anuncio 3432. El texto aparece firmado por la alcaldesa, Luisa María Márquez Manzano, en La Solana el 21 de octubre de 2026.

La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento con el que las entidades locales ordenan su plantilla: fija la denominación de cada puesto, el grupo de clasificación, el nivel de complemento de destino, el complemento específico, la jornada, el horario, la titulación exigida y las funciones. El acuerdo aprobado incorpora las fichas definitivas que constan en el expediente y sustituye a las anteriormente vigentes, de modo que el contenido transcrito en el anuncio pasa a ser el literal aplicable en el Ayuntamiento.

Ambos puestos comparten clasificación en el grupo C2, nivel de complemento de destino 18 y exigen la titulación de ESO o equivalente, pero difieren en naturaleza jurídica, retribución y adscripción orgánica.

Vigilante del medio rural: de lunes a domingo y 35 horas

La ficha número 13 corresponde a personal funcionario, con dos trabajadores adscritos, y queda encuadrada en el departamento de Agricultura, bajo la dependencia del Técnico de Agricultura. La modificación fija una jornada completa de 35 horas semanales en horario de lunes a domingo y jornada continua, y añade dos requisitos específicos para su desempeño:

• Tarjeta de Identificación Profesional de Guarda Rural en vigor, expedida por la Guardia Civil.
• Permiso de conducción tipo B.

El complemento específico asignado asciende a 5.619,37 euros. Entre las funciones generales figuran la vigilancia de la red de caminos rurales del término municipal y del patrimonio rústico municipal, la colaboración en el arreglo de caminos, las tareas de seguridad y protección de bienes e instalaciones rústicas, la prevención y ayuda en la extinción de incendios forestales, la colaboración con las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, de la comunidad autónoma y de la diputación provincial, y la participación en la comisión local de pastos.

Oficial de fontanería: entre piscinas y calefacción

La ficha número 85 es de personal laboral, con un trabajador, y se adscribe al departamento de Piscinas/Clima-Fontanería. La modificación hace constar como superiores jerárquicos al Encargado del Servicio de Calefacción y Climatización y al Encargado de Piscinas, manteniendo el resto de determinaciones de la ficha definitiva. El complemento específico es de 5.059,08 euros.

El horario también es de lunes a domingo, 35 horas semanales, en función del cuadrante del resto del personal y flexible en verano, con permiso de conducir B entre los requisitos. Las funciones incluyen el mantenimiento del servicio de piscinas cuando haya ausencias por permisos o licencias, completar hasta 35 horas semanales en fontanería y la puesta a punto, mantenimiento y reparación de las instalaciones de calefacción y de los sistemas de refrigeración de edificios públicos y colegios, además de los trabajos de instalación y mantenimiento de tuberías y griferías.

Un mes para el recurso de reposición

El anuncio detalla la vía de impugnación: cabe recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la recepción de la notificación, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses, conforme a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015 y a los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998. Si se opta por la reposición, no podrá interponerse el contencioso-administrativo hasta que aquella se resuelva expresamente o se desestime por silencio.

La modificación afecta directamente a la plantilla municipal y al calendario de los procesos selectivos, porque los requisitos específicos y el horario que ahora se fijan condicionan tanto la cobertura de las plazas como la organización de los servicios de agricultura, piscinas y mantenimiento de colegios y edificios públicos en el municipio.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, nº 205, 23 de octubre de 2026, sección AYUNTAMIENTOS (La Solana), págs. 20-22 (referencia oficial: anuncio nº 3432; CVE fxZkr8LCAo3mYxC3XzT1).