La Pesga fija en 30.000 euros anuales el sueldo de dos concejales

El Pleno del Ayuntamiento de La Pesga aprobó en sesión de 1 de octubre de 2026 el incremento de las retribuciones de los dos concejales que desempeñan sus cargos en régimen de dedicación parcial del 75 %, que pasan a percibir 30.000 euros brutos anuales cada uno. El acuerdo se publica íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres número 0201, de 20 de octubre de 2026, Sección I - Administración Local, páginas 23817 a 23819 (referencia oficial: BOP-2026-4892), para general conocimiento dada su trascendencia económica.

La publicación se ampara en el artículo 75.5 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, que obliga a dar publicidad a los acuerdos plenarios sobre retribuciones de los miembros de la Corporación. El texto lleva la firma del alcalde, José David Domínguez Martín, y está fechado en La Pesga el 13 de octubre de 2026.

Dos dedicaciones parciales del 75 %

El acuerdo modifica exclusivamente la cuantía de las retribuciones fijadas en el apartado tercero del acuerdo plenario de 28 de junio de 2023, sin alterar el régimen de dedicación entonces aprobado. Los beneficiarios son:

• José María Iglesias Jiménez, concejal de Obras y Servicios, con una retribución bruta anual de 30.000,00 euros.
• Francisco Javier del Puerto Jiménez, concejal de Atención a la Ciudadanía, con idéntica retribución bruta anual de 30.000,00 euros.

Ambos mantienen la dedicación parcial del 75 %, la obligación de presencia efectiva en el Ayuntamiento en horario de oficina y atención al público, el alta en el Régimen General de la Seguridad Social y la asunción por la Corporación de las cuotas empresariales correspondientes.

Catorce pagas y efectos desde la aprobación

El pago se distribuye en catorce pagas anuales: doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias en los meses de junio y diciembre. El importe bruto de cada una de las catorce pagas se fija en 2.142,85 euros, con la advertencia expresa de que la suma de las retribuciones brutas satisfechas en el año no podrá exceder de 30.000,00 euros.

El acuerdo establece que los efectos económicos se producen desde la fecha de su adopción por el Pleno, es decir, desde el 1 de octubre de 2026, y descarta expresamente cualquier efecto retroactivo anterior.

Dotación presupuestaria y límites legales

El gasto se imputa a la aplicación presupuestaria 912.100.00, «Órganos de Gobierno. Retribuciones concejales dedicación parcial», del Presupuesto General del Ayuntamiento para el ejercicio 2026. Las cuotas empresariales de Seguridad Social se cargan a la aplicación 912.160.00, «Seguridad Social personal político», o a las que correspondan en cada ejercicio.

El consistorio hace constar que las retribuciones aprobadas quedan sujetas, en todo caso, a los límites máximos establecidos por la normativa básica estatal y por la Ley de Presupuestos Generales del Estado aplicable en cada ejercicio. Asimismo, faculta a la Alcaldía para dictar los actos y resoluciones necesarios para la ejecución del acuerdo y ordena su notificación a los interesados y su traslado a los servicios de Secretaría-Intervención, personal, nóminas y gestoría laboral.

Publicación y vías de recurso

El acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, se publica íntegramente en el boletín provincial y en la sede electrónica o tablón de anuncios municipal. Contra él puede interponerse recurso de reposición potestativo ante el Pleno en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación, conforme a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cáceres en el plazo de dos meses, según el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio.

La decisión afecta directamente al gasto corriente del consistorio de La Pesga en un ejercicio marcado por la contención presupuestaria municipal, y llega además con un componente de transparencia: cualquier vecino puede consultar el detalle de las cuantías, la dedicación y las aplicaciones presupuestarias en el texto publicado. El acuerdo también fija un marco retributivo estable para dos áreas de gestión municipal —obras y servicios y atención a la ciudadanía— que son, precisamente, las de mayor contacto diario con el vecindario.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, nº 0201, 20 de octubre de 2026, Sección I - Administración Local, págs. 23817-23819 (referencia oficial: BOP-2026-4892).